試用期員工工傷：5個你必須知道的權益

試用期員工工傷 試用期間權益保障，係香港打工仔需要了解嘅重要課題。好多人以為試用期員工權益較少，但事實上，香港法例對所有僱員，包括試用期員工，都提供咗基本嘅工傷保障。本文將會詳細講解試用期員工喺工傷後嘅權益，以及相關嘅法律程序。

香港 試用期員工工傷 試用期間權益保障 法律框架

香港嘅工傷保障主要由《僱員補償條例》（香港法例第282章）規管。呢條條例嘅目的係為咗保障所有喺工作期間因工受傷或者患上職業病嘅僱員，無論佢哋係全職、兼職、定係試用期員工。

核心法規

• 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：呢條條例確立咗僱主必須為僱員購買工傷保險嘅責任，以及僱員喺工傷後可以獲得嘅補償。
• 《僱傭條例》（香港法例第57章）：呢條條例規管咗僱傭合約嘅基本條款，包括試用期嘅安排同埋僱主嘅解僱權利。

試用期員工嘅權益

即使係試用期員工，喺工傷後都享有以下嘅基本權益：

• 醫療費用：僱主需要負責支付僱員因工受傷所產生嘅醫療費用。
• 工傷病假錢：僱員喺工傷病假期間可以獲得工傷病假錢，金額通常係僱員工資嘅五分之四。
• 永久傷殘補償：如果工傷導致永久傷殘，僱員可以獲得一次性嘅永久傷殘補償。

試用期員工工傷 試用期間權益保障 索償程序

如果喺試用期期間不幸發生工傷，應該點樣索償呢？以下係一啲實用嘅程序指導：

索償步驟

1. 立即通知僱主：第一時間通知僱主發生咗工傷，並填寫相關嘅工傷報告。
2. 尋求醫療協助：盡快睇醫生，並攞到醫生嘅診斷證明同埋病假紙。
3. 勞工處備案：僱主需要在14日內向勞工處呈報工傷事故。
4. 申請工傷補償：根據醫生嘅診斷證明同埋勞工處嘅指引，向僱主或保險公司申請工傷補償。

索償時限

根據《僱員補償條例》，僱員需要在意外發生後24個月內提出索償。

注意事項

• 保留證據：保留所有嘅醫療單據、病假紙、工傷報告等文件，以備日後索償之用。

參考：
工傷僱主唔賠錢？一文睇清香港勞工權益及追討途徑

• 尋求法律諮詢：如果對索償程序有任何疑問，或者遇到僱主嘅阻撓，可以尋求法律諮詢。

延伸閱讀：
僱主冇勞保點算？員工工傷索償全攻略

實用法律建議

• 了解僱傭合約：仔細閱讀僱傭合約，特別係關於試用期嘅條款，確保自己嘅權益受到保障。
• 購買個人保險：考慮購買個人嘅意外保險，以增加保障。

更多資訊：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障

• 尋求專業協助：如果遇到勞資糾紛，可以向勞工處或者相關嘅法律機構尋求協助。

相關判例

喺處理試用期員工工傷嘅案件中，法庭會考慮多種因素，包括僱傭合約嘅條款、工傷嘅性質同埋僱主嘅責任。

例如，喺HCPI 275/2012 案件中，原告人喺交通意外中受傷，向兩名被告追討賠償。法庭最終判原告人獲得賠償港幣202,880元，包括疼痛、痛苦與喪失生活樂趣、審訊前收入損失同埋特別損害賠償。呢個案例顯示，即使係交通意外，僱員都可以獲得相應嘅賠償。

常見問題解答 (FAQ)

Q1：試用期員工可唔可以享有工傷補償？

A1：可以。香港法例對所有僱員，包括試用期員工，都提供咗基本嘅工傷保障。

Q2：如果僱主唔肯負責醫療費用，應該點做？

A2：可以向勞工處或者相關嘅法律機構尋求協助，甚至可以考慮採取法律行動。

Q3：工傷病假錢應該點樣計算？

A3：工傷病假錢通常係僱員工資嘅五分之四。

Q4：索償工傷補償嘅時限係幾耐？

A4：根據《僱員補償條例》，僱員需要在意外發生後24個月內提出索償。

Q5：可唔可以喺試用期內因為工傷而被解僱？

A5：根據《僱傭條例》，僱主唔可以喺僱員放取工傷病假期間解僱佢，除非有合理嘅理由。

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