僱主冇勞保點算？員工工傷索償全攻略
僱主購買勞工保險（俗稱「勞保」）係香港法例嘅規定，旨在保障僱員因工受傷或患病時可以獲得合理賠償。但如果僱主冇買勞保，員工可以點樣追討賠償？ 呢個問題對打工仔嚟講至關重要。本文將會詳細講解相關嘅法律框架、追討程序同埋注意事項，務求令打工仔喺不幸遇到工傷嘅時候，都可以保障自己嘅權益。
香港法律框架及核心法規
喺香港，僱員嘅工傷權益主要受到《僱員補償條例》（香港法例第282章）保障。呢條條例規定，所有僱主都必須為僱員投購勞工保險，以承擔僱員因工受傷或患病嘅賠償責任。
《僱員補償條例》嘅核心內容
- 僱主嘅強制保險責任：根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主都必須為所有僱員（包括全職、兼職同臨時工）購買勞工保險。
- 工傷嘅定義：條例定義嘅工傷包括因工作意外導致嘅身體受傷，以及因工作環境引致嘅職業病。
- 賠償範圍：勞工保險嘅賠償範圍包括醫療費用、病假期間嘅收入損失、永久傷殘嘅賠償，以及因工死亡嘅喪葬費用同埋家屬撫恤金。
僱主冇買勞保嘅法律後果
如果僱主冇按照法例規定購買勞工保險，一旦發生工傷事故，僱主將要承擔所有嘅賠償責任，而且仲可能面臨刑事檢控。根據《僱員補償條例》第40(1)條，僱主冇買勞保係刑事罪行，最高可被判罰款港幣10萬元及監禁2年。
僱主冇買勞保，員工可以點樣追討賠償？
如果僱主冇買勞保，員工仍然可以透過以下途徑追討賠償：
1. 向勞工處求助
勞工處會協助僱員同僱主進行調解，嘗試達成和解協議。勞工處亦會提供法律意見同埋協助，俾僱員了解自己嘅權益。
2. 循民事途徑索償
如果調解失敗，僱員可以循民事途徑向法院提出索償。僱員需要聘請律師，準備相關嘅證據，例如醫療報告、工資單、工傷意外嘅詳細經過等等。
3. 申請法律援助
如果僱員經濟困難，無法負擔律師費用，可以向法律援助署申請法律援助。法律援助署會審查僱員嘅經濟狀況同埋案件嘅案情，如果符合資格，就會委派律師代表僱員進行訴訟。
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4. 向僱員補償援助基金申請
如果僱主因經濟困難而無法支付賠償，或者僱主已經破產，僱員可以向僱員補償援助基金申請援助。呢個基金會根據僱員嘅實際情況，提供一定嘅經濟援助。
索償程序、時限及注意事項
索償程序
- 報案：發生工傷後，應立即向僱主報告，並盡快報警備案。
- 求醫：睇醫生，攞醫療報告同埋病假紙。
- 收集證據：收集所有相關嘅證據，包括工資單、僱傭合約、醫療報告、工傷意外嘅詳細經過等等。
- 向勞工處求助：向勞工處求助，尋求調解同埋法律意見。
- 聘請律師：如果調解失敗，聘請律師代表進行訴訟。
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- 申請法律援助：如果經濟困難，申請法律援助。
- 向僱員補償援助基金申請：如果僱主無法支付賠償，向僱員補償援助基金申請援助。
索償時限
根據《僱員補償條例》第14條，僱員必須喺意外發生後24個月內提出索償。如果超過咗呢個時限，僱員嘅索償權利可能會喪失。
注意事項
- 保留證據：保留所有相關嘅證據，包括醫療報告、工資單、僱傭合約等等。
- 及時求醫：發生工傷後，應立即求醫，並詳細向醫生描述工傷嘅經過。
- 尋求法律意見：如果對索償程序有任何疑問，應盡早尋求法律意見。
相關判例
喺香港，有唔少案例都涉及僱主冇買勞保，員工成功追討賠償嘅情況。例如，喺HCLA 22/2015 呢個案例中，申索人喺工作期間受傷，但僱主冇買勞保。高等法院原訟法庭法官歐陽桂如考慮到申索人嘅傷勢同埋僱主嘅疏忽，最終判申索人可以根據《僱傭條例》第32O及32P條，獲得賠償。呢個案例強調咗僱主嘅強制保險責任，以及員工喺僱主冇買勞保嘅情況下，仍然可以透過法律途徑追討賠償。
實用法律建議
- 檢查僱傭合約：喺簽署僱傭合約之前，應仔細檢查合約條款，確保僱主有購買勞工保險。
- 保留工作記錄：保留所有工作記錄，包括工資單、工作時間表、工作地點等等，以備不時之需。
- 了解自身權益：了解《僱員補償條例》嘅相關規定，確保自己嘅權益受到保障。
- 及時求助：如果遇到工傷事故，應立即向僱主報告，並盡快求醫。同時，向勞工處求助，尋求法律意見。
FAQ
- 如果僱主唔肯承認工傷，應該點做？
- 應盡快報警備案，並向勞工處求助。同時，收集所有相關嘅證據，例如醫療報告、工資單、工作記錄等等。
- 如果僱主已經破產，仲可以追討賠償嗎？
- 可以。可以向僱員補償援助基金申請援助。
- 索償嘅醫療費用有上限嗎？
- 根據《僱員補償條例》，僱主需要支付僱員嘅合理醫療費用，但具體金額可能會受到限制。建議諮詢律師，了解更多詳情。
- 如果喺返工途中發生意外，算唔算工傷？
- 如果係乘搭僱主安排嘅交通工具，或者喺八號風球、黑雨嘅情況下返工，通常都算工傷。
總結
僱主冇買勞保，員工可以透過多種途徑追討賠償，包括向勞工處求助、循民事途徑索償、申請法律援助，以及向僱員補償援助基金申請援助。最重要嘅係，打工仔要了解自己嘅權益，保留相關證據，並及時尋求法律意見。
