僱主冇買工傷保險點算？勞工處處理程序全攻略

僱主為僱員購買勞工保險，係香港法例嘅明確規定。但如果僱主冇買工傷保險，勞工處會點樣處理？ 呢個問題關係到僱員嘅權益保障，絕對值得深入了解。本文將會詳細講解相關嘅法律框架、勞工處嘅處理程序，以及僱員可以點樣保障自己嘅權益。

香港法律框架：僱主嘅法律責任

根據香港法例第282章《僱員補償條例》，所有僱主（包括全職、兼職及臨時工嘅僱主）都有法律責任為僱員投購工傷保險，以承擔僱員因工受傷或死亡嘅補償責任。呢個規定嘅目的，係確保僱員喺工作期間不幸發生意外時，可以得到適切嘅經濟援助同醫療保障。

如果僱主冇履行呢個法律責任，一旦發生工傷事故，僱主將要承擔所有相關嘅醫療費用、工資損失同埋其他補償。更嚴重嘅係，僱主仲可能面臨刑事檢控，被罰款甚至監禁。

權威網站參考：
香港勞工處 - 僱員補償

勞工處嘅處理程序：點樣保障僱員權益？

僱主冇買工傷保險，勞工處會點樣處理？ 勞工處喺呢種情況下，會採取以下嘅處理程序，以保障僱員嘅權益：

1. 調查工傷事故：勞工處會詳細調查工傷事故嘅經過、原因同埋受傷程度，以確定僱主嘅責任。

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2. 評估僱員嘅補償：勞工處會根據《僱員補償條例》評估僱員應得嘅補償金額，包括醫療費用、工資損失、永久傷殘賠償等。
3. 協助僱員追討補償：如果僱主拒絕支付補償，勞工處會協助僱員循法律途徑追討，例如透過勞資審裁處或法院提出申索。
4. 檢控違例僱主：勞工處會對冇購買工傷保險嘅僱主提出刑事檢控，以儆效尤。

僱員嘅自保方法：點樣保障自己嘅權益？

喺僱主冇買工傷保險嘅情況下，僱員可以採取以下措施，保障自己嘅權益：

1. 保留工傷記錄：詳細記錄工傷事故嘅經過、時間、地點、證人等資料，並保留所有相關嘅醫療文件、收據等。
2. 向勞工處求助：盡快向勞工處舉報僱主嘅違法行為，並尋求協助。
3. 尋求法律諮詢：諮詢律師，了解自己嘅法律權益，並評估循法律途徑追討補償嘅可行性。

索償程序、時限、注意事項

程序	描述	注意事項
呈報工傷	僱員應盡快向僱主呈報工傷，並保留呈報記錄。	呈報時應詳細描述工傷經過，並提供相關證據。
醫療評估	僱員應接受醫生嘅檢查同評估，並取得醫療報告。	醫療報告應詳細記錄受傷程度同埋治療方案。
勞工處登記	僱員應向勞工處登記工傷個案，以便跟進。	登記時應提供所有相關文件，如身份證、僱傭合約、醫療報告等。
索償	僱員可循法律途徑向僱主索償，包括醫療費用、工資損失、永久傷殘賠償等。	索償時應諮詢律師，了解自己嘅權益，並準備好所有相關證據。
時限	根據《僱員補償條例》，僱員必須喺工傷發生後兩年內提出索償。	逾期提出索償，可能會喪失追討權益嘅機會。