僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障

工傷意外對打工仔嚟講絕對係噩夢。除咗要承受身體上嘅痛楚，仲要擔心之後嘅醫藥費同埋收入來源。如果唔好彩遇到黑心僱主，工傷後僱主唔肯報工傷點算？可以點投訴？ 呢個問題就更加令人徬徨無助。唔使擔心，呢篇法律指南會教你點樣保障自己嘅權益。

香港法律框架下嘅工傷保障

香港嘅工傷保障主要依賴《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例規定，如果僱員喺工作期間因為意外受傷或者患上職業病，僱主就有責任作出賠償。

《僱員補償條例》嘅核心要點

• 僱主嘅責任：僱主必須為所有僱員購買工傷保險，確保僱員喺工作期間發生意外時可以得到保障。
• 僱員嘅權益：僱員因工受傷可以獲得醫療費用、工傷病假錢、永久傷殘賠償等。
• 呈報機制：如果僱員受傷，僱主必須喺指定時間內向勞工處呈報。

相關法例

• 《職業安全及健康條例》（第509章）：呢條條例旨在保障工作場所嘅安全同健康，僱主有責任提供安全嘅工作環境。
• 《肺塵埃沉着病及補償條例》（第360章）：呢條條例主要針對患上矽肺病或者石棉沉着病嘅僱員，提供相關嘅補償。

工傷後僱主唔肯報工傷點算？可以點投訴？

如果僱主唔肯報工傷，你絕對唔可以坐以待斃！以下係你可以採取嘅行動：

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僱員工傷，僱主有法律責任向勞工處呈報。若僱主疏忽或故意不報，勞工處會如何處罰？

1. 收集證據

首先，你要盡可能收集所有同工傷有關嘅證據，包括：

• 醫療報告：醫生證明你嘅傷勢係因為工作引起嘅。
• 工傷記錄：如果公司有工傷記錄簿，確保你嘅工傷有記錄喺案。
• 目擊證人：搵到當時喺現場嘅同事，請佢哋寫低證人口供。
• 其他證據：例如工作安排表、工作地點嘅照片等等。

2. 親自向勞工處舉報

根據《僱員補償條例》，僱主有責任喺14日內向勞工處呈報工傷。如果僱主唔肯做，你可以自己去勞工處舉報。

• 填寫表格：填寫勞工處嘅「僱員補償個案呈報表」。
• 遞交文件：將你收集到嘅證據一齊遞交俾勞工處。
• 勞工處調查：勞工處會進行調查，如果證實你嘅工傷屬實，就會要求僱主作出賠償。

3. 尋求法律諮詢

如果情況比較複雜，或者你唔熟悉法律程序，最好搵律師諮詢。律師可以幫你分析案情，評估你嘅權益，同埋提供法律意見。

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僱主唔報工傷，員工可以點樣投訴？

• 搵律師：搵一位熟悉工傷索償嘅律師。
• 法律意見：律師會幫你分析案情，評估你嘅權益同埋勝算。
• 法律行動：如果需要，律師可以代表你同僱主談判，甚至採取法律行動。

實用法律建議

• 保留所有文件：無論係醫療報告、工傷記錄、定係同僱主嘅通訊記錄，都要好好保留。
• 諮詢專業人士：唔熟悉法律程序嘅話，最好搵律師或者勞工權益組織幫手。
• 唔好拖延：工傷索償有時限，唔好拖延，盡快採取行動。

索償程序、時限、注意事項