僱主唔報工傷？員工投訴全攻略
當僱員不幸遭遇工傷，僱主有責任根據香港法例作出報告。但如果僱主唔報工傷，員工可以點樣投訴？ 呢個問題對好多打工仔嚟講都好重要。本文將會詳細講解相關嘅法律框架、投訴途徑同埋實用建議，保障打工仔嘅權益。
香港法律框架下僱主嘅責任
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，僱主喺僱員因工受傷後，有明確嘅法律責任需要履行。其中最重要嘅一點，就係要喺指定時間內向勞工處呈報工傷事故。
呈報工傷嘅時限
僱主必須喺以下時限內向勞工處呈報工傷事故：
- 如果僱員因工受傷導致死亡，僱主必須喺7日內呈報。
- 如果僱員因工受傷導致喪失工作能力超過3天，僱主必須喺14日內呈報。
如果僱主冇喺指定時間內呈報工傷事故，就可能觸犯法例，面臨罰款甚至監禁嘅刑罰。
僱主唔報工傷嘅法律後果
如果僱主唔報工傷，員工可以點樣投訴？ 僱主唔報工傷，除咗可能觸犯法例之外，仲會對僱員嘅權益造成嚴重影響。例如，僱員可能無法及時獲得醫療賠償、工傷病假錢，甚至會影響日後嘅索償權益。
員工可以點樣投訴？
如果僱主冇履行呈報工傷嘅責任，員工可以採取以下途徑進行投訴：
1. 直接向勞工處舉報
員工可以直接向勞工處嘅僱員補償科舉報，提供相關證據，例如醫療報告、工傷經過等。勞工處會根據舉報內容展開調查，並採取適當嘅行動。
2. 尋求法律諮詢
員工可以尋求律師嘅法律諮詢，了解自己嘅權益，並喺律師嘅協助下採取法律行動。律師可以協助員工收集證據、草擬法律文件，並代表員工與僱主進行談判或訴訟。
3. 向勞工審裁處提出申索
如果僱主拒絕賠償或冇履行相關責任，員工可以向勞工審裁處提出申索，要求僱主支付相關嘅賠償金。勞工審裁處會根據證據進行審理，並作出裁決。
4. 相關法例
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）
- 《僱傭條例》（香港法例第57章）
實用法律建議同程序指導
索償程序
- 保留證據：保留所有相關嘅醫療報告、病假證明、工資單據等，作為索償嘅依據。
了解更多：
僱主唔報工傷後果嚴重！勞工處點樣罰？
- 諮詢醫生：諮詢醫生嘅意見，了解傷勢嘅嚴重程度同埋需要嘅治療。
- 填寫索償表格：向勞工處索取索償表格，並按照指示填寫。
- 提交索償申請：將填妥嘅索償表格同埋相關證據提交俾勞工處。
- 參與評估：勞工處會安排醫生進行評估，確定傷勢嘅嚴重程度同埋賠償金額。
- 接受賠償或提出上訴：如果對評估結果冇異議，就可以接受賠償；如果有異議，可以喺指定時間內提出上訴。
索償時限
根據香港法例，工傷索償嘅時限通常係意外發生後嘅24個月內。因此，員工應該盡快採取行動，以免錯過索償嘅機會。
注意事項
- 喺索償過程中，要保持冷靜同理性，避免同僱主發生衝突。
- 要積極配合勞工處嘅調查，提供真實嘅信息同證據。
- 如果遇到法律問題，要及時尋求律師嘅協助。
相關判例
喺處理僱主唔報工傷嘅案件中，法庭通常會考慮以下因素：
- 僱主嘅行為是否屬於故意或疏忽。
- 僱主嘅行為對僱員嘅權益造成咗幾大嘅影響。
- 僱主有冇採取補救措施。
案例：HCPI 810/2013，高等法院原訟法庭審理嘅一宗案件，原告人指稱第一被告人（僱主）違反規定冇喺時限內就本案傳訊令狀作出回應，因此應按原告第三傳票在第一被告人欠缺行動下依據該13號命令判處原告人勝訴。法庭喺考慮到相關因素後，作出咗判決。
常見問題 (FAQ)
1. 如果僱主唔承認工傷，員工可以點做？
員工可以向勞工處舉報，並提供相關證據，例如醫療報告、工傷經過等。勞工處會根據舉報內容展開調查，並採取適當嘅行動。
參考這篇文章：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障
2. 如果僱主唔肯支付工傷病假錢，員工可以點做？
員工可以向勞工審裁處提出申索，要求僱主支付相關嘅工傷病假錢。勞工審裁處會根據證據進行審理，並作出裁決。
3. 如果僱主喺工傷後解僱員工，員工可以點做？
根據《僱傭條例》，僱主唔可以喺僱員放取工傷病假期間解僱佢，除非有合理嘅理由。如果僱主違反呢個規定，員工可以向勞工審裁處提出申索，要求僱主賠償。
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僱主唔合作？勞工處強制調查權力及後果
4. 員工可唔可以同時向僱主同保險公司索償？
員工通常只可以向僱主嘅勞工保險公司索償，唔可以直接向僱主索償。但如果僱主冇購買勞工保險，或者僱主嘅行為屬於故意或疏忽，員工可以向僱主提出民事索償。
5. 員工可唔可以搵律師協助索償？
員工當然可以搵律師協助索償。律師可以協助員工收集證據、草擬法律文件，並代表員工與僱主進行談判或訴訟，保障員工嘅權益。
總結
僱主唔報工傷，員工可以點樣投訴？ 喺香港，僱主有責任呈報工傷，如果僱主冇履行呢個責任，員工可以通過多種途徑進行投訴，包括向勞工處舉報、尋求法律諮詢、向勞工審裁處提出申索等。最重要嘅係，員工要保留所有相關嘅證據，並及時採取行動，保障自己嘅權益。想了解更多？立即體驗
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