僱主唔報工傷後果嚴重！勞工處點樣罰？
當僱員不幸遭遇工傷，僱主有明確嘅法律責任需要履行，其中一個重要環節就係向勞工處呈報。如果僱主疏忽或故意唔報工傷，勞工處會採取咩樣嘅處罰？呢篇指南將會詳細解釋相關嘅香港法律框架及核心法規，並提供實用法律建議，保障勞工權益。
香港法律框架下嘅工傷呈報責任
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，僱主有責任喺指定時間內向勞工處呈報工傷事故。呢個責任嘅目的係確保勞工處可以及時介入，保障受傷僱員嘅權益，並調查事故原因，防止類似事件再次發生。
《僱員補償條例》嘅相關條款
《僱員補償條例》第15條列明，如果僱員因工受傷，導致死亡或喪失工作能力超過3天，僱主必須喺14日內向勞工處呈報。如果僱員嘅傷勢較輕微，但仍然需要接受醫療診治，僱主亦有責任喺指定時間內呈報。
僱主唔報工傷嘅法律後果
僱主如果違反《僱員補償條例》第15條嘅規定，冇喺指定時間內向勞工處呈報工傷事故，即屬違法。根據條例，僱主可能會被檢控，一經定罪，可被處以罰款甚至監禁。
勞工處會點樣處罰僱主唔報工傷嘅行為？
勞工處對於僱主唔報工傷嘅行為，會根據個案嘅具體情況採取唔同嘅處罰措施。
罰款及檢控
根據《僱員補償條例》第15AA條，僱主如果冇喺指定時間內向勞工處呈報工傷事故，勞工處可以向僱主發出傳票，並喺裁判法院進行檢控。一經定罪，僱主可被處以罰款。罰款金額會根據違規嘅嚴重程度而定，嚴重嘅個案甚至可能涉及監禁。
案例分析：港星管理有限公司
喺HCLA 22/2015案件中，申索人喺工作期間受傷，但公司喺佢工傷期間解僱佢。雖然呢個案例主要係關於違反《僱員補償條例》第48條（即喺工傷期間解僱僱員），但亦反映咗僱主可能因為唔遵守條例而被處罰嘅情況。
補償責任
即使僱主冇向勞工處呈報工傷，佢仍然有責任根據《僱員補償條例》向受傷僱員提供補償。如果僱主拒絕提供補償，僱員可以向勞工處或法院提出申索。
實用法律建議及程序指導
如果僱員因工受傷，僱主冇按規定向勞工處呈報，僱員可以採取以下步驟保障自己嘅權益：
另可參考：
僱主唔報工傷？員工投訴全攻略
1. 收集證據
收集所有與工傷事故相關嘅證據，包括醫療報告、病假紙、工資單、工作記錄等。呢啲證據可以幫助你證明工傷嘅存在同埋你嘅損失。
2. 向勞工處舉報
如果僱主冇按規定向勞工處呈報工傷，你可以直接向勞工處舉報。勞工處會介入調查，並採取適當嘅行動。
3. 尋求法律諮詢
尋求專業法律諮詢，了解你嘅權益同埋可以採取嘅法律途徑。律師可以幫助你評估案件嘅可行性，並提供法律意見同埋協助你進行索償。
4. 索償程序
你可以通過以下途徑向僱主索償：
- 勞工處調解：勞工處提供免費嘅調解服務，協助勞資雙方達成和解。
- 勞資審裁處：如果調解唔成功，你可以向勞資審裁處提出申索。
了解更多：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障
- 區域法院：如果索償金額超過勞資審裁處嘅管轄範圍，你可以向區域法院提出訴訟。
延伸閱讀：
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5. 索償時限
根據《僱員補償條例》，你必須喺意外發生後嘅24個月內提出索償。因此，及時採取行動非常重要。
常見問題（FAQ）
Q1：如果僱主唔承認工傷，我應該點做？
A1：你可以向勞工處舉報，並提供相關證據。勞工處會介入調查，並根據調查結果作出決定。
Q2：如果僱主已經倒閉，我仲可以索償嗎？
A2：如果僱主已經倒閉，你可以向僱員補償援助基金申請援助。
Q3：索償嘅時候需要注意啲咩？
A3：喺索償嘅時候，你需要提供所有相關嘅證據，並確保你嘅索償請求係合理同埋有根據嘅。
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