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僱主唔報工傷後果嚴重!勞工處點樣罰?

2025-05-15
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勞工法例
李律師法律顧問
僱主唔報工傷後果嚴重!勞工處點樣罰?

僱主唔報工傷後果嚴重!勞工處點樣罰?

當僱員不幸遭遇工傷,僱主有明確嘅法律責任需要履行,其中一個重要環節就係向勞工處呈報。如果僱主疏忽或故意唔報工傷,勞工處會採取咩樣嘅處罰?呢篇指南將會詳細解釋相關嘅香港法律框架及核心法規,並提供實用法律建議,保障勞工權益。

香港法律框架下嘅工傷呈報責任

根據香港法例第282章《僱員補償條例》,僱主有責任喺指定時間內向勞工處呈報工傷事故。呢個責任嘅目的係確保勞工處可以及時介入,保障受傷僱員嘅權益,並調查事故原因,防止類似事件再次發生。

《僱員補償條例》嘅相關條款

《僱員補償條例》第15條列明,如果僱員因工受傷,導致死亡或喪失工作能力超過3天,僱主必須喺14日內向勞工處呈報。如果僱員嘅傷勢較輕微,但仍然需要接受醫療診治,僱主亦有責任喺指定時間內呈報。

僱主唔報工傷嘅法律後果

僱主如果違反《僱員補償條例》第15條嘅規定,冇喺指定時間內向勞工處呈報工傷事故,即屬違法。根據條例,僱主可能會被檢控,一經定罪,可被處以罰款甚至監禁。

勞工處會點樣處罰僱主唔報工傷嘅行為?

勞工處對於僱主唔報工傷嘅行為,會根據個案嘅具體情況採取唔同嘅處罰措施。

罰款及檢控

根據《僱員補償條例》第15AA條,僱主如果冇喺指定時間內向勞工處呈報工傷事故,勞工處可以向僱主發出傳票,並喺裁判法院進行檢控。一經定罪,僱主可被處以罰款。罰款金額會根據違規嘅嚴重程度而定,嚴重嘅個案甚至可能涉及監禁。

案例分析:港星管理有限公司

喺HCLA 22/2015案件中,申索人喺工作期間受傷,但公司喺佢工傷期間解僱佢。雖然呢個案例主要係關於違反《僱員補償條例》第48條(即喺工傷期間解僱僱員),但亦反映咗僱主可能因為唔遵守條例而被處罰嘅情況。

補償責任

即使僱主冇向勞工處呈報工傷,佢仍然有責任根據《僱員補償條例》向受傷僱員提供補償。如果僱主拒絕提供補償,僱員可以向勞工處或法院提出申索。

實用法律建議及程序指導

如果僱員因工受傷,僱主冇按規定向勞工處呈報,僱員可以採取以下步驟保障自己嘅權益:

另可參考:
僱主唔報工傷?員工投訴全攻略

1. 收集證據

收集所有與工傷事故相關嘅證據,包括醫療報告、病假紙、工資單、工作記錄等。呢啲證據可以幫助你證明工傷嘅存在同埋你嘅損失。

2. 向勞工處舉報

如果僱主冇按規定向勞工處呈報工傷,你可以直接向勞工處舉報。勞工處會介入調查,並採取適當嘅行動。

3. 尋求法律諮詢

尋求專業法律諮詢,了解你嘅權益同埋可以採取嘅法律途徑。律師可以幫助你評估案件嘅可行性,並提供法律意見同埋協助你進行索償。

4. 索償程序

你可以通過以下途徑向僱主索償:

  • 勞工處調解:勞工處提供免費嘅調解服務,協助勞資雙方達成和解。
  • 勞資審裁處:如果調解唔成功,你可以向勞資審裁處提出申索。

了解更多:
僱主唔報工傷點算?即睇投訴方法及權益保障

  • 區域法院:如果索償金額超過勞資審裁處嘅管轄範圍,你可以向區域法院提出訴訟。

延伸閱讀:
僱主唔合作?勞工處強制調查權力及後果

5. 索償時限

根據《僱員補償條例》,你必須喺意外發生後嘅24個月內提出索償。因此,及時採取行動非常重要。

常見問題(FAQ)

Q1:如果僱主唔承認工傷,我應該點做?

A1:你可以向勞工處舉報,並提供相關證據。勞工處會介入調查,並根據調查結果作出決定。

Q2:如果僱主已經倒閉,我仲可以索償嗎?

A2:如果僱主已經倒閉,你可以向僱員補償援助基金申請援助。

Q3:索償嘅時候需要注意啲咩?

A3:喺索償嘅時候,你需要提供所有相關嘅證據,並確保你嘅索償請求係合理同埋有根據嘅。

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