僱主倒閉工傷賠償：破產清盤僱員權益保障全攻略
僱主倒閉工傷賠償 破產清盤權益保障
當僱主面臨倒閉，僱員的權益往往受到威脅，尤其係工傷賠償。喺香港，即使僱主破產清盤，僱員仍然可以透過法律途徑追討工傷賠償。本文將詳細講解「僱主倒閉工傷賠償 破產清盤權益保障」嘅相關法律框架、索償程序及注意事項，助你保障自身權益。
香港法律框架及核心法規
香港嘅「僱主倒閉工傷賠償 破產清盤權益保障」受到多項法例保障，其中最主要嘅包括：
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：規定僱主必須為僱員購買工傷保險，並列明工傷賠償嘅計算方法及程序。
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- 《破產條例》（香港法例第6章）：訂明破產程序中，僱員工資及工傷賠償嘅優先受償權。
- 《公司（清盤及雜項條文）條例》（香港法例第32章）：規範公司清盤程序，並保障僱員喺清盤時嘅權益。
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- 《僱傭條例》（香港法例第57章）：保障僱員嘅基本權益，包括工資、代通知金等。
僱主倒閉後嘅索償程序
當僱主倒閉，僱員可以透過以下程序追討工傷賠償：
- 向勞工處申報工傷：即使僱主倒閉，仍需盡快向勞工處申報工傷，並提供相關證明文件。
- 向破產管理署登記債權：喺僱主嘅破產或清盤程序中，向破產管理署登記債權，包括未支付嘅工資、代通知金及工傷賠償。
- 申請法律援助：如需進行法律訴訟，可向法律援助署申請法律援助。
- 透過僱員補償援助基金申請：如僱主沒有購買工傷保險或保險公司倒閉，可向僱員補償援助基金申請賠償。
索償時限及注意事項
- 索償時限：根據《僱員補償條例》，一般工傷索償嘅時限為意外發生後24個月內。
- 注意事項：
- 保留所有相關文件，包括僱傭合約、工資單、醫療報告等。
- 盡快諮詢律師，了解自身權益及索償策略。
- 密切留意破產或清盤程序嘅進展，並按時提交所需文件。
實用法律建議
- 購買足夠嘅工傷保險：僱主應確保購買足夠嘅工傷保險，以應付潛在嘅賠償責任。
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- 定期檢查保單：定期檢查工傷保險保單嘅條款及保障範圍，確保符合法例要求。
- 設立安全工作環境：僱主應提供安全嘅工作環境，減少工傷意外嘅發生。
- 僱員應了解自身權益：僱員應了解自身嘅權益，並喺發生工傷時及時向僱主及勞工處申報。
案例分析
案例：CACV000234_2013，2014年10月3日，高等法院上訴法庭審理嘅一宗僱員補償申索案件。余先生聲稱因工作患上職業病，但僱主香港復康會要求佢繳存“上訴訟費保證金”。法庭強調申請應儘早提出。呢個案例提醒僱員，即使僱主提出額外要求，都應該儘早提出申索，保障自己權益。
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常見問題解答（FAQ）
- 僱主倒閉後，我仲可以追討工傷賠償嗎？
- 可以。你可以向破產管理署登記債權，並透過僱員補償援助基金申請賠償。
- 如果僱主沒有購買工傷保險，我應該點做？
- 你可以向僱員補償援助基金申請賠償，並考慮向僱主追討相關費用。
- 申請工傷賠償嘅時限係幾耐？
- 一般嘅索償時限為意外發生後24個月內。
- 我應該點樣保留證據？
- 保留所有相關文件，包括僱傭合約、工資單、醫療報告等。
- 如果我唔識處理索償程序，可以點做？
- 你可以諮詢律師或勞工權益組織，尋求專業協助。
總結
「僱主倒閉工傷賠償 破產清盤權益保障」係一個複雜嘅法律議題。僱員應了解自身權益，並喺僱主倒閉後及時採取行動，以保障自身利益。透過本文嘅指引，希望你能更清晰了解相關法律程序，並喺需要時尋求專業協助。
