僱主唔賠工傷？勞工處投訴文件準備全攻略
當僱員不幸遭遇工傷，僱主理應根據香港法例《僱員補償條例》（香港法例第282章）作出賠償。然而，現實中，部分僱主可能以各種理由拖延甚至拒絕賠償。遇到「僱主唔賠工傷」嘅情況，僱員可以向勞工處投訴，維護自身權益。但去勞工處投訴要準備咩文件？呢篇指南將詳細說明，助你順利啟動索償程序。
香港法律框架及核心法規
香港嘅工傷賠償制度主要依據《僱員補償條例》。呢條法例旨在保障因工受傷或患上職業病嘅僱員可以獲得合理嘅補償。根據條例，僱主有責任為僱員投購勞工保險，以應付相關嘅賠償責任。
《僱員補償條例》第5條規定，如果僱員在受僱工作期間因工遭遇意外受傷，僱主需要承擔支付醫療費用、工傷病假錢，以及永久傷殘賠償等責任。如果僱主未能履行呢啲責任，僱員可以向勞工處提出申索，甚至循法律途徑追討賠償。
去勞工處投訴要準備咩文件？
當僱主唔賠工傷，去勞工處投訴嘅時候，你需要準備以下文件：
個人身份證明文件
- 香港身份證副本
- 僱員證（如有）
僱傭關係證明文件
- 僱傭合約副本（如有）
- 糧單或銀行出糧紀錄
- 稅務局發出嘅薪俸稅單
- 強積金供款紀錄
- 工作證或其他可以證明僱傭關係嘅文件
工傷事故相關文件
-
工傷意外通知書副本（僱主應該喺意外發生後盡快向勞工處呈報，並提供副本俾僱員）
-
醫療報告副本（包括醫生紙、診斷報告、醫療收據等）
-
病假紙副本
-
意外現場照片或影片（如有）
-
證人嘅姓名同聯絡方式（如有）
-
其他可以證明工傷嘅文件（例如：工作日誌、同事嘅聲明等）
權威網站完整URL
- 香港勞工處：
https://www.labour.gov.hk/tc/ - 香港法律援助署：
https://www.lad.gov.hk/tc/
實用法律建議及程序指導
索償程序及時限
- 根據《僱員補償條例》第16條，僱員必須喺意外發生後24個月內向勞工處遞交工傷補償申請。
- 如果僱主唔肯賠償，僱員可以向勞工處嘅僱員補償科尋求協助，勞工處會提供調解服務，協助勞資雙方達成和解。
相關資訊：
工傷僱主唔賠錢？一文睇清香港勞工權益及追討途徑
- 如果調解失敗，僱員可以向區域法院提起訴訟，追討應得嘅賠償。
注意事項
- 保留所有文件正本：喺投訴過程中，勞工處可能會要求你提供文件正本以作核實。
- 尋求法律意見：如果案件複雜或涉及重大嘅賠償金額，建議尋求法律意見，確保自身權益得到保障。
- 諮詢工會：可以向工會求助，佢哋可以提供法律諮詢同埋協助。
相關判例分析
案件編號 (Case No.): HCLA 22/2015 日期 (Date): 2015年8月20日 法院 (Court): 高等法院原訟法庭 法官 (Judge): 法官歐陽桂如
呢個案例講述申索人喺工作期間受傷，但公司解僱咗佢。勞資審裁處裁定公司違反《僱員補償條例》第48條，但申索人認為審裁處冇判佢得到醫療費用係唔啱嘅。法庭最終拒絕給予上訴許可。
了解更多：
僱主冇勞保點算？員工工傷索償全攻略
重要性：呢個案例提醒僱主，喺工傷期間解僱僱員係違法嘅，僱員有權追討相關賠償。同時，僱員亦要保留醫療紀錄，以便日後追討醫療費用。
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常見問題（FAQ）
- 僱主唔肯提供工傷意外通知書副本，點算？
- 你可以向勞工處申請索取工傷意外通知書嘅副本。
- 如果我唔肯定自己係咪符合索償資格，應該點做？
- 你可以向勞工處嘅僱員補償科查詢，或者尋求法律意見。
- 如果我唔識填寫投訴表格，可以點做？
- 你可以向勞工處嘅職員尋求協助，佢哋會指導你填寫表格。
- 投訴工傷需要幾耐時間先有結果？
- 勞工處嘅處理時間視乎案件嘅複雜程度而定，一般需要幾個月時間。
參考這篇文章：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障
- 如果我對勞工處嘅決定唔滿意，可以點做？
- 你可以向區域法院提起訴訟，要求重新審理案件。
總結
當僱主唔賠工傷，去勞工處投訴嘅時候，準備充足嘅文件至關重要。透過了解相關法律框架、索償程序同埋注意事項，你可以更好地保障自己嘅權益。記住，及早行動同埋尋求專業嘅法律意見，係成功追討工傷賠償嘅關鍵。想了解更多？立即體驗
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