工傷僱主唔賠錢？一文睇清香港勞工權益及追討途徑
打工仔女最怕就係開工受傷，但更慘嘅係，受傷後僱主唔肯負責賠償。喺香港，如果工傷後僱主唔肯賠錢，打工仔可以點樣投訴追討？呢篇指南會詳細講解相關嘅法律框架、索償程序同埋注意事項，幫你保障應有嘅權益。
香港工傷賠償嘅法律框架
香港嘅工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例旨在保障僱員喺工作期間因工受傷或者患上職業病嘅權益，無論僱主有冇疏忽，僱員都有權獲得補償。
僱主嘅責任
根據《僱員補償條例》，僱主有以下嘅主要責任：
- 購買工傷保險： 僱主必須為所有僱員購買工傷保險，以承擔因工傷事故產生嘅賠償責任。
- 呈報工傷事故： 僱主喺得知僱員發生工傷事故後，必須喺指定時間內向勞工處呈報。
- 支付工傷補償： 根據條例規定，僱主需要向受傷僱員支付工傷病假錢、醫療費同埋永久傷殘嘅補償。
僱員嘅權益
根據《僱員補償條例》，僱員喺發生工傷事故後，享有以下嘅主要權益：
- 工傷病假錢： 喺工傷病假期間，僱員可以獲得工傷病假錢，金額為正常工資嘅五分之四。
- 醫療費用： 僱員可以獲得因工傷事故產生嘅醫療費用補償。
- 永久傷殘補償： 如果工傷事故導致永久傷殘，僱員可以獲得永久傷殘補償，金額根據傷殘程度同埋年齡計算。
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工傷後僱主唔肯賠錢，可以點樣投訴追討？
如果工傷後僱主唔肯賠錢，僱員可以採取以下步驟投訴追討：
- 向勞工處求助： 首先，可以向勞工處嘅僱員補償科求助，勞工處會提供免費嘅諮詢同埋調解服務。
- 向勞資審裁處提出申索： 如果調解唔成功，可以向勞資審裁處提出申索，要求僱主支付工傷補償。
- 尋求法律援助： 如果案件比較複雜，或者涉及嘅賠償金額比較大，可以考慮尋求法律援助，聘請律師協助追討。
索償程序
- 填寫工傷報告： 僱員需要填寫工傷報告，詳細描述事故經過同埋受傷情況。
- 提交醫療證明： 提交醫生證明書同埋醫療費用單據，證明因工傷事故產生嘅醫療費用。
- 勞工處評估： 勞工處會根據僱員提交嘅資料，評估僱員嘅傷殘程度同埋應得嘅賠償金額。
- 僱主支付賠償： 僱主喺收到勞工處嘅評估報告後，需要喺指定時間內向僱員支付賠償。
時限
根據《僱員補償條例》，僱員需要在工傷事故發生後嘅兩年內提出索償。
注意事項
- 保留證據： 喺索償過程中，最重要嘅係保留所有相關嘅證據，包括工傷報告、醫療證明、工資單等等。
- 諮詢專業人士： 如果遇到任何法律問題，建議諮詢律師或者勞工權益組織，獲取專業嘅意見同埋協助。
案例分析
案例編號 (Case No.): HCLA 22/2015 日期 (Date): 2015年8月20日 法院 (Court): 高等法院原訟法庭 法官 (Judge): 法官歐陽桂如 案情摘要 (Case Summary): 申索人在工作期間，拇指和手腕受傷，2014年6月30日遭公司解僱。審訊後，勞資審裁處裁定他在工傷期間遭被告人公司解僱，違反《僱員補償條例》第48條，審裁處裁定申請人可以根據《僱傭條例》第32O及32P條，獲得賠償。上訴人認為審裁處沒有判他得到醫療費用約三萬元是不正確的，即使他離職後他仍然要看醫生，又無法做工。法庭考慮了申請人在受傷後所做過的事情，以測試他是否有減低自己的損失。最終拒絕給予上訴許可。
呢個案例提醒我哋，工傷後要積極配合治療，保留醫療記錄，並盡力減低損失，咁樣先可以喺追討賠償嘅時候更有利。正如法官歐陽桂如喺判詞中提到，法庭會考慮申索人喺受傷後所做過嘅事情，以測試佢是否有減低自己嘅損失。
權威網站參考
- 勞工處：
https://www.labour.gov.hk/ - 香港法律援助署：
https://www.lad.gov.hk/ - 香港司法機構：
www.judiciary.gov.hk
常見問題 (FAQ)
- 如果僱主唔肯呈報工傷事故，我可以點做？
- 你可以直接向勞工處呈報，並提供相關嘅證據。
- 工傷病假錢應該點樣計算？
- 工傷病假錢嘅金額為正常工資嘅五分之四，最多可以獲得24個月嘅病假錢。
- 如果我對勞工處嘅評估報告唔滿意，可以點做？
- 你可以喺收到評估報告後嘅14日內，向勞資審裁處提出上訴。
- 如果我需要法律援助，應該點樣申請？
- 你可以向法律援助署申請法律援助，但需要符合相關嘅資格要求。
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- 追討工傷賠償嘅時限係幾耐？
- 根據《僱員補償條例》，僱員需要在工傷事故發生後嘅兩年內提出索償。
總結
工傷後僱主唔肯賠錢嘅情況雖然令人沮喪，但打工仔唔需要灰心。透過了解相關嘅法律框架、索償程序同埋注意事項，你可以積極維護自己嘅權益。記住，保留所有相關嘅證據，並喺必要時尋求專業嘅法律協助，咁樣就可以增加索償嘅成功機會。想了解更多？立即體驗
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