工傷調查:僱主拒絕配合,會有什麼法律後果?
香港法律對僱員的工傷保障有嚴格規定。當不幸發生工傷事故,僱主有責任配合相關調查。僱主不配合工傷調查 強制配合法律後果 究竟有哪些?本文將為您詳細解讀相關法律框架及程序,並提供實用建議。
香港法律框架下僱主配合工傷調查的義務
根據香港法例,僱主在工傷事故發生後,負有主動配合勞工處進行調查的法律義務。這項義務的核心目的是為了確保工傷事故的真相得以查明,並保障受傷僱員能夠獲得應有的賠償。
《僱員補償條例》下的相關規定
《僱員補償條例》(香港法例第282章)明確規定了僱主在工傷事故發生後的責任。其中,與工傷調查配合相關的條款包括:
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- 第15條: 僱主必須在知悉僱員因工受傷後,在指定時間內向勞工處呈報。
- 第16條: 僱主必須提供一切與工傷事故相關的資料,以協助勞工處進行調查。
拒絕配合工傷調查的法律後果
僱主不配合工傷調查 強制配合法律後果 嚴重。根據《僱員補償條例》,僱主若拒絕提供資料、提供虛假資料或以任何方式妨礙勞工處的調查,將可能面臨刑事檢控。
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- 罰款: 經定罪後,僱主可能被處以罰款。
- 監禁: 在嚴重情況下,僱主甚至可能被判處監禁。
此外,僱主的不配合行為也可能導致其在民事訴訟中處於不利地位,增加其需要向受傷僱員支付更高賠償金額的風險。
工傷調查程序及僱主應如何配合
工傷調查的目的是查明事故原因,評估僱主的責任,並確保受傷僱員獲得應有的賠償。僱主應積極配合以下程序:
勞工處的調查權力
勞工處有權進入工傷事故現場進行調查,查閱相關文件,並向相關人士(包括僱主和僱員)進行詢問。
僱主應提供的協助
- 提供事故報告: 僱主應詳細記錄工傷事故的經過,包括時間、地點、受傷情況等。
- 提供相關文件: 僱主應提供與工傷事故相關的文件,例如僱傭合約、工資記錄、工作安排等。
- 配合勞工處的詢問: 僱主應如實回答勞工處提出的問題,不得隱瞞或提供虛假信息。
實用法律建議及程序指導
索償程序及時限
僱員在工傷事故發生後,應盡快向僱主報告,並尋求醫療協助。根據《僱員補償條例》,僱員必須在事故發生後24個月內提出索償。
索償注意事項
- 保留證據: 僱員應保留所有與工傷事故相關的證據,例如醫療報告、病假證明、工資單等。
- 尋求法律諮詢: 如有需要,僱員可尋求法律諮詢,以了解自己的權益和索償程序。
案例分析
案件編號 (Case No.): HCLA 22/2015 日期 (Date): 2015年8月20日 法院 (Court): 高等法院原訟法庭 法官 (Judge): 法官歐陽桂如
此案例涉及一宗勞資糾紛上訴,申索人在工作期間受傷後遭解僱,勞資審裁處裁定僱主違反《僱員補償條例》。此案例提醒僱主,在工傷期間解僱僱員可能涉及法律責任。 (權威網站完整URL:由於案例摘要未提供相關權威網站,此處無法提供完整URL)
常見問題解答 (FAQ)
- 僱主可以拒絕提供工傷事故的資料嗎?
- 不可以。根據《僱員補償條例》,僱主有法律義務配合勞工處的調查,拒絕提供資料將可能面臨刑事檢控。
- 僱主不配合工傷調查,僱員應該怎麼辦?
- 僱員可以向勞工處舉報,並尋求法律諮詢,以保障自己的權益。
- 工傷索償的時限是多久?
- 根據《僱員補償條例》,僱員必須在事故發生後24個月內提出索償。
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- 僱主可以因為僱員提出工傷索償而解僱僱員嗎?
- 不可以。根據《僱傭條例》,僱主若因僱員提出工傷索償而解僱僱員,將可能面臨不合理解僱的指控。
- 僱主不購買工傷保險會有什麼後果?
- 根據《僱員補償條例》,僱主若未購買工傷保險,將可能被處以罰款及監禁。
總結
僱主不配合工傷調查 強制配合法律後果 嚴重。僱主應了解自身在工傷事故中的法律義務,並積極配合相關調查,以避免法律風險。同時,僱員也應了解自己的權益,並在需要時尋求法律協助,以保障自身利益。
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