僱主唔配合工傷調查？即睇投訴方法及法律責任
當僱員不幸遭遇工傷，僱主理應積極配合相關調查，以保障僱員權益。然而，現實中，部分僱主可能因各種原因唔配合工傷調查，令僱員求助無門。本文將深入探討「僱主唔配合工傷調查可以點投訴？」呢個問題，提供實用嘅法律指南，協助工傷僱員維護自身權益。
香港法律框架下嘅工傷調查
香港嘅工傷補償制度主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。根據呢條法例，僱主有責任向勞工處呈報工傷個案，並配合勞工處進行調查，以確定僱員是否符合資格獲得補償。僱主嘅配合包括提供相關文件、允許勞工處人員進入工作場所進行調查，以及提供相關證人嘅資料等等。
僱主嘅法律責任
《僱員補償條例》清楚列明僱主嘅責任，包括：
- 呈報工傷個案： 僱主必須喺指定時間內向勞工處呈報工傷個案。
- 提供資料： 僱主需要提供所有與工傷相關嘅資料，例如僱員嘅工作紀錄、意外發生嘅經過等等。
- 配合調查： 僱主必須配合勞工處嘅調查，例如允許勞工處人員進入工作場所進行調查，以及提供相關證人嘅資料。
如果僱主違反以上任何一項責任，可能會被檢控，並面臨罰款甚至監禁。
勞工處嘅調查權力
為咗確保工傷補償制度嘅有效運作，勞工處獲賦予廣泛嘅調查權力，包括：
- 進入工作場所： 勞工處人員有權進入任何工作場所進行調查。
- 查閱文件： 勞工處人員有權查閱任何與工傷相關嘅文件，例如僱員嘅工作紀錄、意外發生嘅經過等等。
- 傳召證人： 勞工處人員有權傳召任何與工傷相關嘅人士，例如僱員、僱主、同事等等，進行問話。
僱主唔配合工傷調查可以點投訴？
如果僱主唔配合工傷調查，僱員可以採取以下行動：
- 向勞工處投訴： 僱員可以向勞工處嘅僱員補償科投訴，提供僱主唔配合嘅證據。勞工處會介入調查，並要求僱主履行其法律責任。
- 尋求法律諮詢： 僱員可以尋求法律諮詢，了解自身嘅權益，以及可以採取嘅法律行動。
- 向勞資審裁處申索： 如果僱主嘅唔配合導致僱員無法獲得應有嘅補償，僱員可以向勞資審裁處申索。
投訴嘅程序與注意事項
- 保留證據： 僱員需要保留所有與工傷相關嘅證據，例如醫療報告、病假紙、與僱主嘅通訊紀錄等等。
- 諮詢法律意見： 喺採取任何行動之前，建議諮詢律師，了解自身嘅權益，以及可以採取嘅法律行動。
- 注意時限： 根據《僱員補償條例》，僱員需要在意外發生後嘅指定時間內提出申索，因此需要留意相關嘅時限。
相關法例
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282
參考這篇文章：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障
實用法律建議
- 詳細記錄： 記錄所有與工傷相關嘅事件、日期、時間、地點、人物等等。
- 尋求醫療協助： 立即尋求醫療協助，並保留所有醫療報告和收據。
了解更多：
僱主唔合作？勞工處強制調查權力及後果
- 通知僱主： 立即通知僱主，並以書面形式確認。
- 尋求法律諮詢： 尋求法律諮詢，了解自身嘅權益，以及可以採取嘅法律行動。
常見問題 (FAQ)
僱主唔配合調查，會受到咩懲罰？
根據《僱員補償條例》，僱主如果唔配合勞工處嘅調查，可能會被檢控，並面臨罰款甚至監禁。
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投訴僱主唔配合調查，需要咩證據？
需要提供僱主唔配合嘅證據，例如拒絕提供文件、拒絕允許勞工處人員進入工作場所等等。
如果僱主威脅解僱，應該點做？
如果僱主威脅解僱，僱員可以向勞工處投訴，並尋求法律諮詢。根據《僱傭條例》，僱主唔可以因為僱員提出工傷申索而解僱佢。
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