僱主工傷遲報，僱員點保障自己？香港法律攻略
工傷意外對僱員嘅生活同經濟都會造成巨大衝擊。喺香港，如果唔好彩發生工傷，僱主有責任盡快向勞工處報告。咁如果僱主延遲工傷報告，會唔會影響工傷賠償？ 呢個問題對好多打工仔嚟講都好重要。本文將會詳細解釋相關嘅香港法律框架、程序，同埋提供實用嘅法律建議，等大家可以保障自己嘅權益。
香港工傷賠償嘅法律框架
香港嘅工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例旨在保障因工受傷或患上職業病嘅僱員可以獲得合理嘅賠償。條例列明咗僱主嘅責任，包括：
- 呈報責任：僱主喺得知僱員因工受傷後，需要喺指定時間內（通常係14日內）向勞工處呈報。
- 支付醫療費用：僱主需要負責僱員嘅醫療費用。
- 支付工傷病假錢：僱員喺工傷病假期間，可以獲得工傷病假錢。
- 永久傷殘賠償：如果僱員因為工傷導致永久傷殘，可以獲得一筆過嘅賠償。
如果僱主冇履行以上嘅責任，可能會面臨法律嘅制裁。
僱主延遲呈報嘅後果
根據《僱員補償條例》，僱主如果冇喺指定時間內向勞工處呈報工傷，可能會被罰款。但係，僱主延遲呈報工傷，唔一定會直接影響僱員嘅工傷賠償。不過，延遲呈報可能會導致以下問題：
了解更多：
僱主唔報工傷後果嚴重！勞工處點樣罰？
- 調查延誤：勞工處嘅調查可能會因為延遲呈報而受到阻礙，影響賠償嘅進度。
- 證據缺失：時間拖得越長，相關嘅證據（例如目擊證人嘅證詞）可能會變得難以取得。
- 僱主責任爭議：僱主可能會藉此否認工傷嘅存在或者將責任推卸俾僱員。
僱員應該點樣做？
如果僱主延遲呈報工傷，僱員可以採取以下措施保障自己嘅權益：
- 保留證據：保留所有同工傷相關嘅證據，包括醫療報告、病假紙、工資單等等。
- 自行呈報：如果僱主冇喺指定時間內呈報，僱員可以自行向勞工處呈報。
- 尋求法律意見：諮詢律師，了解自己嘅權益，同埋點樣採取進一步嘅法律行動。
索償程序同埋時限
根據《僱員補償條例》，僱員需要喺意外發生後嘅指定時間內提出索償。如果僱主延遲呈報工傷，導致僱員錯過咗索償嘅時限，僱員可以向法庭申請延長索償期限。
| 索償類型 | 時限 |
|---|---|
| 醫療費用 | 意外發生後3個月內 |
| 工傷病假錢 | 意外發生後24個月內 |
| 永久傷殘賠償 | 意外發生後3年內 |
