試用期工傷點算好？勞工處協助全攻略

試用期期間發生工傷，好多打工仔都會擔心，唔知權益有無保障，又唔知點樣處理。其實，無論你係咪喺試用期，只要係因為工作受傷，勞工處都會提供協助。呢篇指南就詳細講解「試用期工傷，勞工處會點樣幫手？」，等你可以保障自己嘅權益。

香港法律對工傷嘅保障

香港法例賦予所有僱員，包括試用期員工，喺工作期間因工受傷嘅保障。《僱員補償條例》（香港法例第282章）就係保障僱員喺工作期間，因為意外或者職業病而導致嘅受傷、傷殘甚至死亡，都可以獲得補償。

試用期員工嘅權益

好多人以為試用期員工無乜保障，但其實喺工傷嘅情況下，試用期員工同正式員工享有相同嘅權益。無論你返工幾耐，只要係因為工作受傷，都有權根據《僱員補償條例》獲得補償。

勞工處嘅角色

勞工處喺工傷個案中扮演重要嘅角色，佢哋嘅主要職責包括：

• 提供資訊同協助：勞工處會向僱主同僱員提供有關《僱員補償條例》嘅資訊，協助佢哋了解各自嘅權益同責任。
• 調解勞資糾紛：如果僱主同僱員喺工傷補償方面出現爭議，勞工處會介入調解，嘗試協助雙方達成共識。
• 評估工傷程度：勞工處會安排醫生評估工傷嘅嚴重程度，以確定僱員可以獲得嘅補償金額。
• 跟進個案進度：勞工處會跟進工傷個案嘅進度，確保僱主履行其法律責任，僱員可以獲得應有嘅補償。

試用期工傷，勞工處會點樣幫手？

當試用期員工不幸發生工傷，勞工處會提供以下協助：

1. 呈報工傷個案

根據《僱員補償條例》，如果僱員因為工傷而需要放取超過3天嘅病假，僱主必須喺14日內向勞工處呈報。如果係死亡個案，僱主更加要喺7日內呈報。勞工處收到呈報後，會開始跟進個案。

2. 醫療評估及工傷病假錢

勞工處會安排受傷嘅僱員接受醫療評估，以確定傷勢嘅嚴重程度同埋需要嘅治療。喺呢段期間，僱員可以獲得工傷病假錢，金額係佢哋正常工資嘅五分之四。

3. 永久傷殘評估

如果工傷導致永久傷殘，勞工處會安排僱員接受進一步嘅評估，以確定傷殘程度同埋可以獲得嘅補償金額。呢個評估會由一個醫生委員會進行，佢哋會根據僱員嘅傷勢同埋對佢哋工作能力嘅影響，嚟決定補償金額。

4. 勞資糾紛調解

如果僱主同僱員喺工傷補償方面出現爭議，勞工處會提供調解服務，協助雙方達成共識。調解員會嘗試了解雙方嘅立場，並提出可行嘅解決方案。

5. 法律諮詢

如果調解失敗，勞工處亦會提供法律諮詢服務，協助僱員了解佢哋嘅法律權益，同埋可以採取嘅法律行動。

工傷索償程序及時限

工傷索償嘅程序比較複雜，需要準備大量嘅文件同埋證據。以下係一啲實用嘅建議：

1. 收集證據

盡可能收集所有同工傷有關嘅證據，包括：

• 醫療報告
• 病假證明
• 工傷意外嘅照片
• 目擊證人嘅證供

2. 諮詢律師

尋求專業律師嘅意見，佢哋可以協助你評估個案嘅可行性，同埋制定最佳嘅索償策略。

3. 索償時限

根據《僱員補償條例》，工傷索償嘅時限係意外發生後嘅24個月內。所以，如果發生工傷，一定要盡快採取行動，保障自己嘅權益。

相關法例及權威網站

• 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：
  https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282

相關資訊：
僱主冇買工傷保險點算？勞工處處理程序全攻略

• 勞工處：
  https://www.labour.gov.hk/
• 香港法律援助署：
  https://www.lad.gov.hk/

案例分析

案件編號 (Case No.): HCLA 22/2015

• 日期 (Date): 2015年8月20日
• 法院 (Court): 高等法院原訟法庭
• 法官 (Judge): 法官歐陽桂如
• 控罪 (Charges): 勞資糾紛上訴
• 案情摘要 (Case Summary): 申索人在工作期間，拇指和手腕受傷，2014年6月30日遭公司解僱。審訊後，勞資審裁處裁定他在工傷期間遭被告人公司解僱，違反《僱員補償條例》第48條，審裁處裁定申請人可以根據《僱傭條例》第32O及32P條，獲得賠償。

了解更多：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障

• 被告背景 (Defendant's Background): 港星管理有限公司
• 求情理由 (Mitigation): 申請人認為審裁處沒有判他得到醫療費用約三萬元是不正確的，即使他離職後他仍然要看醫生，又無法做工。
• 法庭考慮因素 (Court's Considerations): 法庭考慮了申請人在受傷後所做過的事情，以測試他是否有減低自己的損失。
• 最終判刑/裁決 (Sentence/Verdict): 拒絕給予上訴許可。

呢個案例提醒我哋，即使喺試用期期間，如果因為工傷而被解僱，都有機會根據《僱傭條例》獲得賠償。

常見問題（FAQ）

Q1：試用期工傷，僱主唔肯賠償點算？

A1：如果僱主拒絕賠償，你可以向勞工處求助，佢哋會提供調解服務。如果調解唔成功，你可以考慮尋求法律援助，向法院提出索償。

Q2：試用期工傷，可唔可以攞到長期傷殘嘅補償？

A2：如果工傷導致永久傷殘，無論你係咪喺試用期，都有權獲得長期傷殘嘅補償。補償金額會根據你嘅傷殘程度同埋收入嚟計算。

Q3：試用期工傷，僱主可唔可以即時解僱我？

A3：根據《僱員補償條例》第48條，僱主唔可以因為僱員因工受傷而解僱佢哋。如果僱主違反呢條規定，僱員可以向勞資審裁處提出申訴。

Q4：勞工處嘅調解服務係咪免費嘅？

A4：係，勞工處提供嘅調解服務係免費嘅。

Q5：工傷索償嘅時限係幾耐？

A5：根據《僱員補償條例》，工傷索償嘅時限係意外發生後嘅24個月內。

參考這篇文章：
僱主唔賠工傷？勞工處投訴文件準備全攻略

總結

「試用期工傷，勞工處會點樣幫手？」希望呢篇指南可以幫到你了解試用期工傷嘅權益同埋勞工處可以提供嘅協助。記住，無論你係咪喺試用期，只要係因為工作受傷，都有權獲得保障。如果遇到任何問題，唔好猶豫，立即向勞工處或專業律師尋求協助。想了解更多？立即體驗
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