工傷被隱瞞，24個月期限已過？延長索償有辦法！
喺香港，如果僱主刻意隱瞞工傷事故，打工仔嘅權益可能會受到嚴重損害。根據《僱員補償條例》，一般情況下，僱員必須喺意外發生後嘅24個月內提出索償。但如果僱主隱瞞工傷，僱員可能唔知道自己有權索償，或者因為其他原因而錯過咗索償時限。咁嘅情況下，僱主隱瞞工傷，點樣可以延長追討時效？ 呢篇文章會詳細講解相關嘅法律框架同埋實際操作方法，幫你保障應有嘅權益。
香港工傷索償嘅法律框架
香港嘅工傷索償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例旨在保障僱員喺工作期間因工受傷或患上職業病嘅權益。一般嚟講，僱員需要喺意外發生後嘅24個月內提出索償。但係，如果僱主隱瞞工傷，咁個24個月嘅時限又應該點樣計算呢？
《僱員補償條例》嘅相關條款
根據《僱員補償條例》第16條，如果僱主知道或者應該知道僱員發生咗工傷，但係冇喺指定時間內向勞工處呈報，咁勞工處處長可以指示僱主支付額外嘅補償金。呢個條款雖然冇直接延長索償時效，但係可以作為一個證據，證明僱主知道工傷嘅存在，從而支持僱員延長索償時效嘅申請。
權威網站嘅相關資訊
香港勞工處嘅官方網站（
https://www.labour.gov.hk/）提供咗大量關於工傷補償嘅資訊，包括索償程序、所需文件、以及相關嘅法律條文。喺呢個網站，你可以搵到詳細嘅指引，了解點樣保障自己嘅權益。
僱主隱瞞工傷，點樣可以延長追討時效？
如果僱主隱瞞工傷，導致僱員錯過咗24個月嘅索償時限，僱員可以嘗試以下方法延長追討時效：
1. 證明僱主知情但冇呈報
如果僱員可以證明僱主知道工傷嘅存在，但係冇向勞工處呈報，咁就可以向法庭申請延長索償時效。呢個時候，僱員需要提供相關嘅證據，例如：
- 同事嘅證人口供
- 僱主嘅內部文件
- 醫療記錄
2. 申請司法覆核
如果勞工處拒絕受理僱員嘅索償申請，僱員可以考慮申請司法覆核，要求法庭重新審理呢個案件。申請司法覆核需要證明勞工處嘅決定唔合理，或者違反咗相關嘅法律程序。
3. 尋求法律援助
如果僱員經濟困難，冇辦法負擔律師費，可以向法律援助署申請法律援助。法律援助署會根據僱員嘅經濟狀況同埋案件嘅案情，決定是否提供法律援助。
4. 尋求專業法律意見
面對僱主隱瞞工傷嘅情況，最重要嘅係尋求專業嘅法律意見。律師可以根據你嘅具體情況，提供最合適嘅法律建議，並協助你收集證據，準備法律文件，以及喺法庭上代表你爭取權益。
索償程序指導
以下係工傷索償嘅一般程序：
- 盡快求醫：如果發生工傷，第一時間要睇醫生，並攞到醫生嘅診斷證明同埋病假紙。
- 通知僱主：盡快通知僱主發生工傷，並要求僱主向勞工處呈報。
- 填寫索償表格：填寫勞工處嘅索償表格，並提交相關嘅證明文件。
- 接受評估：勞工處會安排你接受醫療評估，以確定你嘅傷勢同埋喪失工作能力嘅程度。
- 協商賠償：根據評估結果，同僱主或者保險公司協商賠償金額。
- 申請仲裁或訴訟：如果協商唔成功，可以向勞資審裁處申請仲裁，或者向法庭提起訴訟。
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