工傷索償過期？24個月後仲可追討？香港法律解答

工傷意外對打工仔嚟講絕對係唔想發生嘅事，但萬一唔好彩發生咗，除咗要醫病，仲要處理繁複嘅工傷索償程序。好多打工仔都知，工傷索償有個24個月嘅期限，但工傷索償如果過咗24個月期限，仲可唔可以追討？ 呢個問題就未必個個都清楚。本文將會深入探討呢個問題，俾大家了解相關嘅香港法律框架同埋實用嘅法律建議。

香港工傷索償嘅法律框架

喺香港，工傷索償主要受到《僱員補償條例》（香港法例第282章）規管。呢條條例旨在保障因工受傷或患上職業病嘅僱員，確保佢哋可以獲得合理嘅補償。

《僱員補償條例》嘅核心法規

《僱員補償條例》嘅核心法規包括：

• 第5條：僱主嘅一般法律責任，即係僱主有責任向因工受傷嘅僱員支付補償。
• 第9條：關於永久喪失工作能力嘅補償。
• 第10條：關於暫時喪失工作能力嘅補償。
• 第10A條：關於醫療費用嘅補償。
• 第14條：關於意外通知嘅規定，僱員需要盡快通知僱主。
• 第15條：關於申報意外嘅規定，僱主需要在指定時間內向勞工處申報。
• 第36條：訂明咗提出索償嘅時限，一般係意外發生後24個月內。

參考這篇文章：
工傷被隱瞞，24個月期限已過？延長索償有辦法！

24個月期限嘅法律依據

根據《僱員補償條例》第36條，一般情況下，僱員需要在意外發生後24個月內提出索償。呢個期限嘅設立，係為咗確保證據嘅有效性，以及俾僱主同保險公司有足夠時間去調查同處理索償個案。

工傷索償如果過咗24個月期限，仲可唔可以追討？

咁工傷索償如果過咗24個月期限，仲可唔可以追討？ 答案係：喺特定情況下，仍然有可能追討，但需要符合一啲條件。

可追討嘅例外情況

雖然《僱員補償條例》第36條訂明咗24個月嘅索償期限，但法庭喺一啲特殊情況下，可能會酌情處理，容許超過期限嘅索償申請。呢啲情況包括：

• 情況特殊，導致延誤：例如，僱員因為傷勢嚴重，長期臥床，或者因為精神問題而無法及時提出索償。
• 僱主隱瞞或誤導：如果僱主故意隱瞞工傷事實，或者提供錯誤資訊，導致僱員延誤索償，法庭可能會考慮延長索償期限。
• 新證據出現：喺24個月期限過後，如果出現咗新嘅證據，證明僱員嘅傷勢確實係因工造成，法庭亦可能會考慮容許索償。

了解更多：
工傷索償必知24個月時限及逾期法律責任

申請追討嘅程序

如果想喺過咗24個月期限後追討工傷補償，僱員需要向法庭提出申請，解釋延誤嘅原因，並提供相關嘅證據。法庭會根據個案嘅具體情況，決定是否批准申請。

實用法律建議及程序指導

索償程序

1. 盡快諮詢律師：如果發現自己嘅工傷索償已經過咗24個月期限，第一時間應該諮詢律師，評估個案嘅可行性。
2. 收集證據：盡可能收集所有相關嘅證據，包括醫療報告、病假證明、工資單、工作記錄、以及任何可以證明工傷事實嘅文件。
3. 準備申請文件：喺律師嘅協助下，準備好向法庭提出申請嘅文件，包括解釋延誤原因嘅誓章，以及支持索償嘅證據。
4. 提交申請：將所有文件提交到區域法院，並繳納相關嘅法庭費用。
5. 出庭聆訊：法庭會安排聆訊，聽取僱員同僱主嘅陳述，並根據證據作出判決。

時限及注意事項

• 盡早行動：雖然喺特定情況下可以延長索償期限，但越早採取行動，成功嘅機會就越大。
• 尋求專業協助：工傷索償程序複雜，建議尋求專業律師嘅協助，確保所有程序都符合法律要求。
• 保留所有記錄：保留所有與工傷相關嘅記錄，包括醫療報告、病假證明、工資單等，以備不時之需。

案例參考

以下案例說明咗工傷索償嘅重要性，以及及時採取法律行動嘅必要性：

• 案件編號 (Case No.): DCEC 001940/2014
• 日期 (Date): 2016年10月12日
• 法院 (Court): 區域法院
• 法官 (Judge): 暫委法官李紹豪
• 控罪 (Charges): 僱員補償申請
• 案情摘要 (Case Summary): 申請人指稱2013年4月5日受僱答辯人工作期間意外右手食指受傷，依《僱員補償條例》提出補償申請。
• 被告背景 (Defendant's Background): 答辯人經營清潔公司。
• 求情理由 (Mitigation): 答辯人否認申請人意外當日是因工受傷。
• 法庭考慮因素 (Court's Considerations): 法庭考慮了申請人的證供、傅醫生的醫學報告，以及申請人上訴表格7評估的理由。
• 最終判刑/裁決 (Sentence/Verdict):
  • 裁定申請人在受僱答辯人工作期間，因工遭遇意外以致身體受傷，答辯人須負有按條例向申請人支付補償的法律責任。
  • 答辯人須按條例支付申請人補償共$499,953.33，連利息。

相關資訊：
工傷索償超過24個月，仲有機會攞賠償？

*   答辯人須支付申請人本申請的訟費，如雙方就金額未能達成協議，由法庭評定。

實用建議：從呢宗案件可以學到，喺工傷發生後，即使僱主否認，都要積極收集證據，並及時提出索償。

常見問題 (FAQ)

Q1: 如果僱主唔肯承認工傷，應該點做？

A1: 即使僱主唔肯承認工傷，僱員仍然可以向勞工處申報，並提供相關嘅證據，例如醫療報告、病假證明等。勞工處會進行調查，並根據調查結果作出裁決。

Q2: 如果僱主已經破產，仲可唔可以追討工傷補償？

A2: 如果僱主已經破產，僱員仍然可以向僱員補償援助基金申請補償。呢個基金旨在保障因僱主無力支付補償而受影響嘅僱員。

Q3: 如果工傷導致永久喪失工作能力，可以獲得幾多補償？

A3: 永久喪失工作能力嘅補償金額，會根據僱員嘅年齡、收入、以及喪失工作能力嘅程度而定。具體嘅計算方法可以參考《僱員補償條例》嘅相關規定，或者諮詢專業律師嘅意見。

Q4: 申請工傷補償需要幾耐時間？

A4: 申請工傷補償嘅時間長短，取決於個案嘅複雜程度。如果所有文件齊全，而且僱主同保險公司都合作，一般需要幾個月嘅時間。但如果涉及法律訴訟，時間可能會更長。

Q5: 申請工傷補償需要支付律師費嗎？

A5: 申請工傷補償唔一定需要律師，但如果個案複雜，或者同僱主、保險公司有爭議，建議尋求律師嘅協助。律師費嘅支付方式可以同律師商議，有啲律師行可能會提供「不成功，不收費」嘅安排。

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總結

工傷索償嘅24個月期限雖然係一個重要嘅時間限制，但喺特定情況下，仍然有機會可以追討。最重要嘅係盡早採取行動，收集證據，並尋求專業法律意見。希望呢篇指南可以幫到大家了解工傷索償嘅相關法律框架同程序，保障自己嘅權益。立即聯繫HKInjuryLawyer法律團隊