工傷索償：超過24個月，仲有機會攞賠償？
工傷意外對打工仔嚟講絕對係唔想發生嘅事，但萬一不幸發生，及時索償就非常重要。好多打工仔可能唔清楚，工傷過咗24個月先索償會點？有冇得補救？呢篇指南會詳細解釋相關嘅香港法律框架，幫你了解自身權益。
香港工傷索償嘅法律框架
香港嘅工傷索償主要受《僱員補償條例》（香港法例第282章）規管。呢條條例旨在保障因工受傷或患上職業病嘅僱員，確保佢哋可以獲得合理嘅補償。
《僱員補償條例》嘅核心內容
- 僱主嘅責任：僱主有責任為僱員購買工傷保險，並喺僱員因工受傷後，向勞工處呈報。
- 僱員嘅權益：僱員有權獲得醫療費用、病假錢、永久喪失工作能力嘅補償等。
- 索償時限：根據條例，僱員必須喺意外發生後嘅指定時間內提出索償，否則可能會喪失索償權利。
工傷過咗24個月先索償會點？有冇得補救？
一般情況下，根據《僱員補償條例》第16條，僱員喺意外發生後24個月內需要向僱主或勞工處遞交索償申請。如果超過咗呢個時限，原則上就唔可以再提出索償。
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工傷過咗24個月先索償會點？有冇得補救？
但係，法律並非絕對死板。喺特殊情況下，如果僱員能夠提出合理嘅解釋，證明延遲索償嘅原因，勞工處處長或法庭可能會酌情處理，允許僱員喺超過24個月後仍然可以提出索償。
可以考慮嘅特殊情況
- 傷勢延遲浮現：有啲工傷可能初期症狀唔明顯，但過咗一段時間後先發現問題嚴重。
- 醫療診斷延遲：有啲職業病可能需要較長時間先可以確診，導致索償延遲。
- 資訊不足：僱員可能因為唔熟悉法律程序，或者受到僱主誤導，而延遲索償。
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- 精神或身體狀況：僱員可能因為精神或身體狀況唔佳，而無法及時處理索償事宜。
補救方法
如果工傷過咗24個月先索償，可以嘗試以下補救方法：
- 尋求法律意見：諮詢律師，評估個案嘅可行性，並了解相關法律程序。
- 收集證據：盡可能收集所有相關證據，包括醫療報告、病假紙、意外紀錄、證人證詞等，證明工傷嘅存在同嚴重性，以及延遲索償嘅合理原因。
- 向勞工處處長申請：向勞工處處長提交書面申請，詳細解釋延遲索償嘅原因，並提供相關證據。勞工處處長會根據個案嘅具體情況，決定是否批准申請。
- 向法庭申請：如果勞工處處長拒絕申請，可以考慮向法庭提出上訴，請求法庭批准索償。
索償程序指導
即使過咗24個月，如果成功獲得勞工處處長或法庭嘅批准，仍然可以按照以下程序進行工傷索償：
- 填寫工傷意外通知書：填妥表格2（意外）或表格2B（非意外），並喺指定時間內提交俾勞工處。
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- 接受醫療檢查：接受註冊醫生嘅檢查同治療，並保留所有醫療報告同收據。
- 評估傷勢：勞工處會安排僱員接受職業醫學評估，以確定傷勢嘅嚴重程度同永久喪失工作能力嘅百分比。
- 計算賠償金額：根據《僱員補償條例》嘅規定，計算賠償金額，包括醫療費用、病假錢、永久喪失工作能力嘅補償等。
- 與僱主或保險公司協商：與僱主或保險公司協商賠償金額同支付方式。
- 申請法律援助：如果協商唔成功，可以考慮申請法律援助，並向法庭提出訴訟。
權威網站完整URL引用
- 香港勞工處：
https://www.labour.gov.hk/ - 香港司法機構：
https://www.judiciary.gov.hk/
表格：工傷索償程序注意事項
| 程序 | 時限 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 呈報工傷意外 | 盡快，最好喺意外發生後24小時內 | 確保僱主知悉並記錄在案 |
| 提交索償申請 | 24個月內（或獲得批准後） | 準備齊全嘅證據，並尋求法律意見 |
| 接受醫療檢查 | 按照勞工處嘅指示 | 配合醫生嘅檢查同治療 |
| 與僱主或保險公司協商 | 盡力達成協議 | 保留所有溝通記錄 |
| 申請法律援助 | 如果協商唔成功 | 評估個案嘅可行性，並尋求專業法律意見 |
