工傷索償必知：24個月時限及逾期法律責任

工傷24個月時效 逾期索償法律後果：香港法律指南

在香港，因工受傷的僱員享有法律保障，可以根據《僱員補償條例》提出索償。然而，必須留意工傷24個月時效 逾期索償法律後果。本文將詳細解釋相關法律框架、索償程序、時限以及逾期索償的法律後果，並提供實用建議。

香港工傷索償法律框架

香港的工傷補償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。此條例旨在為因工作關係而受傷或患病的僱員提供經濟援助。

核心法規

• 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：此條例是工傷補償的核心法規，詳細規定了僱員的權利、僱主的責任以及索償程序。
• 《僱員補償援助基金條例》（香港法例第365章）：此條例設立了僱員補償援助基金，為因僱主無力償還而無法獲得賠償的僱員提供援助。

24個月時效：重要時限

《僱員補償條例》第16條規定了工傷24個月時效，即僱員必須在意外發生之日起24個月內向僱主或勞工處報告工傷，並提出索償。逾期索償法律後果嚴重，可能導致喪失索償資格。

逾期索償的法律後果

若僱員未能於24個月內提出索償，將面臨以下逾期索償法律後果：

• 喪失索償資格：根據《僱員補償條例》，超過時效提出的索償通常不被受理。
• 法律訴訟困難：即使嘗試通過法律途徑追討，法院也可能因超過時效而不予受理。

索償程序及注意事項

為確保順利獲得工傷賠償，僱員應遵循以下程序：

1. 及時報告：意外發生後盡快通知僱主，並以書面形式記錄在案。
2. 尋求醫療：立即就醫，並保留所有醫療記錄和收據。
3. 提交報告：在24個月時效內，向勞工處提交工傷報告（表格2或2B）。
4. 法律諮詢：如有疑問，尋求法律諮詢，確保了解自身權益。

相關資訊：
僱主冇勞保點算？員工工傷索償全攻略

實用法律建議

• 記錄保存：妥善保存所有與工傷相關的文件，包括醫療記錄、工資單、僱傭合約等。
• 諮詢專業人士：如有疑問，盡早諮詢律師或勞工權益組織，獲取專業意見。
• 了解權益：熟悉《僱員補償條例》的內容，確保自身權益得到保障。

參考這篇文章：
工傷索償期限幾耐要申請？過期點算？

相關判例分析

在 HCLA 22/2015 案件中，申索人在工作期間受傷，但延遲至20個月後才遭公司解僱。法官歐陽桂如考慮了申索人在受傷後所做過的事情，以測試他是否有減低自己的損失，最終拒絕給予上訴許可。此案例提醒僱員，即使在工傷期間遭解僱，仍需注意索償時效，並積極採取行動。

常見問題解答 (FAQ)

1. 如果僱主拒絕承認工傷，該怎麼辦？

僱員可向勞工處投訴，並提供相關證據，如醫療記錄、工資單等。勞工處將介入調查，並協助解決爭議。

了解更多：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障

2. 如果錯過了24個月的索償時效，還有機會獲得賠償嗎？

一般情況下，超過時效的索償難以獲得支持。但如有特殊情況（如因傷病無法及時提出索償），可諮詢律師，評估是否有可能通過法律途徑爭取權益。

3. 索償金額如何計算？

索償金額根據僱員的年齡、收入、傷殘程度等因素計算。可參考勞工處的《僱員補償條例簡介》或諮詢專業人士獲取更詳細的資訊。

總結

工傷24個月時效 逾期索償法律後果 不容忽視。為保障自身權益，僱員應及時報告工傷、尋求醫療，並在時效內提出索償。如有疑問，尋求法律諮詢，確保了解自身權益。

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