工傷索償期限：幾耐要申請？過期點算？
工傷意外對打工仔嚟講絕對係晴天霹靂，除咗身體上嘅痛楚，仲要面對醫療費用、收入損失等問題。好多打工仔都會問：「工傷後幾耐要申請索償？過咗時限會點？」呢個問題非常重要，因為申請時限直接影響你嘅權益。本文將會詳細講解香港工傷索償嘅時限、程序，以及過咗時限嘅後果，務求令大家清楚了解，保障自己應有嘅權益。
香港工傷索償嘅法律框架
香港嘅工傷索償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例旨在保障僱員喺工作期間因工受傷或患上職業病嘅權益，並規定僱主需要為僱員購買勞工保險，以承擔相關嘅賠償責任。
《僱員補償條例》嘅核心內容
- 僱主責任：無論僱員係全職、兼職定係臨時工，僱主都有責任為佢哋購買勞工保險，確保佢哋喺工作期間發生意外時可以獲得賠償。
- 索償範圍：工傷賠償包括醫療費用、工傷病假錢、永久傷殘賠償、死亡賠償等。
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- 索償程序：僱員受傷後，需要盡快通知僱主，並向勞工處呈報。之後，就可以根據程序申請相關嘅賠償。
工傷後幾耐要申請索償？過咗時限會點？
「工傷後幾耐要申請索償？過咗時限會點？」呢個係好多工傷僱員最關心嘅問題。根據《僱員補償條例》，申請索償嘅時限如下：
- 一般工傷個案：喺意外發生後24個月內，需要向僱主發出工傷通知，並向勞工處申請評估。
- 職業病個案：喺確診患上職業病後3個月內，需要向僱主發出工傷通知，並向勞工處申請評估。
如果過咗以上時限，你嘅索償權利可能會受到影響，甚至失去索償嘅機會。
過咗時限嘅後果
- 失去索償權利：如果冇喺指定時限內提出索償，勞工處可能唔會受理你嘅申請，令你失去獲得賠償嘅機會。
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- 法律追溯期：即使你喺時限內提出索償，但如果需要透過法律途徑追討賠償，仍然需要注意法律追溯期嘅限制。根據《人身傷害訴訟條例》，一般嘅人身傷害索償追溯期為3年。
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索償程序及注意事項
工傷索償嘅程序比較複雜，以下係一啲注意事項：
- 盡快通知僱主：喺意外發生後，盡快以書面形式通知僱主，並保留副本作為證據。
- 尋求醫療協助：盡快睇醫生，並保留所有醫療報告、收據等文件。
- 向勞工處呈報：根據《僱員補償條例》，僱主需要在指定時間內向勞工處呈報工傷個案。
- 諮詢法律意見：如果對索償程序有任何疑問，或者遇到僱主唔合作嘅情況，建議尋求專業法律意見。
實用法律建議
- 保留所有證據：保留所有與工傷相關嘅文件，包括醫療報告、病假紙、工資單、僱傭合約等。
- 尋求專業協助：如果對索償程序唔熟悉，或者遇到任何法律問題，建議尋求專業律師嘅協助。
- 注意時限：務必喺指定時限內提出索償，以免失去獲得賠償嘅機會。
案例分析
案例編號 (Case No.): HCLA 22/2015
- 日期 (Date): 2015年8月20日
- 法院 (Court): 高等法院原訟法庭
- 法官 (Judge): 法官歐陽桂如
- 案情摘要 (Case Summary): 申索人在工作期間，拇指和手腕受傷，2014年6月30日遭公司解僱。勞資審裁處裁定他在工傷期間遭被告人公司解僱，違反《僱員補償條例》第48條，裁定申請人可以根據《僱傭條例》第32O及32P條，獲得賠償。法庭最終拒絕給予上訴許可。
法律分析：呢個案例提醒僱員，即使喺工傷期間被解僱，仍然可以根據《僱員補償條例》獲得賠償。同時，僱員需要喺指定時限內提出索償，並保留所有相關證據。
常見問題（FAQ）
Q1：如果僱主唔肯承認工傷，應該點做？
A1：你可以向勞工處求助，勞工處會協助調查，並提供相關嘅法律意見。
Q2：如果唔清楚自己嘅權益，可以向邊個求助？
A2：你可以向勞工處、工會或者專業律師尋求協助。
Q3：如果過咗索償時限，仲有冇機會獲得賠償？
A3：過咗索償時限嘅情況比較複雜，建議尋求專業法律意見，睇下有冇特殊情況可以申請豁免。
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