工傷病假後下一步？香港勞工處判傷流程及權益解析

工傷病假跟進還是判傷 香港勞工處流程與權益全解

工傷事故發生後，僱員往往面臨「工傷病假跟進還是判傷 香港勞工處流程與權益全解」嘅疑問。本文將深入剖析相關法律框架、勞工處嘅流程，以及僱員嘅權益，助你了解下一步應該點做。

香港工傷法律框架及核心法規

香港嘅工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例旨在保障因工受傷或患上職業病嘅僱員，確保佢哋可以獲得合理嘅賠償。

《僱員補償條例》核心內容

• 僱主責任: 規定僱主必須為僱員投購工傷保險，並喺僱員因工受傷後，承擔相關嘅醫療費用同補償。
• 僱員權益: 確保僱員可以獲得因工受傷嘅病假津貼、醫療費用，以及永久喪失工作能力嘅賠償。
• 勞工處角色: 勞工處負責監管條例嘅執行，並提供相關嘅協助同調解服務。

相關法例

• 《職業安全及健康條例》: 旨在保障工作場所嘅安全同健康，預防工傷事故嘅發生。
• 《肺塵埃沉着病及補償條例》: 針對因長期接觸粉塵而患上肺塵埃沉着病嘅僱員，提供特別嘅補償安排。

工傷病假跟進：勞工處流程及注意事項

工傷病假跟進係勞工處為確保僱員得到適當治療同康復嘅一個重要環節。

病假紙嘅重要性

僱員因工受傷後，必須睇醫生並取得有效嘅病假紙。病假紙係申請工傷補償嘅重要文件，亦係勞工處跟進個案嘅依據。

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勞工處嘅跟進流程

1. 僱主呈報: 僱主喺得知僱員因工受傷後，必須喺指定時間內向勞工處呈報。
2. 勞工處評估: 勞工處會根據僱主呈報嘅資料，評估個案嘅嚴重程度，並決定是否需要進行跟進。
3. 安排覆檢: 勞工處可能會安排僱員接受覆檢，以評估其康復進度。
4. 提供協助: 勞工處會提供相關嘅協助同資訊，例如工傷補償嘅申請程序。

注意事項

• 僱員必須喺病假期間遵從醫生嘅指示，積極接受治療。
• 僱員應同僱主保持良好溝通，及時提供病假紙等相關文件。

判傷：勞工處流程及注意事項

如果僱員嘅傷勢導致永久喪失工作能力，就需要進行判傷。

判傷嘅定義

判傷係指由勞工處安排嘅醫生，評估僱員因工受傷後永久喪失工作能力嘅程度。評估結果會以百分比表示，並作為計算賠償金額嘅依據。

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判傷嘅流程

1. 勞工處通知: 勞工處會喺僱員嘅傷勢穩定後，發出判傷通知。
2. 醫生評估: 僱員需要按照通知嘅時間同地點，接受指定醫生嘅評估。
3. 發出評估證明書: 醫生會根據評估結果，發出評估證明書（表格7）。
4. 計算賠償: 勞工處會根據評估證明書上嘅百分比，計算僱員可獲得嘅賠償金額。

注意事項

• 僱員應準時出席判傷評估，並提供所有相關嘅醫療報告。
• 如果對評估結果有異議，僱員可以喺指定時間內向勞工處提出上訴。

權益全解：工傷補償金額計算

工傷補償金額嘅計算方法比較複雜，主要取決於以下幾個因素：

• 僱員嘅年齡
• 僱員嘅月薪
• 永久喪失工作能力嘅程度（判傷百分比）

相關法例

《僱員補償條例》第9條規定，因工受傷嘅僱員可以獲得以下補償：

• 永久完全喪失工作能力: 根據僱員嘅年齡同月薪計算，最高可獲得96個月嘅工資。
• 永久部分喪失工作能力: 根據永久完全喪失工作能力嘅賠償金額，再乘以喪失工作能力嘅百分比。
• 暫時喪失工作能力: 僱員喺病假期間，可以獲得按期付款，金額為其正常工資嘅五分之四。

案例分析

假設一名40歲嘅僱員，月薪為$20,000，因工受傷導致永久喪失50%嘅工作能力。根據《僱員補償條例》，佢可以獲得嘅賠償金額如下：

• 永久完全喪失工作能力嘅賠償金額 = $20,000 x 96個月 = $1,920,000
• 永久部分喪失工作能力嘅賠償金額 = $1,920,000 x 50% = $960,000

實用法律建議

1. 及時呈報: 僱主喺得知僱員因工受傷後，必須及時向勞工處呈報。

相關資訊：

工傷索償全攻略香港補償計算與判傷百分比解讀2. 保留證據: 僱員應保留所有相關嘅醫療報告、病假紙同收據，以備日後申請補償之用。 3. 尋求法律意見: 如果對工傷補償嘅申請程序或賠償金額有任何疑問，應及時尋求法律意見。

相關判例分析

HCMA 20/2019, 2020年12月14日, 高等法院原訟法庭, 譚思樂法官, 違反香港法例第282章僱員補償條例第48(1)(a)及48(2)條: 呢個案例強調咗僱主喺僱員因工受傷後，未經勞工處處長同意而終止僱傭合約嘅法律責任。法庭認為，僱員向上訴人公司嘅管工及監管人員作出通知及交上病假證明書，上訴人公司須被視為已得悉僱員因工受傷及獲發病假證明書。呢個案例提醒僱主，喺處理工傷個案時，必須遵守相關嘅法律程序，保障僱員嘅權益。

常見問題解答 (FAQ)

1. 如果僱主唔肯呈報工傷，我應該點做？

   你可以直接向勞工處舉報，並提供相關嘅證據。勞工處會介入調查，並要求僱主履行其法律責任。

2. 如果我對判傷結果唔滿意，可以點做？

   你可以喺指定時間內向勞工處提出上訴，並提供額外嘅醫療報告支持你嘅觀點。

3. 工傷病假期間，僱主可唔可以解僱我？

   根據《僱員補償條例》，僱主喺未經勞工處處長同意嘅情況下，唔可以喺僱員因工受傷嘅病假期間解僱佢。

4. 如果我同時有申請其他保險，會唔會影響工傷補償？

   唔會。工傷補償係根據《僱員補償條例》提供嘅法定保障，唔會因為你有申請其他保險而受到影響。

5. 我可以點樣搵到免費嘅法律諮詢？

   你可以聯絡勞工處嘅勞工關係科，或者尋求法律援助署嘅協助。

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