僱主冇買勞保點算？香港僱員工傷索償全攻略
喺香港，僱主為僱員購買勞工保險係法律規定，保障僱員因工受傷或患病時可以獲得合理賠償。但如果僱主冇買勞保，僱員點樣索償？ 呢個問題就變得非常重要。本文將詳細解釋相關法律框架、索償程序及注意事項，確保僱員嘅權益得到保障。
香港法律框架：僱主嘅勞保責任
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，所有僱主（包括全職、兼職及臨時工嘅僱主）都有法律責任為僱員投購勞工保險，以保障僱員喺受僱期間因工受傷或患上職業病時可以獲得補償。呢個保障範圍包括：
- 醫療費用：包括診金、住院費、藥費等等。
- 工傷病假錢：因工受傷而放取嘅病假期間，僱員可以獲得工資嘅五分之四作為病假錢。
- 永久傷殘賠償：如果因工受傷導致永久傷殘，僱員可以獲得一筆過嘅賠償金，金額視乎傷殘程度而定。
- 死亡賠償：如果僱員因工死亡，其家屬可以獲得死亡賠償金及殮葬費。
如果僱主冇履行呢個法律責任，即屬違法，最高可被判罰款港幣$100,000及監禁2年。
僱主冇買勞保，僱員點樣索償？
如果僱主冇買勞保，僱員因工受傷或患病，仍然可以透過以下途徑索償：
- 向勞工處舉報：僱員可以向勞工處舉報僱主冇買勞保嘅情況，勞工處會介入調查，並協助僱員追討應得嘅賠償。
- 民事索償：僱員可以直接向法院提出民事訴訟，向僱主追討因工受傷或患病所造成嘅損失，包括醫療費用、收入損失、精神損失等等。
- 僱員補償援助基金：如果僱主因破產或其他原因無法支付賠償，僱員可以向僱員補償援助基金申請援助。
索償程序及注意事項
- 保留證據：保留所有與工傷相關嘅證據，包括醫療報告、病假紙、工資單、工作記錄等等。
- 諮詢律師：尋求專業律師嘅法律意見，了解自己嘅權益及索償程序。
- 時限：根據香港法例，因工受傷嘅索償時限一般為三年，所以僱員必須喺三年內提出索償。
了解更多：
相關法例
- 香港法例第282章《僱員補償條例》
- 香港法例第57章《僱傭條例》
案例分析
以下案例說明僱主冇買勞保，僱員點樣索償：
HCMA 20/2019,2020年12月14日,高等法院原訟法庭,譚思樂法官,違反香港法例第282章僱員補償條例第48(1)(a)及48(2)條,上訴人公司在一名裁判官席前經審訊後被裁定兩張傳票罪名成立，違反香港法例第282章僱員補償條例第48(1)(a)及48(2)條，每張傳票被判處罰款二萬五千元。傳票的詳情指上訴人公司身為僱員Camara Mohamed 及爾善華的僱主，該僱員已喪失工作能力，而當時情況是使該僱員有權根據香港法例第282章僱員補償條例獲得補償的，但上訴人公司在2017年8月10日無勞工處處長的同意，而終止該僱員的僱傭合約。
法庭認為裁判官正確地裁定條例第48(1)(a)條的兩個相關罪行元素得以滿足。法庭認為兩名僱員向上訴人公司的管工及監管人員作出通知及交上病假證明書。法庭認同裁判官的裁定即兩名控方證人已作出合理的通知，上訴人公司須被視為已得悉兩位證人因工受傷及獲發病假證明書。
延伸閱讀：
僱員補償保險香港僱主僱員權益保障完全解讀 法庭最後判上訴駁回。
分析：呢個案例顯示，即使僱主冇買勞保，僱員仍然可以根據《僱員補償條例》獲得保障。法庭會根據證據判斷僱主是否違反法例，並作出相應嘅判決。
相關資訊：
實用法律建議
- 僱員：
- 了解自己嘅勞保權益，確保僱主有為你購買勞工保險。
- 如果因工受傷或患病，立即通知僱主並尋求醫療協助。
- 保留所有與工傷相關嘅證據，以便日後索償。
- 如果僱主冇買勞保，向勞工處舉報並尋求法律意見。
- 僱主：
- 必須為所有僱員購買勞工保險，以保障僱員嘅權益。
- 了解《僱員補償條例》嘅規定，確保公司嘅運作符合法例要求。
- 如果僱員因工受傷或患病，及時向勞工處呈報並提供協助。
常見問題
1. 如果僱主破產，僱員點樣索償？
如果僱主破產，僱員可以向僱員補償援助基金申請援助。呢個基金會負責支付僱員因工受傷或患病所應得嘅賠償。
2. 索償時限係幾耐？
根據香港法例，因工受傷嘅索償時限一般為三年，所以僱員必須喺三年內提出索償。
3. 僱主可唔可以因為僱員索償而解僱佢？
根據香港法例，僱主唔可以因為僱員索償工傷而解僱佢。如果僱主咁做，就屬於非法解僱，僱員可以向勞工處投訴。
總結
僱主冇買勞保，僱員點樣索償？ 僱員仍然可以透過勞工處舉報、民事索償及僱員補償援助基金等途徑索償。最重要嘅係要保留所有相關證據，並尋求專業法律意見。想了解更多？立即體驗香港首個法律AI HKInjuryLawyer。
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