僱員補償保險：香港僱主僱員權益保障完全解讀
香港僱員補償保險完整指南 從法例要求到索償程序全方位解讀
在香港，僱員補償保險是保障僱員權益的重要一環。作為僱主，您有責任為僱員提供安全的工作環境，並購買足夠的僱員補償保險。作為僱員，您有權在因工受傷或患上職業病時獲得賠償。本指南將從法例要求到索償程序，為您全方位解讀「香港僱員補償保險完整指南 從法例要求到索償程序全方位解讀」。
什麼是僱員補償保險？
僱員補償保險，簡稱勞工保險，是根據香港法例第282章《僱員補償條例》規定，僱主必須為其僱員購買的保險。其目的是保障僱員在受僱期間，因工受傷或患上職業病時，能夠獲得適當的醫療及經濟補償。這項保險的保障範圍廣泛，涵蓋了醫療費用、工傷病假薪金、永久性傷殘賠償，甚至死亡賠償等。 延伸閱讀：僱主冇買勞保後果大公開！工傷賠償、法律責任全解構
僱主嘅法律責任
根據《僱員補償條例》，僱主有以下主要法律責任：
- 購買勞工保險：所有僱主必須為其僱員購買足夠的勞工保險，以承擔其在法律上的責任。
- 呈報工傷事故：若僱員因工受傷，僱主必須在指定時間內向勞工處呈報。
- 支付工傷病假薪金：僱主需要支付受傷僱員在工傷病假期間的薪金。
- 提供醫療協助：僱主有責任協助受傷僱員獲得適當的醫療協助。
僱員嘅權益
作為僱員，您有以下主要權益：
- 獲得安全嘅工作環境：僱主有責任提供安全嘅工作環境，並採取合理措施預防工傷事故。
- 獲得醫療及經濟補償：若因工受傷或患上職業病，您有權獲得醫療費用、工傷病假薪金及其他相關賠償。
- 獲得公平嘅評估：您有權獲得公平嘅傷殘評估，以確定您嘅永久傷殘程度及相關賠償金額。
香港僱員補償保險完整指南 從法例要求到索償程序全方位解讀 法律框架
香港僱員補償保險的法律框架主要基於以下法例：
- 《僱員補償條例》（第282章）：這是規管僱員補償保險的最核心法例，詳細規定了僱主的責任、僱員的權益、賠償的計算方法及索償程序等。 了解更多：香港僱員補償條例保障工傷權益，僱主責任解析* 《職業安全及健康條例》（第509章）：這條法例旨在保障工作場所的安全及健康，規定僱主有責任提供安全的工作環境，並採取合理措施預防工傷事故。
- 《肺塵埃沉着病（補償）條例》（第360章）：這條法例專門針對因長期吸入粉塵而患上肺塵埃沉着病的僱員，提供額外的保障及賠償。 相關資訊：香港勞工保險保障範圍詳解僱主僱員必讀2024
相關法例條款
以下是一些重要的法例條款：
- 《僱員補償條例》第5條：規定僱主必須為其僱員購買勞工保險。
- 《僱員補償條例》第15條：規定僱主必須在指定時間內向勞工處呈報工傷事故。
- 《僱員補償條例》第24條：規定僱主需要支付受傷僱員的工傷病假薪金。
權威網站參考
您可以參考以下權威網站，獲取更多關於僱員補償保險的資訊：
香港僱員補償保險完整指南 從法例要求到索償程序全方位解讀 索償程序
若您不幸因工受傷或患上職業病，您可以按照以下程序提出索償：
1. 立即通知僱主
受傷後，您應立即通知僱主，並詳細記錄事故經過。
2. 尋求醫療協助
儘快尋求醫療協助，並保留所有醫療報告及收據。
3. 填寫工傷報告
填寫工傷報告，並提交給僱主及勞工處。
4. 接受傷殘評估
根據勞工處的安排，接受傷殘評估，以確定您的永久傷殘程度。
5. 獲得賠償
根據評估結果，您將獲得醫療費用、工傷病假薪金及其他相關賠償。
索償時限
根據《僱員補償條例》，您必須在意外發生後24個月內提出索償。
注意事項
- 保留所有相關文件：包括醫療報告、收據、工傷報告及評估報告等。
- 尋求法律意見：若您對索償程序有任何疑問，或遇到任何爭議，建議尋求專業法律意見。
常見問題 (FAQ)
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如果僱主沒有購買勞工保險，我該怎麼辦？
您可以向勞工處舉報，並尋求法律意見，追討您的權益。
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工傷病假薪金如何計算？
工傷病假薪金通常為您受傷前月薪的五分之四。
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如果僱主拒絕支付賠償，我該怎麼辦？
您可以向勞工處提出申索，或向勞資審裁處提出訴訟。
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我可以同時申請工傷賠償及其他保險賠償嗎？
您可以同時申請工傷賠償及其他保險賠償，但可能需要根據相關條款作出調整。
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傷殘評估結果不滿意，可以上訴嗎？
您可以向勞工處提出上訴，要求重新評估。
總結
「香港僱員補償保險完整指南 從法例要求到索償程序全方位解讀」旨在幫助僱主及僱員了解僱員補償保險的相關法例及程序，保障雙方的權益。若您在處理僱員補償保險事宜時遇到任何困難，建議尋求專業法律意見。
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