2024香港工傷賠償：醫療及死亡補償金額如何計算？
香港勞工法例賠償上限詳解 工傷醫療及死亡補償最新標準
香港勞工法例旨在保障僱員權益，尤其在工傷及死亡補償方面。了解香港勞工法例賠償上限詳解 工傷醫療及死亡補償最新標準，對於僱主和僱員都至關重要。本文將詳細闡述相關法例框架、核心法規、賠償標準及程序指導，助您全面掌握相關資訊。
香港勞工法例框架及核心法規
香港勞工法例主要由《僱員補償條例》（香港法例第282章）規範。此條例旨在為因工受傷或死亡的僱員提供補償，不論僱主是否有疏忽。根據此條例，僱主有義務為所有僱員投購工傷補償保險，以承擔相關賠償責任。 了解更多：香港《僱員補償條例》保障工傷權益，僱主責任解析
核心法規要點
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：此為核心法規，涵蓋工傷定義、賠償範圍及程序。
- 《僱員補償保險條例》：確保僱主為僱員購買足夠的工傷保險。
- 相關判例：香港法院會參考過往判例，以釐清法例詮釋及應用。
工傷定義
根據《僱員補償條例》，工傷是指僱員在受僱工作期間，因工作意外或患上指定職業病所導致的受傷或死亡。
工傷醫療及死亡補償最新標準
香港勞工法例賠償上限詳解 工傷醫療及死亡補償最新標準會隨著時間及經濟狀況調整。以下為最新的賠償標準：
醫療費用
僱主需負責支付僱員因工受傷所產生的醫療費用。根據條例，住院費用每日最高支付金額為HK$300，非住院治療亦可獲得合理補償。
永久完全喪失工作能力補償
根據僱員的年齡及受傷時的每月收入計算，設有賠償上限。於2023年4月13日或之後發生工傷的僱員，每月收入最高限額為HK$36,550。
死亡補償
若僱員因工死亡，其家屬可獲得一筆死亡補償金，金額根據僱員的年齡及受傷時的每月收入計算。
| 項目 | 描述 | 金額上限（HK$） |
|---|---|---|
| 醫療費用（住院） | 僱主需支付僱員的醫療費用 | 每日HK$300 |
| 永久完全喪失工作能力補償 | 根據僱員年齡及收入計算 | 根據每月收入最高限額HK$36,550計算 |
| 死亡補償 | 支付予死者家屬 | 根據僱員年齡及收入計算 |
