工傷不再怕：勞工處申請流程、賠償標準與法律諮詢
勞工處工傷程序 全面指南與法律保障
香港的勞工處負責處理與僱員補償相關的事宜，為因工受傷或患上職業病的僱員提供法律保障和支援。本指南將全面解析「勞工處工傷程序 全面指南與法律保障」，涵蓋相關法律框架、索償程序、時限、注意事項，以及常見問題，旨在幫助僱員和僱主了解各自的權利和義務。
香港勞工處工傷程序 全面指南與法律保障法律框架
香港的工傷賠償制度主要基於《僱員補償條例》（香港法例第282章）。該條例旨在為因工受傷或患上職業病的僱員提供補償，無論僱主是否有疏忽。
核心法規
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：這是香港工傷賠償制度的核心法規，規定了僱主必須為僱員購買工傷保險，並在僱員因工受傷或患上職業病時支付補償。
相關法例
- 《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）：該條例旨在保障工作場所的安全和健康，規定了僱主必須採取合理的措施，以防止僱員因工受傷或患上職業病。
勞工處工傷程序 全面指南與法律保障賠償程序
工傷索償程序包括以下步驟：
1. 報告工傷事故
僱員在工傷事故發生後應立即通知僱主，並向僱主提供相關的醫療證明文件。僱主有責任在14天內向勞工處呈報工傷事故（如涉及死亡個案，則須在7天內呈報）。 相關資訊：工傷索償全攻略香港補償計算與判傷百分比解讀
2. 僱員補償評估
勞工處會安排僱員進行工傷評估，以確定其傷勢的嚴重程度和是否構成永久性傷殘。 了解更多：香港僱員補償條例保障工傷權益，僱主責任解析
3. 僱員補償計算
根據《僱員補償條例》，僱員可獲得的補償包括：
- 醫療費用：僱主須支付僱員的醫療費用，包括住院和門診費用。
- 工傷病假錢：僱員在工傷病假期間可獲得工資的五分之四作為病假錢。
- 永久性傷殘賠償：如僱員因工傷導致永久性傷殘，可獲得一次性的傷殘賠償。
4. 索償時限
僱員必須在工傷事故發生後24個月內提出索償申請。
5. 注意事項
- 僱員應保留所有與工傷事故相關的文件，包括醫療報告、病假證明、工資單等。
- 如僱主未能按時支付補償，僱員可向勞工處或法律援助署尋求協助。
實用法律建議
- 及時報告：工傷事故發生後應立即報告僱主，確保及時啟動索償程序。
- 保留證據：保留所有與工傷事故相關的文件，包括醫療報告、病假證明、工資單等。 參考這篇文章：香港工傷FAQ僱員權益與僱主責任詳解* 諮詢專業人士：如對索償程序有任何疑問，應諮詢勞工處或法律專業人士。
常見問題
1. 僱主未購買工傷保險怎麼辦？
僱主如未購買工傷保險，仍須承擔支付補償的責任。僱員可向勞工處或法律援助署尋求協助，追討相關賠償。
2. 工傷病假錢如何計算？
工傷病假錢為僱員在工傷病假期間工資的五分之四。
3. 如何申請傷殘證？
工傷導致的殘疾可申請傷殘證，以獲得相關福利和支援。申請資格需由註冊醫生評估是否符合《殘疾歧視條例》的殘疾定義。
4. 申請傷殘證會否影響現有賠償申索？
不會，傷殘證僅證明殘疾身份，不影響賠償金額或法律程序。
5. 電子傷殘證如何在法律程序中使用？
電子證可透過「智方便」展示，與實體卡具同等法律效力，法庭和保險公司均認可。
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總結
「勞工處工傷程序 全面指南與法律保障」旨在為僱員提供全面的法律保障和支援。了解相關法律框架、索償程序、時限和注意事項，有助於僱員在工傷事故發生後維護自身權益。
