香港工傷FAQ：僱員權益與僱主責任詳解
工傷常見問題FAQ快速解答：香港法律指南
工傷事故不僅影響個人健康，更涉及複雜的法律程序。本篇「工傷常見問題FAQ快速解答」旨在提供清晰指引，助您了解在香港工傷後的權益與責任。 了解更多：工傷不再怕勞工處申請流程、賠償標準與法律諮詢
香港工傷常見問題FAQ快速解答法律框架
香港的工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。此條例旨在保障因工受傷或患上職業病的僱員獲得補償，無論僱主是否有疏忽。
條例核心要點：
- 適用範圍廣泛：涵蓋全職、兼職及臨時工。
- 僱主責任明確：僱主須為僱員投購工傷補償保險。
- 賠償項目多樣：包括醫療費用、工傷病假薪金、永久性傷殘賠償等。
工傷常見問題FAQ快速解答賠償
工傷賠償金額的計算涉及多個因素，包括：
工資損失：
- 工傷病假薪金：僱主須支付僱員工傷病假期間的薪金，通常為正常工資的五分之四。
- 永久傷殘賠償：如因工傷導致永久傷殘，可獲一次性賠償，金額取決於傷殘程度及僱員年齡。
醫療費用：
- 僱主須負責：支付僱員因工傷產生的醫療費用，包括診金、藥費、住院費等。
其他費用：
- 輔助器具：如輪椅、義肢等。
- 護理費用：如需長期護理，可獲相關津貼。
重要資訊：因工傷導致的永久殘疾可獲得一次性或長期補償。傷殘證可證明殘疾程度，作為法庭或保險公司評估賠償的依據。
索償程序、時限、注意事項
索償程序：
- 立即報告：第一時間通知僱主及記錄在案。
- 尋求醫療：就醫並保留所有醫療報告及收據。
- 填寫表格：僱主須向勞工處呈報工傷個案（表格2或2B）。
- 評估傷殘：如傷勢嚴重，勞工處會安排僱員接受傷殘評估。 參考這篇文章：香港僱員補償條例保障工傷權益，僱主責任解析5. 商議賠償：與僱主或保險公司商議賠償金額。
- 法律途徑：如無法達成協議，可向勞資審裁處或法院提出申索。
時限：
- 呈報工傷：僱主須於14天內向勞工處呈報。
- 提出申索：一般情況下，僱員須於意外發生後24個月內提出申索。
注意事項：
- 保留證據：妥善保存所有相關文件，包括醫療報告、工資單、僱傭合約等。
- 諮詢專業意見：如有疑問，應諮詢律師或勞工權益團體。 相關資訊：工傷權益知多少香港工傷定義、範圍及條例全面睇
常見問題
1. 傷殘證與傷殘津貼有何不同？
傷殘證是證明殘疾身份的證件，用於獲得福利；傷殘津貼是社會福利署提供的經濟援助，兩者申請資格和用途不同。
2. 工傷導致的殘疾是否一定符合申請資格？
不一定，需由註冊醫生評估是否符合《殘疾歧視條例》的殘疾定義，建議提交僱員補償評估報告。
3. 申請傷殘證會否影響現有賠償申索？
不會，傷殘證僅證明殘疾身份，不影響賠償金額或法律程序，建議諮詢律師以保護權益。
總結
工傷賠償涉及複雜的法律程序，了解自身權益至關重要。本指南提供基本資訊，但個案情況各有不同。如有疑問，建議尋求專業法律意見。
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