工傷權益知多少？香港工傷定義、範圍及條例全面睇
香港打工仔注意！想了解「工傷定義 範圍及適用條例詳解」？本文將深入探討香港嘅工傷法律框架，助你保障自身權益。
香港工傷定義 範圍及適用條例詳解法律框架
香港嘅工傷法律主要由《僱員補償條例》（香港法例第282章）規管。呢條條例嘅目的係為咗保障僱員喺工作期間因為意外受傷或者患上職業病嘅時候，可以得到合理嘅補償。
什麼是工傷？
根據《僱員補償條例》，工傷嘅定義包括：
- 因工遭遇意外：指僱員喺受僱工作期間，因為工作嘅關係，喺工作地點或者其他地方遭遇意外而受傷。
- 患上職業病：指僱員因為工作嘅性質，長期暴露喺有害嘅環境或者物質之下，而患上條例所列明嘅職業病。
工傷嘅範圍
工傷嘅範圍唔單單局限於工作地點發生嘅意外，亦都包括以下情況：
- 喺僱主嘅指示下，喺工作地點以外嘅地方工作而受傷。
- 喺上下班途中，因為交通意外而受傷（需要符合特定條件，例如使用僱主提供嘅交通工具）。
適用條例
《僱員補償條例》適用於所有僱員，無論係全職、兼職、臨時工，都受到保障。
工傷定義 範圍及適用條例詳解賠償
工傷賠償嘅金額會根據僱員嘅收入、受傷嘅嚴重程度、以及傷殘嘅程度而定。
醫療費用
僱主需要負責支付僱員因為工傷而產生嘅醫療費用，包括診金、藥費、住院費等等。
工傷病假錢
僱員因為工傷需要放病假嘅時候，可以獲得工傷病假錢，金額係佢哋正常工資嘅五分之四。
永久傷殘賠償
如果僱員因為工傷導致永久傷殘，可以獲得一次性嘅賠償金，金額會根據傷殘嘅程度而定。
用自然方式重點展示： 僱員因工受傷，僱主需負責支付醫療費用，住院每日最高支付金額為300元。
死亡賠償
如果僱員因為工傷不幸去世，佢哋嘅家屬可以獲得死亡賠償金，以及殮葬費嘅津貼。 了解更多：工傷不再怕勞工處申請流程、賠償標準與法律諮詢
索償程序、時限、注意事項
索償程序
- 通知僱主：第一時間通知僱主發生工傷，並填寫相關嘅報告。
- 睇醫生：盡快睇醫生，並攞到醫生證明。
- 呈報勞工處：僱主需要在14日內向勞工處呈報工傷。
- 申請賠償：向勞工處申請工傷賠償。
時限
根據《僱員補償條例》，僱員需要在意外發生後嘅24個月內提出索償。
注意事項
- 保留所有嘅醫療紀錄、病假紙、以及其他相關嘅文件。
- 如果僱主唔配合，可以向勞工處尋求協助。
- 如果對賠償金額有爭議，可以向勞資審裁處提出申訴。
引用權威網站：
- 香港勞工處：https://www.labour.gov.hk/tc/
- 香港法律資訊中心：https://www.hklii.hk/
常見問題
- 如果我係兼職，可唔可以獲得工傷賠償？ 可以，無論係全職定兼職，只要係僱員，都受到《僱員補償條例》嘅保障。 相關資訊：香港工傷FAQ僱員權益與僱主責任詳解2. 如果我喺返工途中受傷，算唔算工傷？ 如果係使用僱主提供嘅交通工具，或者因為工作需要而喺返工途中受傷，通常都算工傷。
- 如果我唔肯定自己嘅情況係咪屬於工傷，應該點做？ 建議諮詢律師或者勞工處，佢哋可以根據你嘅具體情況提供專業嘅意見。
- 僱主唔幫我呈報工傷，我可以點做？ 你可以直接向勞工處呈報，並提供相關嘅證據。
- 如果我對賠償金額唔滿意，可以點做？ 可以向勞資審裁處提出申訴，要求重新評估賠償金額。
總結
了解「工傷定義 範圍及適用條例詳解」對於香港嘅打工仔嚟講非常重要，可以幫助大家喺遇到工傷嘅時候，知道自己嘅權益，並採取適當嘅行動。 延伸閱讀：香港僱員補償條例保障工傷權益，僱主責任解析 立即聯繫HKInjuryLawyer法律團隊，獲取免費諮詢，保障你的權益！
