案例：張先生因工傷導致右臂殘疾，申請傷殘證後，成功證明殘疾程度，獲得僱員補償HK$300,000，並享有港鐵半價優惠，減輕生活負擔。

索償程序、時限、注意事項

工傷索償的程序包括以下步驟：

1. 報告工傷：僱員應立即向僱主報告工傷事故。
2. 提交工傷報告：僱主應在14天內向勞工處提交工傷報告。
3. 接受醫療評估：僱員應接受註冊醫生的醫療評估，並取得醫療報告。 參考這篇文章：2024香港工傷賠償醫療及死亡補償金額如何計算4. 申請補償：僱員可向勞工處申請工傷補償。

時限：根據《僱員補償條例》，僱員應在工傷事故發生後24個月內提出索償。

注意事項：僱員應保留所有相關文件，包括醫療報告、病假證明、工資單等。 了解更多：工傷判傷百分比點計？香港僱員補償條例詳解

實用法律建議

• 尋求法律諮詢：在索償過程中，如有任何疑問或困難，應尋求專業律師的法律諮詢。
• 準備充分的證據：提供所有相關文件和證據，以支持您的索償申請。
• 了解您的權益：熟悉《僱員補償條例》的相關規定，確保您的權益得到保障。

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常見問題

1. 傷殘證與傷殘津貼有何不同？

傷殘證是證明殘疾身份的證件，用於獲得福利；傷殘津貼是社會福利署提供的經濟援助，兩者申請資格和用途不同。

2. 工傷導致的殘疾是否一定符合申請資格？

不一定，需由註冊醫生評估是否符合《殘疾歧視條例》的殘疾定義，建議提交僱員補償評估報告。

3. 電子傷殘證如何在法律程序中使用？

電子證可透過「智方便」展示，與實體卡具同等法律效力，法庭和保險公司均認可。

4. 申請傷殘證會否影響現有賠償申索？

不會，傷殘證僅證明殘疾身份，不影響賠償金額或法律程序，建議諮詢律師以保護權益。

結論

工傷補償計算與判傷百分比全解析對於保障香港僱員的權益至關重要。了解相關法律框架、計算方法和索償程序，能幫助僱員在工傷事故發生後獲得應有的經濟保障。