工傷索償必讀：香港勞工處病假及判傷流程全解析

工傷病假跟進還是判傷 香港勞工處流程與權益全解

當僱員不幸遭遇工傷，了解「工傷病假跟進還是判傷 香港勞工處流程與權益全解」至關重要。本文將深入剖析相關流程，助您掌握自身權益，順利獲得應有的補償。

香港工傷法律框架及核心法規

香港的工傷賠償制度主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。此條例旨在保障因工受傷或患上職業病的僱員獲得適切的補償。條例涵蓋了僱主責任、僱員權益、賠償計算方法及相關程序。

僱主責任

根據《僱員補償條例》，僱主有責任為僱員購買工傷補償保險，並在僱員因工受傷後及時向勞工處呈報。

僱員權益

僱員因工受傷後，有權獲得醫療費用、工傷病假薪金及永久傷殘賠償（如適用）。 相關資訊：香港僱員補償條例保障工傷權益，僱主責任解析

核心法規

《僱員補償條例》是處理工傷個案的核心法規，詳細列明了僱主和僱員的權利與義務。

工傷病假跟進：勞工處流程詳解

工傷病假跟進是勞工處監察僱員康復進度的重要環節。

呈報工傷

僱主在得知僱員因工受傷後，必須在指定時間內向勞工處呈報。

病假跟進

勞工處會根據僱員的病假情況，安排僱員接受醫療評估，以確定其康復進度。

康復進度

勞工處會定期與僱員及僱主聯繫，了解僱員的康復情況，並提供相關協助。 深入了解：工傷索償全攻略香港補償計算與判傷百分比解讀

判傷：勞工處流程與權益

如果僱員的傷勢被評估為永久傷殘，則需要進行判傷程序。

判傷程序

勞工處會安排僱員接受由註冊醫生進行的傷殘評估，以確定其傷殘程度。

傷殘評估

醫生會根據僱員的傷勢，評估其永久喪失工作能力的百分比。

權益保障

僱員有權對判傷結果提出異議，並可申請覆檢。

索償程序、時限及注意事項

工傷索償程序涉及多個步驟，包括提交索償申請、提供醫療證明及參與評估程序。

索償程序

僱員需填寫指定的索償表格，並提交相關文件至勞工處。

索償時限

根據《僱員補償條例》，僱員必須在意外發生後兩年內提出索償申請。

注意事項

僱員應保留所有醫療記錄及相關文件，並及時諮詢法律意見。

實用法律建議

• 及時呈報工傷：確保僱主及時向勞工處呈報工傷，以保障自身權益。 延伸閱讀：工傷不再怕勞工處申請流程、賠償標準與法律諮詢* 保留醫療記錄：妥善保存所有醫療報告、收據及病假證明。
• 諮詢法律意見：如有需要，尋求專業律師的協助，以確保索償程序順利進行。

常見問題

工傷病假薪金如何計算？

工傷病假薪金按僱員受傷前12個月的平均工資計算，通常為正常工資的五分之四。

判傷後是否可以繼續工作？

視乎僱員的傷勢及工作性質而定。如僱員仍有工作能力，可與僱主商討復工安排。

僱主不配合工傷索償怎麼辦？

僱員可向勞工處尋求協助，或考慮採取法律行動。

傷殘津貼與工傷賠償有何分別？

傷殘津貼是由社會福利署提供的經濟援助，而工傷賠償是由僱主或其保險公司支付的。

如何申請法律援助？

如符合資格，僱員可向法律援助署申請法律援助，以支付律師費用。

總結

「工傷病假跟進還是判傷 香港勞工處流程與權益全解」旨在為工傷僱員提供清晰的指引，助您了解相關程序及權益。如有任何疑問，建議諮詢專業法律意見，以確保您的權益得到充分保障。立即聯繫HKInjuryLawyer法律團隊，獲取免費諮詢。