工傷權益知多少？香港常見問題FAQ快速解答
工傷意外對僱員及其家庭都可能造成重大影響。了解自身權益至關重要。本指南提供香港「工傷常見問題FAQ快速解答」，助您快速掌握相關法律知識。
香港工傷常見問題FAQ快速解答：法律框架
香港的工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。此條例旨在為因工受傷或患上職業病的僱員提供補償，不論僱主是否存在疏忽。
條例核心要點
- 適用範圍廣泛： 涵蓋所有僱員，包括全職、兼職及臨時工。
- 無過失責任： 僱員無需證明僱主疏忽，即可獲得補償。
- 強制保險： 僱主必須購買勞工保險，以承擔賠償責任。
工傷常見問題FAQ快速解答：索償程序及時限
工傷索償涉及多個步驟，了解程序能幫助您及時獲得應有賠償。
索償步驟
- 立即報告： 盡快通知僱主，並填寫工傷報告。
- 尋求醫療： 接受治療，並保留所有醫療記錄及收據。
- 勞工處評估： 勞工處會評估您的傷勢及賠償金額。
- 索償申請： 向勞工保險公司提交索償申請。
索償時限
根據《僱員補償條例》，僱員必須在意外發生後24個月內提出索償。
權威網站參考
有關索償程序及表格，請參考勞工處網站：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/content2_9.htm
常見工傷問題及解答
H3 問題一：如果僱主沒有購買勞工保險，我該怎麼辦？
僱主未購買勞工保險屬違法行為。您可向勞工處舉報，並直接向僱主追討賠償。
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H3 問題二：我可以同時向僱主及第三方索償嗎？
如果工傷是由第三方疏忽造成（例如：地盤分判商），您可以同時向僱主及第三方索償，但總賠償金額不能超過您的實際損失。
H3 問題三：工傷病假期間，我可以獲得多少工資？
根據《僱員補償條例》，您可獲得正常工資的五分之四。
H3 問題四：如果我不滿意勞工處的評估結果，該怎麼辦？
您可以向勞工處提出覆檢，或向法院提出上訴。
H3 問題五：工傷索償是否需要律師協助？
視乎案件複雜程度。簡單案件可自行處理，複雜案件建議尋求法律諮詢。
法律建議及注意事項
- 保留證據： 保留所有工傷相關文件，包括醫療記錄、工資單、僱傭合約等。
- 尋求法律諮詢： 如對索償程序或權益有疑問，請尋求專業法律意見。
相關資訊：
- 注意時限： 務必在規定時限內提出索償申請。
相關案例
在 HCMA 302/2019,2020年1月7日,高等法院原訟法庭,姚勳智 一案中，上訴人身為纖維吊索的擁有人，沒有確保該使用中的纖維吊索其上清晰易讀地標明它的安全操作負荷並有一適當標記，以示它別於其他同類起重裝置。法庭強調，僱主有責任確保工作環境安全，並提供適當的設備。正如姚勳智法官判詞中強調：「僱主有責任確保工作環境安全，呢個責任係不可推卸嘅」。此案例提醒僱主，必須嚴格遵守安全規定，否則可能面臨法律責任。從呢宗案件可以學到，喺簽任何協議前，必須確保條款清晰，並保留所有通訊記錄。
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總結
工傷索償涉及複雜的法律程序。本指南提供「工傷常見問題FAQ快速解答」，助您了解自身權益。如有需要，請立即聯繫HKInjuryLawyer法律團隊，獲取專業法律諮詢。想了解更多？立即體驗
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