使唔使搵律師？

一般嚟講，如果工傷情況比較簡單，例如傷勢輕微、僱主願意配合、賠償金額唔高，可以考慮唔搵律師，自己處理索償程序。但係，如果遇到以下情況，就建議搵律師幫手：

• 傷勢嚴重：例如骨折、永久傷殘等，賠償金額可能比較高，需要專業評估。
• 僱主唔配合：僱主拒絕承認工傷、拒絕提供相關文件、或者拒絕支付賠償。
• 保險公司拒絕賠償：保險公司以各種理由拒絕賠償，需要法律途徑爭取權益。
• 唔熟悉法律程序：對工傷索償嘅法律程序唔熟悉，唔知道點樣準備文件、點樣同僱主或保險公司交涉。

搵律師嘅好處係，佢哋熟悉法律程序，可以幫你評估案件嘅價值、準備法律文件、同對方交涉、甚至代表你上庭。雖然搵律師需要支付律師費，但係如果成功索償，可以獲得更高嘅賠償金額，而且可以避免自己處理嘅麻煩同壓力。

了解更多：
僱主冇勞保點算？員工工傷索償全攻略

搵律師嘅注意事項

如果決定搵律師，要留意以下幾點：

• 選擇專業律師：搵熟悉工傷索償嘅律師，最好有相關經驗。
• 了解收費方式：問清楚律師嘅收費方式，例如按小時收費、或者按賠償金額嘅百分比收費。
• 簽訂委託協議：同律師簽訂正式嘅委託協議，明確雙方嘅權利同義務。

索償程序、時限及注意事項

索償程序

1. 通知僱主：盡快以書面形式通知僱主發生工傷，並保留副本。
2. 接受治療：睇醫生並保留醫療報告同單據。
3. 勞工處呈報：僱主需要在14日內向勞工處呈報工傷。
4. 評估傷勢：勞工處會安排醫生評估傷勢，確定永久喪失工作能力嘅程度（如有）。
5. 協商賠償：同僱主或保險公司協商賠償金額。
6. 申請調解或訴訟：如果協商唔成，可以向勞工處申請調解，或者向法院提起訴訟。

索償時限

根據《僱員補償條例》，一般工傷索償嘅時限係意外發生後24個月內。如果因為僱主疏忽導致工傷，可以根據《人身傷害訴訟條例》喺3年內提出索償。

注意事項

• 保留證據：保留所有相關文件，包括醫療報告、病假紙、收入證明等。
• 尋求專業意見：如果遇到法律問題，盡早尋求律師嘅協助。
• 注意時限：喺規定嘅時限內提出索償，避免喪失權益。

相關法例

• 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：
  https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282
• 《僱傭條例》（香港法例第57章）：
  https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57

相關資訊：
工傷僱主唔賠錢？一文睇清香港勞工權益及追討途徑

案例分析

雖然搵唔到直接關於兼職工傷索償嘅判例，但係可以參考以下案例，了解法庭喺處理工傷案件時嘅考慮因素：

• HCLA 22/2015：呢個案例涉及僱員喺工作期間受傷，被公司解僱，違反《僱員補償條例》第48條。法庭考慮咗申請人喺受傷後所做過嘅嘢，以測試佢是否有減低自己嘅損失。呢個案例提醒我哋，喺工傷後要積極配合治療，並盡力搵工，以減低損失。

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常見問題

1. 兼職工傷索償嘅賠償金額點樣計算？

賠償金額會根據受傷程度、收入損失、醫療費用等因素計算。如果導致永久喪失工作能力，賠償金額會更高。

參考這篇文章：
兼職工傷僱主唔賠？即睇勞工處投訴全攻略

2. 如果僱主冇買勞工保險，可以點樣索償？

即使僱主冇買勞工保險，你仍然可以根據《僱員補償條例》向僱主索償。如果僱主冇能力支付賠償，可以向僱員補償援助基金申請援助。

3. 如果僱主唔承認僱傭關係，可以點樣證明？

可以提供糧單、出勤記錄、工作證、同事嘅證人證供等作為輔助證明。

4. 索償期間可唔可以辭職？

可以辭職，但要留意辭職可能會影響部分賠償嘅計算，建議先諮詢律師。

5. 索償期間可唔可以搵第二份工？

可以搵第二份工，但要確保新工作唔會加重傷勢，並喺搵工嘅時候如實告知新僱主工傷情況。

總結

兼職工傷索償涉及嘅法律程序比較複雜，建議準備充足嘅文件，並根據自身情況考慮是否需要搵律師幫手。了解自身權益，積極配合治療，並喺規定嘅時限內提出索償，至關重要。想了解更多？立即體驗
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