兼職工傷僱主唔賠？即睇勞工處投訴全攻略
兼職工傷僱主唔賠，係唔少打工仔遇到嘅困境。香港法例保障所有僱員，包括兼職僱員，喺工作期間因工受傷嘅權益。如果兼職工友不幸遭遇工傷，而僱主拒絕賠償，可以透過以下途徑向勞工處投訴，維護自身權益。
香港法律框架及核心法規
香港嘅工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例保障所有喺香港受僱嘅僱員，包括全職、兼職、臨時工等，喺工作期間因工受傷或患上職業病嘅權益。
《僱員補償條例》核心要點：
- 僱主責任：僱主有責任為所有僱員購買工傷保險，確保僱員因工受傷可以獲得賠償。
- 工傷定義：條例定義咗「因工受傷」嘅範圍，包括喺工作地點、工作時間內，因工作原因導致嘅意外受傷或患病。
另請參閱：
僱主冇勞保點算？員工工傷索償全攻略
- 賠償項目：條例列明咗僱員可以獲得嘅賠償項目，包括醫療費用、病假錢、永久喪失工作能力嘅賠償等。
兼職僱員嘅保障
好多人誤以為兼職僱員唔受《僱員補償條例》保障，呢個觀念係錯誤嘅。根據條例，只要你係受僱嘅僱員，無論工作時數長短，都享有同等嘅工傷保障。
兼職工傷僱主唔賠，可以點樣向勞工處投訴？
如果兼職工傷僱主唔賠，可以透過以下步驟向勞工處投訴：
1. 收集證據
- 醫療報告：醫生證明書、醫療收據等，證明你因工受傷及相關醫療費用。
參考這篇文章：
僱主唔賠工傷？勞工處投訴文件準備全攻略
- 僱傭合約：兼職合約、糧單、出勤記錄等，證明你同僱主嘅僱傭關係。
- 工傷記錄：工傷報告、事故現場照片等，證明工傷嘅發生及原因。
- 其他證據：例如目擊證人嘅證詞、相關文件等。
2. 向勞工處舉報
- 親身前往勞工處：填寫「僱員補償個案呈報表」，並遞交相關證據。
- 郵寄：將填妥嘅呈報表及證據郵寄至勞工處。
- 網上呈報：透過勞工處網站遞交電子呈報表。
3. 勞工處調查及調解
- 勞工處收到投訴後，會展開調查，並聯絡僱主及僱員，了解事件經過。
- 勞工處會嘗試調解勞資糾紛，促使雙方達成和解協議。
4. 勞工處轉介
- 如果調解失敗，勞工處會將個案轉介至僱員補償評估委員會，評估傷勢及賠償金額。
- 僱員亦可自行尋求法律意見，向法院提出申索。
實用法律建議及程序指導
索償程序
- 通知僱主：第一時間通知僱主發生工傷，並填寫工傷報告。
- 就醫：睇醫生並保留醫療報告及收據。
- 勞工處呈報：僱主需在14天內向勞工處呈報工傷。
- 評估傷勢：勞工處會安排僱員接受評估，確定傷勢及賠償金額。
延伸閱讀：
兼職工傷索償文件全攻略無合約點算？使唔使搵律師？
- 索償：根據評估結果，向僱主或保險公司索償。
時限
- 根據《僱員補償條例》，僱員需在意外發生後24個月內提出索償。
- 如因僱主疏忽導致工傷，可根據《人身傷害訴訟條例》提出民事索償，時限為3年。
注意事項
- 保留所有相關文件，例如醫療報告、收據、僱傭合約等。
- 尋求法律意見，了解自身權益及索償程序。
- 如僱主拒絕賠償，可向勞工處投訴或向法院提出申索。
相關案例參考
雖然喺提供嘅案例中，案件編號 (Case No.): HCLA 22/2015日期 (Date): 2015年8月20日 嘅案例最相關，但係因為上訴許可被拒絕，所以參考價值有限。不過，呢個案例提醒我哋，僱員喺工傷期間被解僱係違反《僱員補償條例》嘅，可以根據《僱傭條例》獲得賠償。
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常見問題
1. 兼職僱員可唔可以享有工傷保障？
可以。根據《僱員補償條例》，所有受僱嘅僱員，包括兼職僱員，都享有工傷保障。
2. 如果僱主冇買工傷保險，可以點樣索償？
如果僱主冇買工傷保險，僱員可以向勞工處申請「僱員補償援助基金」，獲得賠償。
3. 索償金額包括啲咩？
索償金額包括醫療費用、病假錢、永久喪失工作能力嘅賠償等。
4. 如果唔滿意勞工處嘅評估結果，可以點樣做？
可以向僱員補償評估委員會提出上訴，要求覆檢。
總結
兼職工傷僱主唔賠，唔代表冇得追討。只要收集好證據，了解清楚自身權益，並透過勞工處或法律途徑，就可以維護自身嘅權益。記住，法律面前人人平等，兼職工友都應該受到保障。
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