僱主有冇報工傷？香港打工仔自保攻略：確認呈報方法全攻略
在香港，僱員不幸遭遇工傷後，僱主有法律責任向勞工處呈報。但作為僱員，點樣確認僱主已向勞工處呈報工傷？ 了解確認方法，保障自身權益至關重要。本文將提供清晰指引，助你掌握相關法律框架及程序，並提供實用建議。
香港工傷呈報嘅法律框架
香港嘅工傷呈報制度主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。根據該條例，僱主有責任喺指定時間內向勞工處呈報所有因工引致嘅死亡或受傷個案。
僱主嘅呈報責任
- 呈報時限：根據《僱員補償條例》第15條，如果僱員因工受傷導致喪失工作能力超過3天，僱主必須喺14日內向勞工處呈報。如果係工傷死亡個案，僱主更須喺7日內呈報。
- 呈報方式：僱主需要填妥指定嘅「表格2」或「表格2B」，並將表格交到勞工處。
- 未有呈報嘅後果：如果僱主冇按時呈報工傷，可能會被檢控，並面臨罰款。
僱員嘅權利與義務
- 主動報告：僱員有責任盡快將工傷事故通知僱主，並提供相關嘅醫療證明文件。
相關資訊：
- 查詢進度：僱員有權向勞工處查詢僱主是否已呈報工傷，以及案件嘅進度。
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點樣確認僱主已向勞工處呈報工傷？
作為僱員，你可以透過以下方法確認僱主是否已向勞工處呈報工傷：
主動向僱主查詢
最直接嘅方法係主動向僱主或公司嘅人力資源部門查詢，要求佢哋提供已呈報工傷嘅證明文件副本。
聯絡勞工處查詢
如果僱主未能提供相關證明，或者你對僱主嘅回覆有疑問，你可以直接聯絡勞工處查詢。
- 電話查詢：致電勞工處嘅僱員補償科熱線。
- 親身查詢：親身前往勞工處嘅辦事處查詢。
- 書面查詢：以書面形式向勞工處查詢，並提供你嘅個人資料、工傷事故嘅詳情，以及僱主嘅名稱等。
查閱勞工處嘅相關紀錄
喺某些情況下，你可以根據《公開資料守則》向勞工處申請查閱相關嘅工傷呈報紀錄。但請注意，查閱紀錄可能需要支付一定嘅費用，而且勞工處可能會因應私隱嘅考慮，而拒絕你嘅申請。
索償程序、時限及注意事項
索償程序
- 填寫索償表格：填妥勞工處提供嘅「表格5」，並連同醫療證明文件一併提交。
延伸閱讀：
- 接受評估：勞工處會安排你接受醫療評估，以確定你嘅傷勢程度，以及喪失工作能力嘅百分比。
- 獲取賠償：根據評估結果，你可以向僱主或其保險公司索取相關嘅賠償。
索償時限
根據《僱員補償條例》，你必須喺意外發生後嘅24個月內提出索償。
注意事項
- 保留所有文件：妥善保管所有與工傷相關嘅文件，包括醫療報告、病假紙、工資單等。
- 尋求法律意見：如果對索償程序有任何疑問，或者遇到任何困難，建議尋求法律意見。你可以聯絡
香港律師會尋求協助。
實用法律建議
- 第一時間報告：工傷發生後，務必第一時間通知僱主，並以書面形式記錄在案。
- 保留證據：妥善保存所有與工傷相關嘅文件，包括醫療報告、病假紙、工資單等。
- 諮詢專業人士：如果對索償程序有任何疑問，或者遇到任何困難，建議尋求法律意見。你可以聯絡
香港法律援助署或尋求
香港律師 免費諮詢。
相關法例條款
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）第15條
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）第5條
FAQ
如果僱主唔肯呈報工傷，我可以點做？
你可以直接向勞工處舉報，並提供相關嘅證據。勞工處會介入調查，並要求僱主履行其法律責任。
呈報工傷後，我需要做啲咩？
你需要積極配合勞工處嘅調查，並按照指示接受醫療評估。同時，你亦可以開始準備索償嘅相關文件。
索償金額係點樣計算嘅？
索償金額會根據你嘅傷勢程度、喪失工作能力嘅百分比，以及你嘅收入等因素計算。你可以參考勞工處提供嘅計算方法，或者諮詢專業人士嘅意見。
如果我唔滿意勞工處嘅評估結果，可以點做？
你可以喺收到評估結果後嘅14日內，向勞工處提出上訴。
僱主可唔可以因為我受咗工傷而解僱我？
根據《僱傭條例》，僱主唔可以因為你受咗工傷而解僱你，除非佢哋能夠證明解僱嘅理由與工傷無關。
總結
點樣確認僱主已向勞工處呈報工傷？ 呢個係每個香港僱員都應該了解嘅重要課題。透過主動查詢、聯絡勞工處，以及查閱相關紀錄，你可以確保自己嘅權益得到保障。記住，及早行動、保留證據，以及尋求專業意見，都係成功索償嘅關鍵。想了解更多？立即體驗
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