僱主唔報工傷有咩法律後果？違例即罰！

僱員在工作期間不幸受傷，僱主有責任根據香港法例作出適當的處理。其中一個重要的環節就是向勞工處呈報工傷。如果僱主唔報工傷有咩法律後果？ 本文將詳細解釋相關的法律責任、程序及潛在的法律風險，並提供實用的建議，助你了解僱主唔報工傷有咩法律後果？法律。

香港僱主唔報工傷有咩法律後果？法律框架

香港的僱員補償制度旨在保障因工作意外或患上職業病的僱員能獲得賠償。《僱員補償條例》（香港法例第282章）是規管僱員補償的主要法例。根據該條例，僱主有責任為所有僱員投購工傷補償保險，並在僱員因工受傷後，向勞工處呈報。

呈報工傷的法定期限

根據《僱員補償條例》第15條，僱主必須在以下期限內向勞工處呈報工傷個案：

• 如僱員因工受傷導致死亡，僱主必須在7天內呈報。
• 如僱員因工受傷導致喪失工作能力超過3天，僱主必須在14天內呈報。

僱主唔報工傷有咩法律後果？ 未能按時呈報工傷個案，即屬違法。

僱主唔報工傷有咩法律後果？賠償責任

僱主唔報工傷有咩法律後果？ 除了刑事責任外，僱主還可能需要承擔額外的賠償責任。

• 刑事責任：根據《僱員補償條例》第40條，僱主如未能按時呈報工傷個案，可被檢控，一經定罪，可被判處罰款甚至監禁。
• 民事責任：即使僱主已購買工傷補償保險，但如果僱主未能按時呈報工傷個案，保險公司可能拒絕賠償。僱主可能需要自行承擔僱員的工傷賠償。

僱主唔報工傷有咩法律後果？程序及建議

如果僱主未能按時呈報工傷個案，僱員可以採取以下行動：

1. 諮詢法律意見

尋求律師的專業意見，了解僱主未呈報工傷的法律後果，以及僱員可以採取的法律行動。

2. 向勞工處舉報

僱員可以直接向勞工處舉報僱主未呈報工傷個案。勞工處會進行調查，並採取適當的行動。

3. 提出民事索償

如果僱主未呈報工傷個案導致僱員無法獲得應有的賠償，僱員可以向法院提出民事索償，追討損失。

索償程序、時限及注意事項

• 索償時限：根據《人身傷亡訴訟條例》，僱員必須在意外發生後的3年內提出索償。
• 索償程序：僱員需要向法院提交索償申請，並提供相關的證據，例如醫療報告、工資單等。
• 注意事項：在索償過程中，僱員應盡量保留所有與工傷有關的文件，並與律師保持緊密聯繫。

常見問題

1. 如果僱主聲稱不知道僱員受傷，是否可以免除呈報責任？ 延伸閱讀：僱主唔報工傷？香港工傷呈報程序及法律後果 僱主有責任主動了解僱員的工作情況。即使僱主聲稱不知道僱員受傷，但如果僱員已將受傷情況告知僱主，僱主仍然有責任呈報工傷。

2. 如果僱主已購買工傷補償保險，是否可以免除呈報責任？ 相關資訊：僱主冇買勞保後果大公開！工傷賠償、法律責任全解構 即使僱主已購買工傷補償保險，仍然有責任按時向勞工處呈報工傷個案。購買工傷補償保險只是履行法律責任的一部分，不能取代呈報責任。

3. 如果僱員的傷勢輕微，是否可以不呈報工傷？

根據《僱員補償條例》，只有在僱員因工受傷導致喪失工作能力不超過3天的情況下，僱主才可選擇不呈報工傷。如果僱員因工受傷導致喪失工作能力超過3天，僱主必須在14天內呈報。

總結

僱主唔報工傷有咩法律後果？ 僱主未按時呈報工傷個案，不僅違反香港法例，還可能面臨刑事和民事責任。僱員應了解自己的權益，並在必要時採取法律行動。及早諮詢律師，能為你提供專業的法律意見和協助，確保你的權益得到保障。立即聯繫HKInjuryLawyer法律團隊。

常見問題 (FAQ)

1. 僱員應如何證明自己因工受傷？

僱員應盡快就醫，並向醫生說明受傷經過。醫療報告和病假證明是證明因工受傷的重要證據。 了解更多：香港僱員補償條例保障工傷權益，僱主責任解析 2. 僱主可以解僱因工受傷的僱員嗎？

根據《僱傭條例》，僱主不得在僱員放取有薪病假期間解僱僱員。

3. 如果僱主拒絕支付工傷賠償，僱員可以怎麼辦？

僱員可以向勞工處尋求協助，或向法院提出民事索償。