僱主唔報工傷？香港工傷呈報程序及法律後果
在香港，僱員因工作受傷或患上職業病，僱主有責任根據《僱員補償條例》（香港法例第282章）作出呈報及提供補償。如果僱主唔報工傷，有咩法律後果？ 本文將詳細探討相關法律責任、程序及僱員權益，並提供實用建議，助您了解如何應對。
香港僱主唔報工傷，有咩法律後果？法律框架
香港的僱員補償制度旨在保障因工受傷或患病的僱員獲得適當的醫療及經濟支援。《僱員補償條例》明確規定了僱主的責任，包括：
- 呈報責任：僱員因工受傷或死亡，僱主必須在指定時間內向勞工處呈報。 相關資訊：僱主冇買勞保後果大公開！工傷賠償、法律責任全解構_(香港)* 購買保險：僱主必須為僱員購買工傷補償保險，以承擔相關的法律責任。
- 支付補償：根據僱員的傷勢及收入，僱主需支付醫療費用、工傷病假錢及永久傷殘補償等。
如果僱主唔報工傷，有咩法律後果？ 根據《僱員補償條例》第15條，僱主如未能在指定時間內向勞工處呈報工傷事故，即屬違法，可被檢控。一經定罪，最高可被判罰款港幣$100,000。
僱主唔報工傷，有咩法律後果？案例分析
假設一名餐廳廚師在工作時不慎滑倒，導致手臂骨折。僱主明知廚師受傷嚴重，卻為了避免影響公司聲譽及增加保險費用，未有向勞工處呈報。如果勞工處發現該僱主未有呈報工傷，可根據《僱員補償條例》第15條提出檢控。
僱主唔報工傷，有咩法律後果？相關法例
- 《僱員補償條例》（第282章）第15條：規定僱主必須在指定時間內向勞工處呈報工傷事故。
- 《僱員補償條例》（第282章）第40條：規定僱主必須為僱員購買工傷補償保險。
僱主唔報工傷，有咩法律後果？賠償及僱員權益
即使僱主未有呈報工傷，僱員仍然享有以下權益：
- 醫療費用：僱員有權獲得醫療費用補償，包括診金、藥費、住院費等。
- 工傷病假錢：僱員在工傷病假期間，可獲得工傷病假錢，金額為其正常工資的五分之四。 參考：香港僱員補償條例保障工傷權益，僱主責任解析* 永久傷殘補償：如果工傷導致永久傷殘，僱員有權獲得永久傷殘補償，金額根據其傷殘程度及收入計算。
如果僱主拒絕支付補償，僱員可向勞工處求助，或透過法律途徑追討。
僱員索償程序
- 報告工傷：僱員應盡快以書面形式向僱主報告工傷事故，並保留副本。
- 尋求醫療：僱員應盡快就醫，並向醫生說明工傷情況，保留醫療報告及收據。
- 勞工處求助：如果僱主未有呈報工傷或拒絕支付補償，僱員可向勞工處僱員補償科求助。 延伸閱讀：僱主唔報工傷有咩法律後果？違例即罰！4. 法律途徑：僱員可諮詢律師，考慮向法院提出申索，以保障其權益。
實用法律建議及注意事項
- 保留證據：僱員應保留所有與工傷相關的文件，包括醫療報告、病假紙、工資單等。
- 諮詢律師：如果對僱主提供的補償金額有疑問，或遇到法律問題，應盡早諮詢律師。
- 注意時限：根據《僱員補償條例》，僱員必須在工傷發生後24個月內提出索償，逾期可能喪失索償權利。
常見問題 (FAQ)
1. 如果僱主唔報工傷，僱員可以點做？
僱員可以主動向勞工處呈報工傷事故，並提供相關證據。
2. 僱主唔報工傷，會唔會影響僱員嘅賠償？
唔會。僱員仍然有權根據《僱員補償條例》獲得補償。
3. 僱主唔報工傷，僱員可以告佢嗎？
可以。僱員可以向勞工處舉報僱主未有呈報工傷，勞工處可對僱主提出檢控。
4. 僱員可以點樣保障自己嘅權益？
僱員應保留所有與工傷相關嘅文件，並盡早諮詢律師，以保障自己嘅權益。
5. 勞工處嘅聯絡方式係咩？
勞工處僱員補償科電話：2929 2017 勞工處網址：https://www.labour.gov.hk/
總結
僱主唔報工傷，有咩法律後果？ 僱主不呈報工傷屬違法行為，可被檢控及罰款。即使僱主未有呈報，僱員仍然享有相關的補償權益。僱員應了解自身權益，並在必要時尋求法律協助，以保障自己的權益。
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