僱主拒賠工傷點算？香港法律程序教你追討

當僱員不幸遭遇工傷，理應獲得合理賠償。然而，現實中，僱主拒絕工傷賠償 強制執行法律程序 的情況並非罕見。本文將詳細闡述在香港，當僱主拒絕工傷賠償時，僱員可以採取的法律程序，以及相關的法律框架和實用建議，助您維護自身權益。

香港法律框架下嘅工傷賠償

香港嘅工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例規定，如果僱員喺工作期間因工受傷或者患上職業病，僱主有責任作出賠償。

《僱員補償條例》嘅核心內容

• 僱主嘅責任：僱主必須為僱員購買工傷保險，確保僱員喺工作期間發生意外時可以得到賠償。

參考：
僱主唔賠工傷？勞工處投訴文件準備全攻略

• 僱員嘅權益：僱員因工受傷後，有權獲得醫療費用、工資損失同永久傷殘賠償。
• 賠償嘅計算：賠償金額會根據僱員嘅年齡、收入、傷殘程度等因素計算。

相關法例

• 《僱傭條例》（香港法例第57章）：呢條條例保障僱員嘅基本權益，包括工資、休息日、假期等。
• 《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）：呢條條例規定僱主有責任提供安全嘅工作環境，減少工傷嘅發生。

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僱主拒絕工傷賠償 強制執行法律程序：點樣做？

如果僱主拒絕工傷賠償，僱員可以採取以下嘅法律程序：

1. 向勞工處求助

首先，僱員可以向勞工處嘅僱員補償科尋求協助。勞工處會提供免費嘅諮詢服務，並協助僱員同僱主進行調解。

2. 勞資審裁處

如果調解失敗，僱員可以向勞資審裁處提出申索。勞資審裁處會根據《勞資審裁處條例》（香港法例第25章）進行審理，並作出裁決。

3. 高等法院

如果對勞資審裁處嘅裁決不滿意，僱員可以向高等法院提出上訴。

索償程序、時限、注意事項

程序	描述	時限	注意事項
向勞工處求助	勞工處提供免費諮詢及調解服務。	盡快	準備好相關嘅證據，例如工傷報告、醫療證明等。
向勞資審裁處提出申索	勞資審裁處會進行審理，並作出裁決。	工傷發生後兩年內	填寫申索書，並繳納相關費用。
向高等法院提出上訴	如果對勞資審裁處嘅裁決不滿意，可以向高等法院提出上訴。	收到勞資審裁處裁決後14天內	準備好上訴理由及相關證據。