僱主唔認工傷點算？香港法律應對全攻略
當僱員不幸遭遇工傷，卻遇到僱主不承認工傷怎麼辦 法律應對策略 嘅情況，往往會感到徬徨無助。本指南將深入探討相關法律框架，提供實用建議，助您維護自身權益。
香港法律框架下的工傷定義及僱主責任
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，工傷是指僱員因工作而遭遇的意外或患上的職業病。僱主在法律上負有以下責任：
- 呈報責任：僱員因工受傷後，僱主須在指定時間內向勞工處呈報。
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- 醫療費用：僱主須負責支付僱員的醫療費用。
- 補償：僱主須向因工受傷或患上職業病的僱員支付補償。
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如果僱主不承認工傷，僱員應了解自身權益，並採取適當的法律行動。
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僱主不承認工傷怎麼辦？法律應對策略
當僱主不承認工傷怎麼辦 法律應對策略？以下是一些建議：
- 收集證據：
- 詳細記錄工傷發生的時間、地點、經過及受傷情況。
- 保留醫療報告、病假證明及相關費用單據。
- 尋找目擊證人並取得其證詞。
- 向勞工處求助：
- 勞工處設有僱員補償科，可提供免費諮詢及協助調解勞資糾紛。
- 勞工處亦可協助僱員進行工傷評估，以確定是否構成工傷及評估傷殘程度。
- 尋求法律諮詢：
- 諮詢律師，了解自身權益及可行的法律途徑。
- 律師可協助分析案情、草擬法律文件及代表僱員進行訴訟。
相關案例參考
高等法院原訟法庭案例 HCLA 22/2015 顯示，申索人在工作期間受傷，遭公司解僱後，勞資審裁處裁定公司違反《僱員補償條例》第48條。此案例強調僱主在工傷期間解僱僱員可能涉及違法行為。
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工傷索償程序及時限
若僱主不承認工傷，僱員仍可自行向勞工處提出工傷索償。
索償程序
- 填寫表格：填寫勞工處指定的工傷補償申請表格。
- 提交文件：提交醫療報告、病假證明、收入證明及其他相關文件。
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- 勞工處評估：勞工處會對案件進行評估，並安排僱員進行工傷評估。
- 補償裁決：勞工處會根據評估結果作出補償裁決。
索償時限
根據《僱員補償條例》，僱員須在意外發生後24個月內提出索償。因此，即使僱主不承認工傷，僱員亦應盡快採取行動，以確保在時限內提出索償。
法律諮詢及協助
面對僱主不承認工傷的情況，尋求法律諮詢至關重要。以下是一些可尋求協助的途徑：
- 勞工處僱員補償科：提供免費諮詢及協助調解勞資糾紛。
- 法律援助署：為符合資格的僱員提供法律援助。
- 私人律師：提供專業法律意見及代表訴訟。
| 途徑 | 描述 | 備註 |
|---|---|---|
| 勞工處僱員補償科 | 提供免費諮詢及協助調解 | 資源有限，可能無法提供深入法律意見 |
| 法律援助署 | 為符合資格的僱員提供法律援助 | 需通過經濟審查及案情審查 |
| 私人律師 | 提供專業法律意見及代表訴訟 | 收費較高，但可提供更全面的法律服務 |
