自僱工傷有得賠？拆解「類僱傭關係」索償
自僱人士工傷，可以點樣追討僱主嘅責任？呢個問題涉及複雜嘅法律考量，尤其係喺香港嘅獨特法律框架下。好多自僱人士以為自己唔受僱傭條例保障，但其實喺特定情況下，仍然可以向聘用佢哋嘅公司追討責任。
香港法律框架下嘅自僱人士工傷
喺香港，僱員如果因為工傷而受損害，可以根據《僱員補償條例》（香港法例第282章）向僱主索償。但係，自僱人士嘅情況就複雜啲。一般嚟講，自僱人士唔屬於僱員，所以未必可以直接根據《僱員補償條例》索償。不過，如果自僱人士可以證明佢哋同聘用公司之間存在「類僱傭關係」（亦稱為「合約服務關係」），咁就有機會追討僱主嘅責任。
咩係「類僱傭關係」？
「類僱傭關係」並唔係正式嘅僱傭關係，但係喺法律上，自僱人士嘅工作方式同僱員好相似，例如：
- 公司對自僱人士嘅工作有控制權，包括工作時間、地點、同埋工作方法。
- 自僱人士嘅工作係公司業務嘅一部分。
- 自僱人士需要跟從公司嘅指示同埋程序。
如果以上嘅情況成立，咁自僱人士就有可能被視為「影子僱員」，從而可以追討僱主嘅責任。
參考這篇文章：
僱主冇勞保點算？員工工傷索償全攻略
相關法例
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：雖然主要保障僱員，但喺「類僱傭關係」下，自僱人士都可以參考呢條法例。
- 《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）：呢條法例規定僱主有責任提供安全嘅工作環境，即使係自僱人士，如果工作環境唔安全，都可以追討僱主嘅責任。
- 普通法：即使唔符合《僱員補償條例》嘅定義，都可以根據普通法嘅疏忽責任原則，向僱主追討賠償。
自僱人士工傷，可以點樣追討僱主嘅責任？
自僱人士工傷，可以點樣追討僱主嘅責任？要成功追討，自僱人士需要搜集足夠嘅證據，證明以下幾點：
- 存在「類僱傭關係」：證明公司對你嘅工作有控制權，例如工作時間、地點、同埋工作方法。
- 僱主疏忽：證明僱主冇提供安全嘅工作環境，例如冇提供足夠嘅安全設備或者培訓。
- 工傷同僱主疏忽嘅因果關係：證明工傷係因為僱主嘅疏忽而造成嘅。
搜集證據嘅方法
- 工作合約：提供工作合約，證明公司對你嘅工作有控制權。
了解更多：
工傷僱主唔賠錢？一文睇清香港勞工權益及追討途徑
- 公司指示：保留公司發出嘅指示同埋程序，證明你需要跟從公司嘅指示工作。
- 工作環境照片：拍攝工作環境嘅照片，證明工作環境唔安全。
- 醫療報告：提供醫療報告，證明工傷嘅嚴重程度。
- 證人證詞：搵到其他同事或者目擊者，證明工傷嘅經過。
索償程序、時限、注意事項
索償程序
- 諮詢律師：搵一位熟悉工傷索償嘅律師，評估你嘅個案。
- 發律師信：律師會代表你向僱主發律師信，要求賠償。
- 調解：如果僱主同意，可以嘗試調解，尋求和解。
- 訴訟：如果調解失敗，可以向法院提起訴訟。
時限
根據《人身傷亡條例》，工傷索償嘅時限係意外發生後三年內。所以，自僱人士需要盡快搜集證據，諮詢律師，並喺時限內提起訴訟。
注意事項
- 保留所有文件：保留所有相關文件，包括工作合約、公司指示、醫療報告、同埋律師信等。
- 尋求專業意見：工傷索償涉及複雜嘅法律程序，建議尋求專業律師嘅意見。
延伸閱讀：
僱主唔認工傷點算香港法律應對全攻略
- 唔好輕易簽署任何文件：喺簽署任何文件之前，一定要睇清楚內容，如果有疑問，一定要諮詢律師。
相關判例
區域法院人身傷害訴訟 DCPI 1607/2012 嘅案例，原告人黃先生因工受傷，向僱主同總承建商追討疏忽責任嘅損害賠償。法庭判黃先生可得嘅賠償額包括疼痛、痛苦與喪失生活樂趣嘅賠償，收入損失，強積金供款損失，賺取收入能力損失，同埋其他開支，合共港幣919,200.5元。呢個案例顯示，即使係非正審判決，法庭都會根據普通法嘅疏忽責任原則，判僱主須支付合理嘅賠償。
實用法律建議
- 購買保險：自僱人士可以考慮購買個人意外保險，以保障自己嘅權益。
- 簽訂清晰合約：喺開始工作之前，同聘用公司簽訂清晰嘅合約，明確雙方嘅權利同埋責任。
- 注意工作安全：時刻注意工作安全，避免意外發生。
FAQ
Q1: 如果我唔肯定自己係咪屬於「類僱傭關係」，應該點做？
A1: 諮詢律師，提供你嘅工作情況，由律師評估你嘅個案。
Q2: 如果僱主唔肯賠償，我應該點做？
A2: 搵律師發律師信，如果都唔得，就向法院提起訴訟。
Q3: 我可以申請法律援助嗎？
A3: 如果你符合法律援助嘅資格，可以申請法律援助，減輕訴訟費用嘅負擔。
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