工傷點算好？勞工處免費調解幫到你！
工傷意外對打工仔嚟講絕對係唔想發生嘅事，但萬一真係唔好彩遇到，除咗要醫好身體，仲要面對複雜嘅賠償問題。好多打工仔都會問：「工傷和解談判，可唔可以搵勞工處幫手？」答案係：可以嘅！勞工處喺工傷個案中，可以提供免費嘅調解服務，協助僱主同僱員達成和解協議。
香港工傷賠償法律框架
香港嘅工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例嘅目的，係要確保因工受傷或者患上職業病嘅僱員，可以得到合理嘅賠償。
《僱員補償條例》嘅重點：
- 僱主責任：無論僱員係全職、兼職定係臨時工，僱主都有責任為佢哋購買勞工保險，保障佢哋喺工作期間嘅安全。
- 賠償範圍：條例涵蓋醫療費用、工傷病假錢、永久傷殘賠償、甚至死亡賠償等等。
- 勞工處嘅角色：勞工處負責執行條例，提供諮詢、調解、同埋協助僱員索償嘅服務。
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工傷和解談判，可唔可以搵勞工處幫手？
答案係肯定嘅。勞工處喺工傷個案中，扮演一個重要嘅中立角色，可以提供以下協助：
勞工處嘅調解服務：
- 免費調解：勞工處會提供免費嘅調解服務，協助僱主同僱員喺自願嘅基礎上，解決賠償爭議。
- 專業意見：勞工處嘅職員會提供專業嘅法律意見，解釋條例嘅內容，同埋評估賠償金額嘅合理性。
- 促進溝通：勞工處會促進僱主同僱員之間嘅溝通，幫助佢哋互相理解對方嘅立場，從而達成和解協議。
點樣搵勞工處幫手？
- 聯絡勞工處：你可以直接致電勞工處嘅僱員補償科，或者親身前往勞工處嘅辦事處查詢。
- 提出調解申請：填寫勞工處提供嘅調解申請表，並提交相關嘅文件，例如工傷報告、醫療報告等等。
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- 參與調解會議：勞工處會安排調解會議，邀請僱主同僱員出席，共同商討賠償方案。
工傷索償程序及注意事項
就算有勞工處嘅幫手，工傷索償嘅程序都可能比較複雜。以下係一啲實用嘅法律建議同程序指導：
索償程序：
- 盡快報告：工傷發生後，要盡快通知僱主，並填寫工傷報告。
- 睇醫生：睇醫生並攞到醫療報告，證明傷勢同工傷有關。
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- 提交索償：喺指定嘅期限內，向勞工處提交索償申請。
- 參與評估：勞工處會安排評估，確定傷勢嘅嚴重程度同埋賠償金額。
- 和解或訴訟：如果同僱主達成和解協議，就可以攞到賠償；如果唔能夠達成和解，就要考慮透過法律途徑索償。
注意事項：
- 時限：工傷索償有時限，要盡快行動，唔好拖延。
- 證據：保留所有相關嘅文件，例如工傷報告、醫療報告、工資單等等。
- 法律意見：如果遇到困難，可以搵律師提供專業嘅法律意見。
相關法例
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282 - 勞工處網站：
https://www.labour.gov.hk/ - 香港司法機構：
https://www.judiciary.gov.hk/
案例參考
喺處理工傷個案時，了解相關嘅案例可以幫助你更好地理解法律嘅應用。雖然冇直接關於勞工處協助和解嘅案例，但係參考其他工傷案件嘅判決，可以了解法庭喺評估賠償金額時會考慮嘅因素。
例如，喺 HCPI 740/2011 案件 (2013年9月27 日) 中，法庭考慮咗原告人嘅醫療報告同證人證供，判被告人需要向原告人支付損害賠償及利息。呢個案例顯示，提供充分嘅證據對於成功索償非常重要。
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常見問題
Q: 勞工處嘅調解服務係咪一定可以幫我攞到賠償？
A: 勞工處嘅調解服務只係提供一個平台，協助僱主同僱員達成和解協議。最終嘅賠償金額，取決於雙方嘅協商結果。
Q: 如果僱主唔肯同我和解，我可以點做？
A: 如果同僱主無法達成和解，你可以考慮透過法律途徑索償，例如向勞資審裁處或者法院提出訴訟。
Q: 我可唔可以自己搞工傷索償，唔搵律師？
A: 如果個案比較簡單，你可以嘗試自己處理。但如果個案比較複雜，或者涉及嘅賠償金額比較大，建議搵律師提供專業嘅法律意見。
Q: 工傷索償嘅時限係幾耐？
A: 根據《僱員補償條例》，一般嘅工傷索償時限係意外發生後嘅兩年內。
Q: 如果我係非法勞工，可唔可以申請工傷賠償？
A: 根據《僱員補償條例》，即使你係非法勞工，只要你係喺工作期間受傷，都有權申請工傷賠償。
總括而言，工傷和解談判可以搵勞工處幫手，佢哋會提供免費嘅調解服務。但係，要成功索償，最重要嘅係要了解自己嘅權益，保留所有相關嘅證據，同埋喺必要時尋求專業嘅法律意見。想了解更多？立即體驗
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