工傷賠償：無糧單？5招證明工資攞賠償

在香港，打工仔不幸遭遇工傷，申請僱員補償時，糧單係其中一個重要嘅工資證明文件。但如果無糧單，又可以點樣證明工資，去申請工傷賠償呢？本文將會詳細講解喺無糧單嘅情況下，點樣透過其他途徑去證明工資，以及申請工傷賠償嘅程序同注意事項。

香港工傷賠償嘅法律框架

香港嘅工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例旨在保障因工受傷或患上職業病嘅僱員，可以獲得適當嘅賠償。

更多資訊：
工傷保障自己僱傭合約及工資證明文件點準備

《僱員補償條例》嘅核心內容

• 僱主責任: 僱主有責任為僱員購買工傷保險，並喺僱員因工受傷後，向勞工處呈報。
• 賠償範圍: 賠償包括醫療費用、工傷病假錢、永久喪失工作能力嘅賠償等等。
• 舉證責任: 僱員需要證明自己嘅受傷係因工造成，而僱主需要證明自己已經履行咗所有嘅安全責任。

權威網站參考

權威網站：
香港勞工處 - 僱員補償

無糧單點樣證明工資，申請工傷賠償？

如果僱員無糧單，可以透過以下途徑去證明工資：

其他工資證明文件

• 銀行出糧紀錄: 提供銀行月結單或存摺副本，顯示僱主定期出糧嘅紀錄。
• 僱傭合約: 僱傭合約上通常會列明工資金額同支付方式。
• 稅務紀錄: 例如報稅表或稅單，可以反映僱員嘅收入情況。
• 強積金供款紀錄: 強積金供款紀錄可以反映僱員嘅部分收入。
• 同事嘅證人口供: 如果有同事可以證明你嘅工資水平，佢哋嘅口供都可以作為輔助證據。

僱主嘅證明信

要求僱主提供一份證明信，列明僱員嘅工資金額、支付方式同工作時間。呢份證明信需要有僱主嘅簽名同公司蓋章。

勞工處嘅協助

如果僱主唔合作，僱員可以向勞工處求助。勞工處可以協助調查，並要求僱主提供相關嘅工資紀錄。

工傷賠償嘅索償程序

即使無糧單，僱員仍然可以按照以下程序去申請工傷賠償：

向勞工處呈報工傷

僱員需要喺受傷後盡快通知僱主，並由僱主向勞工處呈報工傷。如果僱主唔呈報，僱員可以自行向勞工處呈報。

填寫工傷賠償申請表

填寫勞工處嘅工傷賠償申請表，並提交相關嘅證明文件，包括醫療報告、病假紙等等。

接受勞工處嘅評估

勞工處會安排僱員接受醫療評估，以確定傷勢嘅嚴重程度同永久喪失工作能力嘅百分比。

領取工傷賠償

根據評估結果，僱員可以領取工傷病假錢、醫療費用同永久喪失工作能力嘅賠償。

參考：
僱主出假糧單點算？向勞工處投訴全攻略_(2024更新)

案例分析

案例：HCLA 22/2015, 2015年8月20日，高等法院原訟法庭審理嘅一宗勞資糾紛上訴案。法官歐陽桂如審理此案時，其中一個爭議點係申索人嘅工資證明。雖然申索人未能提供完整嘅糧單，但佢提供咗銀行出糧紀錄同同事嘅證人口供，最終法庭接納咗佢嘅工資證明，並判佢勝訴。呢個案例說明，即使無糧單，只要有其他有力嘅證據，仍然可以成功申請工傷賠償。

正如歐陽桂如法官喺判詞中指出：「喺缺乏直接證據嘅情況下，法庭可以考慮所有相關嘅間接證據，以確定事實嘅真相。」

實用法律建議

• 盡可能保留所有嘅工資證明文件，例如銀行出糧紀錄、僱傭合約、稅務紀錄等等。

延伸閱讀：
僱主冇勞保點算？員工工傷索償全攻略

• 如果無糧單，盡早向僱主索取證明信，並請同事提供證人口供。
• 如果遇到任何問題，及時向勞工處求助，並尋求法律意見。

常見問題解答 (FAQ)

Q1: 如果僱主唔合作，點樣攞到工資證明？

A1: 可以向勞工處求助，勞工處有權要求僱主提供相關嘅工資紀錄。

Q2: 如果我係自僱人士，無糧單點算？

A2: 可以提供銀行收入紀錄、客戶合約、稅務紀錄等等，去證明你嘅收入水平。

Q3: 工傷賠償嘅索償時限係幾耐？

A3: 根據《僱員補償條例》，僱員需要在意外發生後嘅24個月內提出索償。

Q4: 如果我對勞工處嘅評估結果唔滿意，可以點做？

A4: 可以喺收到評估結果後嘅14日內，向勞工處提出上訴。

Q5: 申請工傷賠償需要搵律師嗎？

A5: 如果案件比較複雜，或者同僱主之間有爭議，建議搵律師協助。

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總結： 無糧單唔代表無得申請工傷賠償。只要能夠提供其他有力嘅工資證明文件，並按照正確嘅程序去索償，仍然可以獲得應有嘅賠償。

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