工傷調解唔成功？即睇下一步行動建議
工傷意外對打工仔嚟講絕對係晴天霹靂，除咗身體上嘅痛楚，仲要面對複雜嘅索償程序。如果工傷調解唔成功，下一步可以點做？ 唔使擔心，呢篇指南會一步步教你點樣保障自己嘅權益，攞返應得嘅賠償。
香港工傷法律框架：保障僱員權益
香港嘅工傷賠償制度主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例旨在保障所有喺香港受僱嘅人士，如果佢哋因為工作關係而受傷或者患上職業病，都有權獲得補償。
僱員補償條例嘅核心內容：
- 適用範圍廣泛：無論全職、兼職、臨時工，都受保障。
- 僱主責任明確：僱主必須為僱員購買工傷保險，確保僱員因工受傷或死亡時，能夠獲得賠償。
- 賠償項目多樣：包括醫療費用、工傷病假錢、永久喪失工作能力賠償等。
工傷調解：嘗試和解嘅第一步
當僱員因工受傷後，通常會先進行調解，希望可以喺勞工處嘅協助下，同僱主達成和解協議。呢個過程可以避免冗長嘅法律程序，節省時間同金錢。
調解嘅流程：
- 勞工處介入：勞工處會安排僱主同僱員進行調解會議。
- 協商賠償方案：雙方喺勞工處職員嘅協助下，商討賠償金額同支付方式。
- 簽署和解協議：如果雙方達成共識，就會簽署和解協議，並由勞工處蓋印作實。
工傷調解唔成功，下一步可以點做？
如果調解唔成功，唔代表就冇辦法攞到賠償。僱員可以考慮以下嘅法律途徑：
參考這篇文章：
僱主唔賠工傷？勞工處投訴文件準備全攻略
1. 申請僱員補償評估證明書（表格5）
如果調解唔成功，僱員可以向勞工處申請僱員補償評估證明書（表格5）。呢份證明書會列明僱員嘅傷勢同永久喪失工作能力嘅程度，作為日後索償嘅依據。
2. 區域法院展開法律程序
根據《僱員補償條例》，如果對評估結果或賠償金額有爭議，僱員可以喺區域法院展開法律程序，向僱主追討賠償。
區域法院嘅程序：
- 聘請律師：聘請一位熟悉工傷賠償嘅律師，協助你處理法律程序。
- 提交申索書：律師會幫你準備申索書，列明你嘅傷勢、損失同要求嘅賠償金額。
- 交換文件：雙方律師會交換相關文件，例如醫療報告、工資單等。
- 法庭聆訊：法庭會安排聆訊，聽取雙方嘅陳述同證據。
- 法庭判決：法庭會根據證據同法律，判決僱主需要支付嘅賠償金額。
3. 考慮民事索償
除咗《僱員補償條例》嘅賠償，如果工傷係因為僱主嘅疏忽造成，僱員仲可以考慮提出民事索償，追討更多嘅損失。
民事索償嘅例子：
- 僱主冇提供安全工作環境：例如冇提供足夠嘅安全設備，導致僱員受傷。
- 僱主冇進行適當嘅培訓：例如冇教導僱員正確使用機器，導致意外發生。
4. 尋求法律援助
如果經濟狀況唔許可，可以向法律援助署申請法律援助，減輕法律費用嘅負擔。
索償時限：一定要注意！
根據《僱員補償條例》，工傷索償嘅時限係意外發生後嘅兩年內。如果超過咗呢個時限，你嘅索償權利就會失效。所以，一定要盡快採取行動，保障自己嘅權益。
相關資訊：
工傷點算好？勞工處免費調解幫到你！
案例參考
案例編號 (Case No.): DCEC 001940/2014 日期 (Date): 2016年10月12日 法院 (Court): 區域法院 法官 (Judge): 暫委法官李紹豪
呢個案例講述申請人指稱2013年4月5日受僱答辯人工作期間意外右手食指受傷，依《僱員補償條例》提出補償申請。法庭考慮咗申請人嘅證供、醫學報告，以及上訴表格7評估嘅理由後，裁定申請人喺受僱答辯人工作期間，因工遭遇意外以致身體受傷，答辯人須負有按條例向申請人支付補償嘅法律責任。最終，答辯人須按條例支付申請人補償共$499,953.33，連利息，並支付申請人本申請嘅訟費。
法律重點：呢個案例強調咗僱主嘅責任，如果僱員喺工作期間受傷，僱主需要按條例支付補償。
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實用建議
- 保留所有文件：包括醫療報告、工資單、意外報告等，作為索償嘅證據。
- 諮詢專業人士：尋求律師或工會嘅協助，了解自己嘅權益同索償程序。
- 注意時限：一定要喺時限內採取行動，保障自己嘅權益。
總結
工傷調解唔成功唔代表冇辦法攞到賠償，只要了解相關嘅法律程序同採取適當嘅行動，就可以保障自己嘅權益。記住，保留所有文件、諮詢專業人士同注意時限都非常重要。
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FAQ
- 如果僱主唔肯合作，點算好？
- 可以向勞工處舉報，或者尋求法律援助。
- 如果唔清楚自己嘅權益，可以點做？
- 可以諮詢律師或工會，佢哋會提供專業嘅意見。
- 如果冇錢請律師，可以點做？
- 可以向法律援助署申請法律援助，減輕法律費用嘅負擔。
- 如果對評估結果唔滿意，可以點做？
- 可以喺14日內向勞工處提出上訴，要求覆檢。
- 工傷索償嘅程序係咪好複雜？
- 係，所以建議尋求專業人士嘅協助，確保所有程序都符合法律要求。
