工傷自救：僱主唔認，申請工傷賠償文件準備全攻略
當僱員不幸遭遇工傷，僱主理應主動呈報並協助處理賠償事宜。然而，現實中，部分僱主可能因各種原因否認工傷，令僱員徬徨無助。喺香港，如果僱主唔認工傷，自己申請工傷賠償要準備咩文件？ 呢個問題對打工仔嚟講至關重要。本文將提供一份詳盡嘅法律指南，協助僱員了解相關法律框架、準備所需文件，並順利申請工傷賠償，保障自身權益。
香港工傷賠償法律框架
香港嘅工傷賠償制度主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例旨在保障因工受傷或患上職業病嘅僱員，確保佢哋可以獲得合理嘅賠償。
《僱員補償條例》核心內容
- 僱主責任：無論僱員係全職、兼職定係臨時工，僱主都有責任為佢哋購買工傷保險，並喺僱員因工受傷或死亡時，提供相關賠償。
- 工傷定義：工傷指嘅係僱員喺受僱期間，因工作意外或患上指定嘅職業病而導致嘅受傷或死亡。
- 賠償範圍：賠償範圍包括醫療費用、病假錢、永久喪失工作能力嘅賠償，以及死亡賠償等。
僱員嘅權利與義務
- 呈報工傷：僱員有責任喺受傷後盡快通知僱主，並提供相關嘅醫療證明。
延伸閱讀：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障
- 配合調查：僱員需要配合勞工處同保險公司嘅調查，提供真實嘅資料。
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僱主唔認工傷點算香港法律應對全攻略
- 接受治療：僱員有權接受適當嘅醫療治療，並保留所有醫療記錄。
僱主唔認工傷，自己申請工傷賠償要準備嘅文件
如果僱主否認工傷，僱員需要自行準備以下文件，向勞工處申請工傷賠償：
1. 個人身份證明文件
- 香港身份證副本
- 住址證明副本
2. 僱傭關係證明文件
- 僱傭合約副本（如有）
- 糧單或銀行出糧記錄
- 稅務局發出嘅薪俸稅評稅通知書
- 強積金供款記錄
3. 工傷意外相關文件
- 詳細嘅工傷意外經過描述（包括時間、地點、具體情況等）
- 目擊證人嘅姓名同聯絡方式（如有）
- 報警記錄（如有）
- 現場照片或影片（如有）
4. 醫療證明文件
- 醫生診斷證明書
- 醫療報告
- 病假紙正本及副本
- 醫療費用收據正本及副本
- 物理治療或職業治療嘅轉介信及治療記錄（如有）
5. 其他相關文件
- 勞工處發出嘅表格（如有）
- 律師信件（如有）
- 其他可以證明工傷意外嘅文件
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工傷賠償索償程序
- 向勞工處呈報：即使僱主唔認工傷，僱員都應該盡快向勞工處呈報，填寫「僱員補償個案呈報表」。
- 勞工處調查：勞工處會對個案進行調查，包括向僱主、僱員及相關人士收集資料。
- 安排醫療評估：勞工處會安排僱員接受醫療評估，以確定傷勢嘅嚴重程度及是否構成永久喪失工作能力。
- 發出補償評估證明書：根據醫療評估結果，勞工處會發出補償評估證明書，列明僱員可獲得嘅賠償金額。
- 索償：僱員可以根據補償評估證明書，向僱主或其工傷保險公司索償。
- 爭議處理：如果僱員對補償金額有爭議，可以向勞資審裁處提出申索。
法律建議
- 尋求法律諮詢：如果僱主唔認工傷，建議盡早尋求法律諮詢，了解自身權益及索償程序。
- 保留所有文件：妥善保管所有與工傷意外相關嘅文件，包括醫療記錄、工資單、僱傭合約等。
- 尋求工會協助：可以向相關工會尋求協助，佢哋可以提供法律諮詢及協助處理索償事宜。
另可參考：
僱主冇勞保點算？員工工傷索償全攻略
相關判例
根據案例 HCLA 22/2015，申索人在工作期間受傷，但公司解僱了他。法院裁定公司違反《僱員補償條例》第48條，申索人可根據《僱傭條例》第32O及32P條獲得賠償。呢個案例強調咗僱主喺工傷期間解僱僱員嘅法律後果，以及僱員嘅索償權利。
FAQ
1. 僱主唔認工傷，我應該點做？
即使僱主唔認工傷，你都應該盡快向勞工處呈報，並準備好所有相關文件，以保障自身權益。
2. 如果我冇僱傭合約，可以申請工傷賠償嗎？
可以。即使冇僱傭合約，你仍然可以提供其他文件，例如糧單、銀行出糧記錄、稅務局發出嘅薪俸稅評稅通知書等，以證明僱傭關係。
3. 申請工傷賠償有冇時限？
根據《僱員補償條例》，你需要在意外發生後24個月內提出索償。
4. 如果我唔滿意勞工處嘅評估結果，可以點做？
你可以喺收到評估證明書後14日內，向勞資審裁處提出申索。
5. 申請工傷賠償需要俾錢嗎？
申請工傷賠償本身唔需要俾錢，但如果需要聘請律師協助，就需要支付律師費。
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