工傷紀錄保存期限：7年？5年？即睇最新指引
工傷事故對於僱員同僱主嚟講都係一件唔想發生嘅事。但係，萬一真係發生咗工傷，相關嘅紀錄就變得非常重要。咁究竟**工傷事故紀錄要保存幾耐？如果唔見咗份記錄會點？**呢篇指南將會詳細解答呢啲問題，幫你了解香港嘅相關法律同程序。
香港工傷事故紀錄嘅法律框架
喺香港，關於工傷事故嘅紀錄同保存，主要嘅法律依據係《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例旨在保障因工受傷或患上職業病嘅僱員可以獲得補償。
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《僱員補償條例》嘅相關條款
根據《僱員補償條例》，僱主有責任為僱員購買工傷保險，並喺發生工傷事故後，向勞工處呈報。雖然條例冇明確規定工傷事故紀錄嘅保存期限，但係根據一般法律原則同埋實際操作，僱主應該保存相關紀錄至少七年。
權威網站參考
你可以參考勞工處嘅官方網站（
https://www.labour.gov.hk/tc/public/content2_2.htm）了解更多關於《僱員補償條例》嘅詳細資訊。
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工傷事故紀錄要保存幾耐？
雖然《僱員補償條例》冇明確規定保存期限，但係根據香港嘅《時效條例》，一般合約同侵權索償嘅時限係六年。因此，為咗保障自己嘅權益，僱主同僱員都應該保存工傷事故嘅相關紀錄至少七年。
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建議保存嘅紀錄包括：
- 工傷事故報告
- 醫療報告同收據
- 病假證明
- 僱員嘅工資紀錄
- 工傷保險單據
- 勞工處嘅相關文件
保存紀錄嘅重要性
保存工傷事故紀錄對於僱主同僱員都非常重要。對於僱主嚟講，保存紀錄可以幫助佢哋應對潛在嘅法律訴訟，並證明佢哋已經履行咗法律責任。對於僱員嚟講，保存紀錄可以幫助佢哋喺需要嘅時候，提供證據支持自己嘅索償。
如果唔見咗份記錄會點？
如果唔見咗份工傷事故紀錄，可能會對僱主同僱員都造成唔同程度嘅影響。
對僱主嘅影響
如果僱主唔見咗份工傷事故紀錄，喺法律訴訟中可能會處於劣勢。佢哋可能難以證明自己已經履行咗法律責任，並可能會被判處更高嘅賠償金額。此外，如果僱主冇按照法律規定保存紀錄，可能會面臨勞工處嘅罰款。
對僱員嘅影響
如果僱員唔見咗份工傷事故紀錄，佢哋喺索償嘅時候可能會遇到困難。佢哋可能需要提供其他證據嚟支持自己嘅索償，例如醫療報告、證人證詞等。如果僱員無法提供足夠嘅證據，佢哋嘅索償可能會被拒絕。
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實用法律建議同程序指導
為咗避免唔見咗份工傷事故紀錄嘅情況發生，僱主同僱員都應該採取以下措施：
僱主嘅建議
- 建立完善嘅紀錄管理系統，確保所有工傷事故紀錄都得到妥善保存。
- 將紀錄儲存喺安全嘅地方，例如防火防盜嘅保險箱。
- 定期檢查紀錄嘅完整性，並及時更新。
- 將紀錄備份到雲端，以防止意外發生。
僱員嘅建議
- 保留所有工傷事故嘅相關文件，例如醫療報告、病假證明、工資紀錄等。
- 將文件儲存喺安全嘅地方，並備份到雲端。
- 定期檢查文件嘅完整性，並及時更新。
索償程序、時限同注意事項
如果發生工傷事故，僱員應該盡快向僱主報告，並填寫工傷事故報告。僱主應該喺收到報告後，盡快向勞工處呈報。僱員可以喺工傷事故發生後兩年內，向法院提出索償。喺索償嘅時候，僱員需要提供相關嘅證據，例如醫療報告、病假證明、工資紀錄等。
常見問題解答（FAQ）
- 如果僱主唔肯提供工傷事故紀錄，僱員應該點做？ 僱員可以向勞工處求助，勞工處會協助僱員向僱主索取相關紀錄。
- 如果工傷事故發生咗好耐，仲可唔可以索償？ 根據《時效條例》，一般工傷索償嘅時限係兩年。但係，喺特殊情況下，法庭可能會酌情延長索償期限。
- 如果僱員喺工傷事故中死亡，佢嘅家屬可以獲得咩嘢賠償？ 根據《僱員補償條例》，如果僱員喺工傷事故中死亡，佢嘅家屬可以獲得死亡賠償金、殯葬費等賠償。
- 僱主可唔可以因為僱員申請工傷賠償而解僱佢？ 根據《僱傭條例》，僱主唔可以因為僱員申請工傷賠償而解僱佢。如果僱主咁做，僱員可以向勞工處投訴，並要求僱主賠償。
總結
工傷事故紀錄嘅保存對於僱主同僱員都非常重要。雖然法律冇明確規定保存期限，但係建議保存至少七年，以保障自己嘅權益。如果唔見咗份記錄，可能會對索償造成困難，因此應該採取措施防止遺失。如果需要更多協助，立即體驗
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