僱主要求員工自費治療？違法投訴全攻略
打工仔女最怕遇到無良僱主，要求員工承擔不合理嘅開支。如果僱主要求員工自費治療，呢種行為可能已經違法！本文將詳細講解相關嘅香港法律框架，並提供僱主要求員工自費治療 違法行為投訴途徑嘅實用指南，助你保障自身權益。
香港法律框架：保障僱員權益
香港嘅勞工法例旨在保障僱員嘅基本權益，其中包括醫療保障。《僱員補償條例》（香港法例第282章）就係其中一個重要嘅法律依據。
《僱員補償條例》核心條款
根據《僱員補償條例》，如果僱員因工受傷或患上職業病，僱主有責任提供醫療保障，包括支付相關嘅醫療費用。呢個責任唔可以轉嫁俾僱員，即係僱主唔可以要求員工自費治療。
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相關法例
- 《僱傭條例》（香港法例第57章）：雖然《僱傭條例》冇直接提及醫療費用，但佢保障咗僱員嘅基本權益，例如工資、休息日等，間接影響僱員嘅醫療保障。
- 《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）：呢條例要求僱主提供安全嘅工作環境，減少工傷嘅發生，從而降低醫療費用嘅支出。
僱主要求員工自費治療？違法行為！
如果僱員因工受傷或患上職業病，僱主根據《僱員補償條例》有責任支付醫療費用。僱主要求員工自費治療係違法行為。
僱主嘅法律責任
- 支付醫療費用：僱主需要支付僱員因工受傷或患病嘅醫療費用，包括診金、藥費、住院費等。
- 提供工傷病假：僱員因工受傷需要休息嘅話，僱主需要提供工傷病假，並支付病假津貼。
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- 呈報工傷個案：僱主需要在指定時間內向勞工處呈報工傷個案。
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僱主要求員工自費治療？即睇香港投訴方法
僱員嘅權利
- 拒絕自費治療：僱員有權拒絕僱主要求自費治療嘅要求。
- 追討醫療費用：如果僱員已經自費治療，可以向僱主追討相關費用。
- 向勞工處投訴：如果僱主拒絕支付醫療費用或提供其他應有嘅保障，僱員可以向勞工處投訴。
投訴途徑：保障自身權益
如果僱主違反《僱員補償條例》，要求員工自費治療，僱員可以通過以下途徑投訴：
勞工處
- 熱線電話：2717 1771
- 網上投訴：
https://www.labour.gov.hk/tc/tele/index.htm - 親身前往勞工處辦事處投訴
勞資審裁處
如果同僱主嘅協商唔成功，可以向勞資審裁處提出申索。
平等機會委員會
如果僱主嘅行為涉及歧視，可以向平等機會委員會投訴。
實用法律建議
- 保留證據：保留所有醫療單據、病假紙、僱傭合約等文件，作為投訴嘅證據。
- 尋求法律諮詢：如果情況複雜，可以尋求律師嘅專業意見。
- 了解自身權益：熟悉《僱員補償條例》嘅內容，保障自身權益。
案例分析
參考案例 HCLA 22/2015，申索人在工作期間受傷，被公司解僱。法官歐陽桂如強調，僱主有責任提供安全嘅工作環境，並支付相關醫療費用。呢個案例提醒僱主，唔可以因為僱員受傷而逃避責任。
常見問題解答（FAQ）
Q1：僱主可唔可以因為員工受傷而解僱佢？
A1：根據《僱傭條例》，僱主唔可以喺僱員放有薪病假期間解僱佢，除非有充分嘅理由。
Q2：如果僱主唔肯支付醫療費用，應該點做？
A2：可以先同僱主協商，如果協商唔成功，可以向勞工處投訴，甚至向勞資審裁處提出申索。
Q3：投訴嘅時限係幾耐？
A3：根據《僱員補償條例》，一般嘅申索時限係意外發生後嘅24個月內。
總結
僱主要求員工自費治療係違法行為，僱員應該了解自身權益，並通過合法途徑維護自己嘅權益。如果遇到類似情況，請立即採取行動，保障自己嘅健康和經濟利益。想了解更多？立即體驗
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