僱主冇買勞保，機械工傷點追討？僱員必看

在香港，僱員不幸遭遇機械工傷意外，而僱主又沒有購買勞工保險，情況確實令人擔憂。但僱員並非完全無法可依，仍然可以循法律途徑追討應有的賠償。本文將詳細講解在這種情況下，僱員可以採取的法律途徑、索償程序、注意事項，並提供實用建議，助您維護自身權益。

香港法律框架及核心法規

香港的僱員補償制度旨在保障因工受傷或患上職業病的僱員獲得賠償。《僱員補償條例》（香港法例第282章）是這方面的核心法規。即使僱主沒有購買勞工保險，僱員仍然可以根據此條例向僱主追討工傷賠償。

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僱主冇買工傷保險點算？勞工處處理程序全攻略

僱員補償條例的核心內容

• 僱主責任: 根據《僱員補償條例》，僱主有法律責任為僱員購買勞工保險，以承擔因工受傷或患上職業病的賠償責任。
• 補償範圍: 條例涵蓋醫療費用、工資損失、永久傷殘賠償及死亡賠償等。
• 僱主未投保的後果: 僱主若未依規定投保，將面臨罰款甚至監禁。

其他相關法例

除了《僱員補償條例》，《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）也與機械工傷意外息息相關。此條例旨在保障工作場所的安全，要求僱主提供安全的工作環境及設備。

機械工傷意外，僱主冇買勞保可以點追討？

即使僱主沒有購買勞保，僱員仍然可以通過以下途徑追討賠償：

1. 直接向僱主索償

根據《僱員補償條例》，僱主有責任支付工傷賠償。僱員可以書面形式向僱主提出索償，並提供相關證據，例如醫療報告、病假證明等。

2. 通過法律途徑追討

如果僱主拒絕賠償或未能達成協議，僱員可以向區域法院提起訴訟，追討應有的賠償。

3. 申請僱員補償援助基金

如果僱主無力支付賠償或已破產，僱員可以向僱員補償援助基金申請援助。該基金旨在為因僱主無力支付賠償而無法獲得賠償的僱員提供經濟援助。

索償程序、時限及注意事項

索償程序

1. 報警: 發生工傷意外後，應立即報警，以便警方記錄事件經過。
2. 就醫: 尋求醫療協助，並保留所有醫療報告及收據。
3. 通知僱主: 以書面形式通知僱主，並保留副本。
4. 向勞工處報告: 填寫「工傷意外通知書」，並提交給勞工處。
5. 尋求法律諮詢: 諮詢律師，評估案件，並制定索償策略。
6. 提起訴訟: 如果僱主拒絕賠償，可向區域法院提起訴訟。

索償時限

根據《僱員補償條例》，僱員必須在意外發生後兩年內提出索償。

注意事項

• 保留證據: 保留所有與工傷意外相關的證據，例如醫療報告、病假證明、工資單等。
• 尋求專業協助: 由於法律程序複雜，建議尋求律師的專業協助。
• 了解自身權益: 熟悉《僱員補償條例》的相關規定，確保自身權益得到保障。

實用法律建議

1. 立即尋求法律諮詢

在發生機械工傷意外後，第一時間尋求法律諮詢至關重要。律師可以幫助您評估案件，了解您的權益，並提供專業的法律建議。

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僱主倒閉工傷賠償破產清盤僱員權益保障全攻略

2. 收集證據

盡可能收集所有與工傷意外相關的證據，例如：

• 事故現場照片
• 醫療報告
• 病假證明
• 工資單
• 目擊證人證詞

3. 了解僱主責任

根據香港法律，僱主有責任提供安全的工作環境及設備。如果工傷意外是由於僱主的疏忽或違反安全規定所致，僱主可能需要承擔更高的賠償責任。

4. 考慮民事索償

除了《僱員補償條例》下的賠償，您還可以考慮根據普通法向僱主提起民事索償，追討因工傷意外所造成的額外損失，例如收入損失、醫療費用等。

參考這篇文章：
僱主冇勞保點算？員工工傷索償全攻略

相關判例

案例編號 (Case No.): DCPI 1607/2012

• 日期 (Date): 2014年10月30日
• 法院 (Court): 香港特別行政區 區域法院
• 法官 (Judge): 區域法院法官梁俊文
• 性質 (Nature): 人身傷害訴訟
• 案情摘要 (Case Summary): 原告人於2009年11月2日因工受傷，遂入禀法院向當時僱主第一被告人，以及總承建商第二被告人，根據普通法追討包括疏忽責任的損害賠償。法庭較早已針對兩名被告人，分别登錄非正審判決，兩人須付上相關賠償的法律責任。這是評估賠償金額的聆訊。
• 傷勢 (Injuries): 黄先生被使用中之手提切割機失控，割傷了右手腕、右膝、左手姆指、和左手無名指，頓時血流如注。黄先生左手無名指，肌腱及神經線均徹底斷開。左手拇指割傷傷口骨折，韌帶斷開。右手拇指位與手腕間的肌肉切斷。右膝蓋有一個很長的傷口。
• 法庭考慮因素 (Court's Considerations): 考慮黄先生在意外前工作的負擔、年紀、和腳部傷勢，本席懷疑意外和他右膝的退化現象未必有因果關係。不過，黄醫生認為，黄先生右膝疼痛，與割傷後遺狀況吻合；餘痛很可能會影响黄先生行走、上落梯級、攀爬台梯的能耐。
• 最終判刑/裁決 (Sentence/Verdict):
  • 黄先生應得的賠償額為：
    • 疼痛、痛苦與喪失生活樂趣 港幣550,000元
    • 收入損失 港幣241,670元
    • 強積金供款損失 港幣12,083.5元
    • 賺取收入能力損失 港幣100,000元
    • 其他開支 港幣15,447元
    • 合共：港幣919,200.5元
  • 疼痛、痛苦及生活樂趣的賠償將帶利息，自本訴訟提起日（即2006 年8 月7 日） 直至今天，以年息率 2% 計算。就其它損害賠償，自意外發生日（即2009 年11 月2 日） 至今天利息，以年息率4% 計算。
  • 第一和第二被告人須支付黄先生的訟費，包括大律師費用。除非雙方協議，否則訟費由法庭評定。黄先生自身的訟費，根據《法律援助規則》評定。

FAQ

1. 僱主沒有購買勞保，我可以獲得哪些賠償？

您可以獲得醫療費用、工資損失、永久傷殘賠償及死亡賠償等。

2. 索償時限是多久？

您必須在意外發生後兩年內提出索償。

3. 如果僱主已破產，我該怎麼辦？

您可以向僱員補償援助基金申請援助。

4. 我需要聘請律師嗎？

建議尋求律師的專業協助，以確保您的權益得到保障。

5. 如何證明僱主存在疏忽？

您可以提供事故現場照片、證人證詞等證據，證明僱主未提供安全的工作環境。

總結

機械工傷意外，僱主冇買勞保可以點追討？雖然情況複雜，但僱員仍可通過法律途徑追討賠償。最重要是及時尋求法律諮詢，收集證據，並了解自身權益。