香港工傷病假薪金點計？打工仔必讀權益指南
工傷意外對香港打工仔嚟講，絕對係唔想遇到嘅事。但萬一真係唔好彩發生咗，除咗要醫傷，仲要面對經濟壓力。好多打工仔都唔清楚點樣計算工傷病假嘅薪金？ 呢篇文就係要幫大家搞清楚呢個問題，等大家可以安心養傷，唔使為錢煩惱。
香港點樣計算工傷病假嘅薪金？法律框架
喺香港，工傷病假嘅薪金係受到《僱員補償條例》（香港法例第282章）保障嘅。呢條例嘅主要目的，就係確保因工受傷或者患上職業病嘅僱員，可以得到合理嘅補償。
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僱員補償條例嘅核心法規
根據《僱員補償條例》，僱主有責任為僱員購買工傷保險，以承擔僱員因工受傷嘅賠償責任。如果僱員因為工傷需要放病假，佢哋有權獲得工傷病假嘅薪金，呢個薪金嘅計算方法係有明確規定嘅。
相關法例、判例
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：呢條例係工傷賠償嘅主要法律依據，詳細列明咗僱主嘅責任同僱員嘅權益。
- 勞工處嘅指引：勞工處會定期發佈指引，解釋《僱員補償條例》嘅具體應用，例如點樣計算工傷病假嘅薪金。
- 相關判例：香港嘅法院亦都有處理過唔少工傷賠償嘅案件，呢啲判例可以作為參考，幫助我哋理解法律嘅實際應用。
點樣計算工傷病假嘅薪金？
講到點樣計算工傷病假嘅薪金？，其實唔難，主要係根據你受傷前嘅收入嚟計。
計算方法
根據《僱員補償條例》，工傷病假嘅薪金係按僱員受傷前嘅平均日薪嘅五分之四（4/5）嚟計算。
實例說明
假設你受傷前嘅平均日薪係$500，咁你每日嘅工傷病假薪金就係$500 x 4/5 = $400。
注意事項
- 最高金額限制：雖然係按五分之四計，但係工傷病假薪金係有最高金額限制嘅，具體金額會根據勞工處嘅最新指引調整。
- 病假紙嘅要求：要獲得工傷病假薪金，你需要提供註冊醫生簽發嘅病假紙。
- 僱主嘅責任：僱主有責任按時支付工傷病假薪金，如果僱主拖欠或者拒絕支付，你可以向勞工處求助。
索償程序、時限、注意事項
萬一不幸發生工傷，要點樣索償呢？以下就係一啲實用嘅程序指導：
索償程序
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立即通知僱主：第一時間通知僱主你受傷嘅情況，並填寫相關嘅工傷報告。 延伸閱讀：
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睇醫生：盡快睇醫生，攞到病假紙同醫療報告。
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向勞工處呈報：僱主有責任喺14日內向勞工處呈報工傷。
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申請工傷賠償：根據勞工處嘅指引，填寫相關嘅申請表格，並提交所需嘅文件。
時限
根據《僱員補償條例》，你需要在意外發生後嘅24個月內提出工傷賠償嘅申請。
注意事項
- 保留證據：保留所有嘅醫療報告、病假紙、收據等，呢啲都係你索償嘅重要證據。
- 尋求法律意見：如果對索償程序有任何疑問，或者遇到任何困難，建議尋求專業嘅法律意見。
- 僱主嘅合作：確保僱主配合你嘅索償程序，如果僱主唔合作，你可以向勞工處投訴。
常見問題
- 如果僱主唔肯支付工傷病假薪金，我可以點做？ 你可以向勞工處投訴，勞工處會協助你同僱主協商，如果協商唔成功，你可以考慮向勞資審裁處提出申索。
- 工傷病假薪金係咪要扣稅？ 工傷病假薪金係屬於收入嘅一部分，所以係需要扣稅嘅。
- 如果我唔滿意醫生嘅工傷評估，我可以點做？ 你可以向勞工處申請覆檢，或者尋求第二位醫生嘅意見。
總結
希望呢篇文可以幫到大家了解點樣計算工傷病假嘅薪金？ 記住，了解自己嘅權益，及時採取行動，先可以保障自己嘅利益。
用自然方式重點展示： 記住，工傷病假嘅薪金係按僱員受傷前嘅平均日薪嘅五分之四（4/5）嚟計算。
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