工傷疾病津貼點計？香港打工仔必讀權益指南

工傷意外對任何打工仔嚟講都係一個沉重嘅打擊。除咗身體上嘅痛苦，仲要擔心收入來源。喺香港，如果因為工傷而需要放病假，僱員有權獲得疾病津貼。但係，點樣計算工傷嘅疾病津貼？ 呢個問題困擾住唔少打工仔。呢篇指南會詳細解釋香港嘅法律框架，教你點樣計算工傷嘅疾病津貼，保障你嘅權益。

香港點樣計算工傷嘅疾病津貼？法律框架

香港嘅工傷疾病津貼受到《僱員補償條例》（香港法例第282章）嘅保障。呢條條例嘅主要目的係為咗因工受傷或者患上職業病嘅僱員提供補償。

《僱員補償條例》（香港法例第282章）

呢條法例清楚列明僱主需要為僱員購買工傷補償保險，確保僱員喺工作期間發生意外嘅時候，可以得到適當嘅醫療同埋經濟援助。

相關法例同判例

除咗《僱員補償條例》，仲有其他相關嘅法例同判例會影響工傷疾病津貼嘅計算，例如《僱傭條例》（香港法例第57章）。喺處理工傷個案嘅時候，法庭會參考呢啲法例同判例，確保僱員得到公平嘅待遇。

點樣計算工傷嘅疾病津貼？核心法規同計算方法

根據《僱員補償條例》，工傷嘅疾病津貼係按照僱員受傷前嘅收入嚟計算嘅。

計算方法

疾病津貼嘅計算方法如下：

• 首日病假： 僱主唔需要支付任何津貼。
• 之後嘅病假： 僱主需要支付僱員平均每日工資嘅五分之四（4/5）。

重要資訊： 疾病津貼嘅計算係以僱員受傷前12個月嘅平均收入為準。如果受僱期唔夠12個月，就以實際受僱期嘅平均收入為準。

最高收入限額

喺計算工傷疾病津貼嘅時候，法例會設定一個最高收入限額。如果僱員嘅收入超過呢個限額，疾病津貼嘅計算就會以呢個限額為準。 相關資訊：
工傷索償全攻略香港補償計算與判傷百分比解讀

• 於2023年4月13日或之後發生工傷的僱員，每月收入最高限額為36,550元。
• 於2021年4月15日至2023年4月12日之間，發生工傷的僱員，每月收入最高限額為35,600元。

實例說明

假設一位僱員喺2024年5月1號因工受傷，佢受傷前12個月嘅平均月薪係$40,000。但係，由於法例設定咗最高收入限額係$36,550，所以喺計算疾病津貼嘅時候，會以$36,550為準。如果呢位僱員需要放30日病假，佢可以獲得嘅疾病津貼總額係：

(36,550 / 30) * (4/5) * 29 = $28,252.67

索償程序、時限同注意事項

要成功索償工傷疾病津貼，僱員需要按照一定嘅程序進行。

索償程序

1. 立即通知僱主： 僱員受傷後，應該立即通知僱主，並填寫相關嘅工傷報告。
2. 尋求醫療治療： 僱員應該盡快睇醫生，並保留所有嘅醫療報告同收據。
3. 提交索償申請： 僱員需要向勞工處提交索償申請，並提供所有相關嘅文件。

時限

根據《僱員補償條例》，僱員需要在意外發生後嘅24個月內提出索償申請。如果超過呢個時限，索償申請可能會被拒絕。

注意事項

• 保留所有文件： 僱員需要保留所有嘅醫療報告、收據同埋工傷報告，以備日後嘅索償之用。
• 尋求法律意見： 如果僱員喺索償嘅過程中遇到任何問題，可以尋求法律意見。

實用法律建議

為咗保障自己嘅權益，僱員可以採取以下嘅法律建議：

仔細閱讀僱傭合約

僱員應該仔細閱讀自己嘅僱傭合約，了解自己嘅權利同埋義務。

購買額外嘅保險

除咗僱主提供嘅工傷補償保險，僱員可以考慮購買額外嘅個人意外保險，以增加保障。

諮詢專業人士

如果僱員喺索償嘅過程中遇到任何問題，可以諮詢律師或者勞工權益組織，獲取專業嘅法律意見。

FAQ

1. 如果僱主唔肯支付工傷疾病津貼，僱員應該點做？

   僱員可以向勞工處投訴，或者尋求法律意見。

2. 工傷疾病津貼係咪要交稅？

   根據香港稅務局嘅規定，工傷疾病津貼係唔需要交稅嘅。

3. 如果僱員因為工傷而導致永久傷殘，佢可以獲得咩嘢補償？

   除咗疾病津貼，僱員仲可以獲得永久傷殘嘅補償，金額會根據傷殘程度而定。 了解更多：
   香港僱員補償條例保障工傷權益，僱主責任解析

4. 僱員可唔可以同時獲得工傷疾病津貼同埋其他嘅社會福利？

   僱員可以同時獲得工傷疾病津貼同埋其他嘅社會福利，例如傷殘津貼。

5. 僱員可唔可以因為申請工傷疾病津貼而被解僱？

   根據《僱傭條例》，僱主唔可以因為僱員申請工傷疾病津貼而解僱佢。

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總結

工傷疾病津貼係香港僱員嘅一項重要權益。了解點樣計算工傷嘅疾病津貼？、索償程序同埋注意事項，可以幫助僱員喺遇到工傷嘅時候，保障自己嘅權益。希望呢篇指南可以幫到你！