香港工傷：判傷百分比如何影響你的補償金額？
工傷補償計算與判傷百分比全解析：香港法律指南
工傷事故對僱員及其家庭造成重大影響。在香港，僱員因工受傷或患上職業病，有權根據《僱員補償條例》（香港法例第282章）獲得補償。本文將全面解析工傷補償的計算方法，以及判傷百分比在其中扮演的角色，助您了解自身權益。
香港工傷補償法律框架及核心法規
香港的工傷補償制度以《僱員補償條例》為核心，旨在為因工受傷或患上職業病的僱員提供經濟支援。該條例涵蓋了多個方面，包括：
- 醫療費用：僱主需負責支付僱員因工受傷或患病所產生的醫療費用。
- 收入損失：僱員因工傷無法工作期間，可獲得收入損失補償，俗稱「病假錢」。
- 永久性傷殘：若工傷導致永久性傷殘，僱員可獲得一次性的傷殘補償。
- 死亡補償：若僱員因工死亡，其家屬可獲得死亡補償金及殯葬費用。
工傷補償計算與判傷百分比全解析
工傷補償的計算方法因應不同的情況而有所不同，其中判傷百分比是計算永久性傷殘補償金的重要依據。
醫療費用補償
僱主需支付僱員因工受傷或患病所產生的合理醫療費用，包括診金、藥費、住院費等。根據法例，僱主需支付的醫療費用設有上限，詳情可參考勞工處的相關指引。
收入損失補償（病假錢）
僱員因工傷無法工作期間，可獲得收入損失補償，金額為其正常工資的五分之四。補償期最長為24個月。
永久性傷殘補償
若工傷導致永久性傷殘，僱員可獲得一次性的傷殘補償金。補償金額的計算方法如下：
- 判傷百分比：由醫生或勞工處指定的醫療委員會評估僱員的傷殘程度，以百分比表示。
- 每月收入：僱員在受傷前的每月平均收入。
- 年齡系數：根據僱員的年齡，採用不同的系數。
補償金額 = 每月收入 x 年齡系數 x 判傷百分比
年齡系數根據《僱員補償條例》附表1訂定，例如40歲以下為96個月，40-55歲為72個月，55歲以上為48個月。
案例分析
參考案例：CACV000262_2013,2014年10月28日,高等法院上訴法庭,關淑馨,工業意外索償,原告在工業意外的索償得直，判定賠償金額為$1,085,935.40。原告不滿判定的賠償金額，提出上訴。兩名被告人申請上訴訟費保證金。,原告人只有小學的學歷，沒有特別專長或技能，一向只是從事勞力工作，他育有三名子女，居住在屯門的公營屋邨，名下沒有物業，需要法援才可聘請律師。,現有證據顯示，原告人確是缺乏經濟能力。倘若原告人須支付被告人上訴的訟費，被告人追討訟費會有一定的困難，這就符合了 《高等法院規則》 第59號命令第10(5) 條規則所說的「特殊情況」。,命令原告人將$236,000存入法庭，作為第一被告人的上訴訟費保證金。命令原告人將$182,000存入法庭，作為第二被告人的上訴訟費保證金。
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索償程序及注意事項
- 報告工傷：僱員應立即向僱主報告工傷事故，並填寫相關表格。
- 醫療診斷：尋求註冊醫生的診斷及治療，並保留所有醫療記錄及收據。
- 提交索償：向勞工處提交工傷報告及相關文件，啟動索償程序。
- 判傷評估：接受勞工處安排的醫療評估，確定傷殘程度及判傷百分比。
- 爭議處理：如對評估結果有異議，可向勞工處提出上訴或尋求法律協助。
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工傷判傷百分比點計？香港僱員補償條例詳解 注意事項：
- 時限：根據法例，僱員必須在意外發生後24個月內提出索償。
- 證據：保留所有相關文件，包括醫療記錄、工資單、工傷報告等。
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工傷索償全攻略香港補償計算與判傷百分比解讀* 法律諮詢：如有需要，尋求專業法律意見，確保自身權益得到保障。
實用法律建議
- 了解自身權益：熟悉《僱員補償條例》的內容，確保自身權益不受損害。
- 保留證據：妥善保存所有與工傷相關的文件，包括醫療記錄、工資單、工傷報告等。
- 及時求助：如對索償程序有疑問或遇到困難，及時向勞工處或專業律師尋求協助。
FAQ
- 如果僱主沒有購買勞工保險，我該怎麼辦？
僱主有法律責任為僱員購買勞工保險。若僱主沒有購買，僱員仍可向勞工處申請補償，勞工處會協助追討。
- 判傷百分比是否可以更改？
如果對判傷結果有異議，可在指定期限內向勞工處提出上訴，並提供額外的醫療證據。
參考：
2024香港工傷賠償醫療及死亡補償金額如何計算 3. 我可以同時向僱主及第三方索償嗎？
如果工傷是由於第三方的疏忽造成，僱員可以同時向僱主及第三方提出索償，但需注意避免重複索償。
總結
工傷補償是香港法律賦予僱員的重要權益。了解工傷補償的計算方法及索償程序，有助於僱員在不幸遭遇工傷時，能夠及時獲得應有的經濟支援。
