注意： 根據法例，僱員的每月收入設有上限，超出上限的部分將不被納入計算。

索償程序及注意事項

若不幸遭遇工傷，應盡快採取以下步驟：

1. 立即通知僱主

第一時間通知僱主，並詳細記錄事故經過。

2. 尋求醫療協助

儘快就醫，並保留所有醫療報告及收據。

3. 填寫工傷報告

僱主須在14天內向勞工處呈報工傷事故。

4. 申請工傷補償

向勞工處提交相關文件，申請工傷補償。

5. 尋求法律諮詢

如有需要，可尋求法律諮詢，確保自身權益得到保障。

實用法律建議

1. 保留證據： 保留所有與工傷相關的文件，包括醫療報告、收據、工資單等。
2. 諮詢專業人士： 如對賠償金額或程序有疑問，可諮詢律師或勞工權益組織。
3. 注意時限： 索償申請有時限，應盡快提出申請，以免喪失權益。

常見問題 (FAQ)

Q1：如果僱主沒有購買勞工保險，我該怎麼辦？

僱主未購買勞工保險屬違法行為，您仍可向勞工處申請補償，勞工處會協助您追討賠償。

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Q2：如果對賠償金額有爭議，該如何處理？

可向勞工處提出調解，或向法院提出訴訟。

Q3：索償申請有時限嗎？

是的，根據法例，索償申請有一定時限，應盡快提出申請。

Q4：工傷期間可以被解僱嗎？

根據《僱員補償條例》第48條，僱主不得在未經勞工處處長同意下，解僱因工受傷的僱員。

總結

香港勞工法例賠償上限詳解 工傷醫療及死亡補償最新標準 旨在保障僱員在工傷事故中獲得合理的賠償。僱員和僱主都應熟悉相關法例，確保權益得到保障。想了解更多？立即體驗香港法律AI HKInjuryLawyer。