香港兼職工傷：僱主唔賠點算？法律途徑

香港作為一個國際商業中心，僱傭關係複雜多樣，其中兼職員工的權益保障尤為重要。本文將深入探討兼職員工工傷權利 非全職工作保障在香港法律框架下的具體內容，並提供實用的法律建議。

香港法律框架下的兼職員工工傷權利 非全職工作保障

香港的《僱員補償條例》（香港法例第282章）旨在保障所有僱員，包括兼職員工，在工作期間因工受傷或患上職業病時獲得補償。這意味著，即使您不是全職僱員，只要您與僱主存在僱傭關係，您就享有與全職僱員相同的工傷權利。

核心法規與條款

• 《僱員補償條例》第5條: 明確指出所有受僱於香港的僱員，不論其工作時數或合約形式，均受此條例保障。
• 《僱傭條例》: 雖然主要規範僱傭合約，但其精神在於保障所有僱員的基本權益，包括休息日、工資支付等。

案例分析：HCLA 22/2015

雖然未能直接找到關於兼職員工的判例，但可以參考 HCLA 22/2015 案件，該案件強調了僱員在工作期間受傷後，僱主有責任根據《僱員補償條例》進行賠償。此案例的精神同樣適用於兼職員工，強調了僱主不應因僱員的工作性質而逃避其法律責任。

兼職員工工傷索償程序及注意事項

兼職員工在香港享有與全職員工相同的工傷索償權利，但索償程序可能因個案情況而異。以下是實用法律建議及程序指導，助您了解索償流程、時限及注意事項。

索償程序

1. 立即報告：一旦發生工傷，應立即通知僱主，並詳細記錄事故經過。
2. 尋求醫療：儘快就醫，並告知醫生工傷情況，保留所有醫療報告及收據。
3. 填寫表格：僱主需在14天內向勞工處呈報工傷事故，並填寫相關表格。

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4. 勞工處評估：勞工處會評估工傷情況，並安排醫療檢查。
5. 索償申請：根據評估結果，向僱主或其保險公司提出索償申請。

索償時限

• 根據《僱員補償條例》，一般工傷索償需要在意外發生後24個月內提出。
• 若涉及職業病，則需要在確診後3個月內提出。

注意事項

• 保留證據：妥善保管所有醫療報告、收據、工資單等，以支持您的索償。

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• 諮詢專業人士：如有疑問，可向勞工處或法律援助機構尋求協助。
• 法律諮詢：考慮尋求法律諮詢，以評估您的個案及制定最佳索償策略。

兼職員工工傷權利：常見問題解答

以下是一些關於兼職員工工傷權利的常見問題：

1. 兼職員工是否享有有薪病假？
   • 根據《僱傭條例》，兼職員工若符合連續性合約（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，且每星期工作不少於18小時），則享有有薪病假。
2. 如果僱主沒有購買勞工保險，我該怎麼辦？
   • 即使僱主沒有購買勞工保險，您仍然有權根據《僱員補償條例》獲得賠償。您可以向勞工處尋求協助，或考慮採取法律行動。

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3. 我是否可以同時向僱主及第三方索償？
   • 如果工傷是由於第三方的疏忽造成，您可以同時向僱主及第三方提出索償。但需要注意，您不能重複獲得相同的賠償。

資料類型	描述	備註
索償時限	一般工傷：24個月；職業病：3個月	從意外發生或確診之日起計算
僱主責任	呈報工傷、購買勞工保險	違反者可能面臨法律責任
證據保存	醫療報告、收據、工資單	用於支持索償申請