試用期工傷僱主唔賠？即睇追討方法及法律保障
喺香港，打工仔嘅權益受到法例保障，即使喺試用期內發生工傷，僱主都有責任作出賠償。但如果遇到「試用期工傷，僱主唔肯賠償可以點做？」嘅情況，打工仔又應該點樣保障自己嘅權益呢？呢篇指南會詳細講解相關嘅法律框架、索償程序同埋注意事項，幫你了解自身權益，爭取應有嘅賠償。
香港工傷賠償嘅法律框架
香港嘅工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例嘅目的係為咗保障所有僱員，包括試用期員工，喺工作期間因為意外受傷或者患上職業病嘅時候，可以得到合理嘅賠償。
核心法規同埋相關法例
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：呢條條例係工傷賠償嘅主要法律依據，詳細列明咗僱主嘅責任、僱員嘅權益、賠償嘅計算方法同埋索償程序。
- 《僱傭條例》（香港法例第57章）：呢條條例規管咗僱傭關係嘅各個方面，包括試用期嘅安排、僱主嘅責任同埋僱員嘅權益。
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- 《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）：呢條條例旨在保障工作場所嘅安全同埋健康，規定咗僱主需要採取嘅安全措施，以防止工傷嘅發生。
試用期工傷嘅權益保障
好多人誤以為試用期員工唔受《僱員補償條例》保障，但呢個諗法係錯嘅。無論係全職、兼職定係試用期員工，只要喺工作期間因為意外受傷或者患上職業病，都有權根據《僱員補償條例》獲得賠償。
僱主唔肯賠償可以點做？
如果「試用期工傷，僱主唔肯賠償可以點做？」，打工仔可以採取以下步驟：
1. 報工傷同埋攞醫生紙
首先，要盡快通知僱主發生工傷，並且攞醫生紙證明傷勢。醫生紙上面要清楚寫明受傷嘅原因同埋需要休息嘅時間。
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2. 向勞工處求助
如果僱主唔肯主動賠償，可以向勞工處嘅僱員補償科求助。勞工處會協助調解勞資糾紛，並且提供相關嘅法律意見。
3. 申請法律援助
如果調解唔成功，可以考慮申請法律援助，透過法律途徑追討賠償。法律援助署會根據申請人嘅經濟狀況同埋案件嘅勝算，決定是否提供法律援助。
4. 尋求法律諮詢
喺採取法律行動之前，最好先尋求法律諮詢，了解清楚自己嘅權益同埋風險。有啲律師樓會提供免費嘅初步諮詢服務，可以善用呢啲資源。
索償程序同埋時限
工傷索償嘅程序比較複雜，需要準備好多文件同埋證據。以下係一啲注意事項：
索償嘅時限
根據《僱員補償條例》，僱員需要在意外發生後24個月內提出索償。如果超過咗呢個時限，可能就無法追討賠償。
需要準備嘅文件
- 工傷意外通知書
- 醫生紙
- 醫療報告
- 工資證明
- 其他相關證據
索償嘅注意事項
- 要盡快通知僱主同埋勞工處，並且保留所有相關嘅文件同埋證據。
- 如果僱主唔肯合作，可以考慮尋求法律援助，透過法律途徑追討賠償。
- 要留意索償嘅時限，唔好拖延。
實用法律建議
- 保留所有證據：包括醫生紙、醫療報告、工資單、僱傭合約等，呢啲都係索償嘅重要證據。
- 盡快採取行動：唔好拖延，盡快向僱主同埋勞工處求助，並且尋求法律諮詢。
- 了解自身權益：要清楚知道自己喺《僱員補償條例》下嘅權益，唔好俾僱主嘅說法嚇到。
相關判例
喺香港，工傷賠償嘅案例都幾常見。其中，案件編號 (Case No.): HCLA 22/2015 嘅案例值得參考。呢個案例講述一位僱員喺工作期間受傷，但僱主拒絕賠償。最後，僱員透過法律途徑成功追討到賠償。呢個案例提醒我哋，即使遇到困難，都要堅持維護自己嘅權益。
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常見問題解答（FAQ）
- 試用期工傷，僱主可唔可以即時解僱？ 僱主唔可以因為僱員喺試用期內發生工傷而即時解僱。根據《僱傭條例》，僱主喺僱員放取有薪病假期間解僱僱員係違法嘅。
- 試用期工傷，僱主可唔可以唔賠償？ 唔可以。根據《僱員補償條例》，無論係試用期定係正式員工，只要喺工作期間因為意外受傷或者患上職業病，都有權獲得賠償。
- 如果僱主唔肯報工傷，可以點做？ 如果僱主唔肯報工傷，僱員可以自己向勞工處嘅僱員補償科舉報，並且提供相關嘅證據。
- 工傷賠償包括啲乜嘢？ 工傷賠償通常包括醫療費用、病假錢、永久喪失工作能力賠償金同埋死亡賠償金。
- 如果對賠償金額有爭議，可以點做？ 如果對賠償金額有爭議，可以向勞工處嘅僱員補償科申請調解，或者尋求法律援助，透過法律途徑解決。
總結
「試用期工傷，僱主唔肯賠償可以點做？」嘅問題，其實唔難解決。最重要嘅係要了解自身權益，並且盡快採取行動。希望呢篇指南可以幫到你，喺遇到工傷嘅時候，可以更有信心咁維護自己嘅權益。想了解更多？立即體驗
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