自僱工傷追討：誤工費、醫療費，點樣Claim？
自僱人士在香港經濟體系中扮演重要角色，但當不幸遭遇工傷，失去工作能力時，如何保障自身權益，自僱人士工傷，點樣可以追討誤工費？ 成為一個複雜且重要的問題。本指南將深入探討自僱人士工傷後追討誤工費的法律框架、程序及注意事項，助你了解自身權益，並提供實用建議。
香港法律框架及核心法規
香港對於僱員的工傷保障有明確的法律框架，主要依據是《僱員補償條例》（香港法例第282章）。然而，自僱人士並不屬於該條例下「僱員」的定義，因此無法直接依賴該條例獲得補償。
核心法規的限制
《僱員補償條例》旨在保障受僱人士因工受傷或死亡時獲得補償。自僱人士因不具備僱傭關係，無法直接適用此條例。這意味著，自僱人士不能像受僱人士一樣，透過僱主購買的勞工保險獲得醫療費用、病假工資及永久傷殘賠償等。
可行的法律途徑
雖然無法直接依賴《僱員補償條例》，自僱人士仍可透過以下途徑追討因工傷造成的損失：
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自僱工傷無保障拆解誤工費賠償迷思
- 疏忽索償 (Negligence Claim)：如果工傷是由於第三者的疏忽所導致，例如地盤負責人未提供安全工作環境，導致自僱工人受傷，則可向該第三者提出疏忽索償。
- 個人意外保險 (Personal Accident Insurance)：自僱人士可自行購買個人意外保險，以保障因意外受傷而導致的醫療費用及收入損失。
- 其他商業保險 (Other Commercial Insurance)：部分自僱人士可能購買了其他商業保險，例如營業中斷保險，這些保險可能涵蓋因工傷導致的收入損失。
自僱人士工傷，點樣可以追討誤工費？
自僱人士工傷後，追討誤工費的關鍵在於證明以下幾點：
證明工傷與工作的直接關係
必須證明工傷是因工作直接導致，例如提供合約、工作記錄、醫療報告等。
量化收入損失
提供稅單、銀行記錄、客戶合約等，證明工傷前的收入水平，並預估因工傷導致的收入損失。
尋求專業醫療評估
取得詳細的醫療報告，評估傷勢對工作能力的影響，以及康復所需的時間。
案例參考
在案例 HCLA 22/2015 中，申索人在工作期間受傷，被公司解僱後，向勞資審裁處申索賠償。雖然該案例並非自僱人士，但法庭在考慮賠償金額時，亦有考慮申索人在受傷後所做過的事情，以測試他是否有減低自己的損失。這原則同樣適用於自僱人士，即自僱人士亦有責任盡力減低自己的損失，例如儘早接受治療、積極尋找替代工作等。
索償程序、時限及注意事項
索償程序
- 收集證據：包括合約、工作記錄、醫療報告、收入證明等。
- 諮詢律師：評估索償可行性，制定索償策略。
- 發出律師信：向疏忽方發出律師信，要求賠償。
- 展開訴訟：若對方拒絕賠償，則向法院提起訴訟。
時限
根據《時效條例》，人身傷害索償的時限為三年，從受傷之日起計算。因此，自僱人士必須在三年內採取法律行動，否則將失去索償權利。
另請參閱：
僱主冇勞保點算？員工工傷索償全攻略
注意事項
- 保留所有單據：妥善保存醫療費用、交通費用、收入損失等相關單據，以支持索償。
- 尋求專業法律意見：由於自僱人士工傷索償涉及複雜的法律問題，建議尋求專業律師的協助。
- 考慮購買保險：購買個人意外保險或其他商業保險，以加強保障。
實用法律建議
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FAQ
自僱人士工傷，點樣可以追討誤工費？
自僱人士工傷後，可以透過疏忽索償或個人意外保險等途徑追討誤工費。關鍵在於證明工傷與工作的直接關係，並量化收入損失。
自僱人士工傷，可唔可以申請勞工保險？
自僱人士不屬於《僱員補償條例》的保障範圍，無法直接申請勞工保險。但可以購買個人意外保險，以獲得保障。
追討誤工費嘅時限係幾耐？
根據《時效條例》，人身傷害索償的時限為三年，從受傷之日起計算。
總結
自僱人士工傷，點樣可以追討誤工費？ 是一個複雜的問題，需要仔細評估個案情況，並採取適當的法律途徑。透過本指南，希望自僱人士能更了解自身權益，並在需要時尋求專業協助。
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